Häufige Fragen und Antworten



Informationen für Arbeitgeber

  • Wie kann ich Gelegenheitsjobs.de kontaktieren?

  • Sollten Sie Fragen haben, so erreichen Sie uns werktags telefonisch von 10:00 bis 16:00 h unter 089 / 3.88.99.77.3 oder einfach per E-Mail über unser Kontaktformular. Wir helfen Ihnen gerne.

    Ihr Service Team Gjobs.




  • Job-Anbieter - Was kostet Gelegenheitsjobs.de?

  • Die Registrierung bei Gelegenheitsjobs.de ist kostenlos. Für Ihr erstes Inserat schenken wir Ihnen zusätzlich 250 Klicks, sodass Sie ohne weitere Gebühren sofort erste Bewerbungen erhalten können. Bei Gelegenheitsjobs.de gibt es KEINE Mitgliedschaft, Mindestvertragslaufzeit oder Jahresgebühr.

    Ihre Inserate können Sie jederzeit pausieren und bei Bedarf wieder aktivieren. Sollte Ihr Kontostand (250 Klicks) auf Null sinken, können Sie jederzeit über Ihren persönlichen Login-Bereich zusätzliche Klicks für Ihren Account buchen.

    Neue Klicks für Ihr Konto, zusätzliche Inserate und ggfs. personalisierte Anschreiben oder andere Werbeformen sind kostenpflichtig. Fragen Sie uns einfach, wir beraten Sie gerne.


  • Job-Anbieter - Wie funktioniert das Klicksystem?

  • Mit Ihrer kostenlosen Registrierung erhalten Sie von uns einmalig 250 Klicks für Ihr erstes Inserat geschenkt. Damit können Sie ohne weitere Kosten sofort erste Bewerbungen erhalten.

    Jeder Aufruf der Detail-Informationen Ihres Jobangebotes verbraucht einen Klick. Sinkt Ihr Kontostand auf Null, so werden Ihre Inserate automatisch pausiert und Sie erhalten eine E-Mail über den Status Ihres Accounts.

    Solange Klicks auf Ihrem Konto sind können Sie Ihre Inserate jederzeit pausieren und ggfs. auch wieder aktivieren. Die Dauer jeder einzelnen Anzeigenschaltung bestimmen Sie somit selbst.

    Zusätzliche Klicks können Sie jederzeit selbständig über Ihren Login-Bereich auf Ihr Konto laden. Rabattierungen für Großkunden sind möglich.


  • Job-Anbieter - Wie schnell laufen meine Klicks ab?

  • Unsere Bewerber entscheiden im Stellenmarkt anhand der Kurzbeschreibung der Inserate ob sie die Detail-Daten hierzu abrufen möchten (und somit einen Klick verbrauchen).

    Geben Sie deshalb in Ihrer Kurzbeschreibung genau an, in welchem Ort bzw. welcher Region der Job ausgeübt werden kann, ob evtl. spezielle Kenntnisse notwendig sind (z.B. Führerschein, Sprache) oder andere Einschränkungen gegeben sind. Dadurch grenzen Sie die Zielgruppe ein und es werden nur von wirklich interessierten Bewerbern Klicks verbraucht.

    Im Durchschnitt erhalten Sie für 1.000 Klicks ca. 20 Bewerbungen (Stand 02/2017). Die Anzeigendauer können Sie bei uns durch Aktivieren bzw. Pausieren Ihrer Inserate im Login-Bereich selbständig bestimmen.


  • Job-Anbieter - Wie erhalte ich mehr Bewerbungen?

  • Beschreiben Sie bereits in der Kurzbeschreibung Ihrer Inserate genau, um welchen Job es sich handelt. Allgemein gehaltene Formulierungen wie "tolles Job-Angebot mit guter Bezahlung" verbrauchen nur unnötige Klicks und führen nicht zum gewünschten Erfolg.

    Zusätzlich können Sie für Ihre Inserate eine Hervorhebung ("TOP-Job") buchen und die Präsentation im Jobletter, personalisierte Anschreiben oder Bannerschaltungen in Anspruch nehmen. Bitte kontaktieren Sie uns bei Interesse.


  • Job-Anbieter - Welche Daten werden veröffentlicht?

