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Guten Tag,
ich habe eine Frage zum Minijob in Verbindung mit der Familienversicherung in der Krankenkasse und der einmaligen Energiekostenpauschale:
Ich verdiene regelmäßig 450 EUR und befinde mich somit innerhalb der Hinzuverdienstgrenze, die mir die beitragsfreie Versicherung in der Familienversicherung ermöglicht.

Wie sieht es nun mit der Auszahlung der Energiekostenpauschale in Höhe von 300 EUR aus? Wird aus dem bisherigen Minijob dann automatisch einmalig ein Midijob, bei dem Beiträge zur Sozialversicherung fällig werden? Gesamteinkommen im September wären dann ja, da es sich bei der Pauschale um eine steuerpflichtige Zahlung handelt, 450+300=750 EUR, also wären dann per Gleitzone abgabepflichtiges Einkommen 677,47 (KV14,6%, Sonderbeitrag 1,3%) überschlägig 120,84 Sozialversicherungsbeitrag zu zahlen, zzgl. Steuern?

Sehe ich das so richtig, oder wird die einmailige Pauschale bei der Familienversicherung als unschädlich betrachtet?

Digi

hallo,

was ist den,wenn man in den letzten 3 moanten vor dem krank sein,seine überstunden abgebaut hat und seinen resturlaub 2022 genommen hat? also man war im september22 das letzte mal auf arbeit,bekommt man dann,wenn man im märz23 krank ist,eine lohnfortzahlung?

Hallo alle zusammen,

und zwar habe ich mal eine Frage, ich habe einen Minijob wo ich ungefähr 300 € verdiene, wie sieht es denn dann mit einen zweiten Job aus?
Ich habe jetzt noch einen Aushilfsjob, da variieren die Stunden immer etwas, es könnte in Richtung Teilzeit sein, aber auch in Minijob.
Wie sieht es denn da aus, wenn ich zb. bei den anderen auch 300 € verdiene?
Dann wäre ich ja über die 538 €.
Ich weiß das man ein Teilzeit und ein Minijob haben darf.
Aber geht das denn auch wenn man 2 Minijobs hat das es auf Teilzeit umgewandelt wird.

Ich hoffe ihr könnt mir da weiterhelfen.

Vielen Dank schonmal im voraus.

Liebe Grüße Andy

Hallo, ich habe folgende Frage:
Ich habe einen Minijob und arbeite regulär 3 Tage je 3 Stunden pro Woche. Im April hatte ich aufgrund Krankenstand und Urlaub nun 14,5 Mehrstunden die ich ja erstmal nicht ausbezahlt bekomme, da weit über den 538 €.
Bisher wurde es so gehandhabt, dass ich bei 2-3 Mehrstunden diese dann im Folgemonat auf den Stundenzettel geschrieben wurden und dann auch ausbezahlt wurden. Nun möchte ich gerne von den 14,5 Stunden 12 “abfeiern”. Dies wurde von der Geschäftsleitung auch genehmigt allerdings soll/darf ich diese 12 Stunden an den entsprechenden 4 Tagen (4 Tage je 3 Stunden) nicht auf dem Stundenzettel notieren.
So fehlen mir dann doch diese 148,92 € und im Mai die Stunden für diese 4 Tage auch. Das kann doch so nicht richtig sein, denn dann hätte ich im April 14,5 Stunden für lau gearbeitet.
Kennt sich damit jemand aus?
LG
Tina

Guten Tag, wir, das sind 15 Frauen, die in einem sehr großen weltweitem gemeinnützigen Verein, als Busbegleitung als Minijobber arbeiten. Wir bekommen keinen Arbeitsvertrag, und auch keine Lohnabrechnung. Jetzt haben wir gehört, dass wir über eine Übungsleiterpauschale abgerechnet werden. Wir haben nie etwas dazu schriftlich bekommen, ist das überhaupt erlaubt? Wir sind nicht bei der Minijobzentrale gemeldet worden sind. Wir arbeiten ca. 2.5 Std. täglich, 5 Tage die Woche.