  • Ihre Angaben unter "Persönliche Daten" (Login-Bereich) sind nur für unseren Kontakt zu Ihnen bestimmt. Diese Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt und weder veröffentlicht noch anderweitig weitergegeben.

    Unter dem Menüpunkt "Meine Inserate" (Login-Bereich) können Sie für jedes Inserat individuell bestimmen, welche Daten unsere Bewerber im Stellenmarkt einsehen können.

    Geben Sie Ihre E-Mail-Adresse an, so wird diese NICHT öffentlich dargestellt, Ihrem Inserat wird in diesem Fall ein Kontaktformular für Bewerber angehängt.


  • Job-Anbieter - Kann ich Anzeigentexte später abändern?

  • Ja. Unter dem Menüpunkt "Meine Inserate" (Login-Bereich) können Sie Ihre Anzeigenschaltung in allen Bereichen jederzeit anpassen, pausieren und ggfs. wieder aktivieren - solange Klicks auf Ihrem Konto verfügbar sind.


  • Job-Anbieter - Wie kann ich Bewerbungen beantworten?

  • Unter dem Menüpunkt "Postfach" (Login-Bereich) finden Sie alle aktuellen Bewerbungen zu Ihren Inseraten. Zu jeder Bewerbung werden sämtliche verfügbaren Daten des Bewerbers angezeigt, sodass Sie dem Bewerber umgehend antworten können.

    Zusätzlich können Sie für jedes Inserat festlegen, ob eingehende Bewerbungen automatisch an eine E-Mail-Adresse weitergeleitet oder gar mit einem von Ihnen vorgegebenen Text automatisch beantwortet werden sollen.


  • Job-Anbieter - Wie kann ich Werbung platzieren?

  • Wir bieten unterschiedlichste Werbeformen für verschiedene Zielgruppen an. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf, wir erstellen Ihnen gerne ein individuelles Angebot nach Ihren persönlichen Bedürfnissen.


  • Job-Anbieter - Kann ich meinen Account löschen?

  • Ja, Sie können Ihren Account selbständig löschen. Klicken Sie hierzu auf "Persönliche Daten" (Login-Bereich) und im Anschluss auf den Link "Account löschen" rechts unten im Hinweisfeld.

    Beachten Sie hierbei bitte, dass durch den Löschvorgang Ihr persönlicher Login-Bereich und auch Ihr Klickguthaben ersatzlos gelöscht wird. Eventuell verbleibende Klicks können nicht ausbezahlt werden.

    Natürlich haben Sie jederzeit die Möglichkeit, sich erneut bei Gelegenheitsjobs.de zu registrieren falls Sie zu einem späteren Zeitpunkt erneut passende Bewerber suchen sollten.






    Informationen für Bewerber

  • Bewerber - Was kostet Gelegenheitsjobs.de?

  • Für Bewerber ist die Nutzung von Gelegenheitsjobs.de komplett kostenlos. Sowohl die Registrierung als auch das Absenden von Bewerbungen und Kontaktieren von Job-Anbietern ist kostenlos.


  • Bewerber - Kann ich mich ohne Registrierung bewerben?

  • Ja, Sie können Bewerbungen auch absenden wenn Sie nicht bei Gelegenheitsjobs.de registriert sind. Allerdings wird in diesem Fall dem Job-Anbieter ein Hinweis angezeigt, dass es sich bei Ihrer Person nicht um einen verifizierten Bewerber handelt.

    Die Registrierung bietet zudem den Vorteil, dass Sie in Ihrem Login-Bereich alle Bewerbungen nachvollziehen und die Job-Anbieter auch zu einem späteren Zeitpunkt kontaktieren können - bspw. wenn Sie einen Bewerbungstermin verschieben möchten oder weitere Fragen zum Job-Angebot haben.


  • Bewerber - Werden meine Daten weitergegeben?

  • Wenn Sie sich auf ein Job-Angebot bewerben werden Ihre in der Bewerbung eingetragenen Daten dem Job-Anbieter übermittelt. Der Job-Anbieter hat somit die Möglichkeit, Sie zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung zu kontaktieren.

    Falls Sie nach Ihrer Registrierung zusätzlich in Ihrem Login-Bereich Ihr Profil vervollständigen, können Sie wählen ob diese Daten registrierten Jobanbietern zugeglich gemacht werden oder verborgen bleiben sollen.

    Registrierte Job-Anbieter haben die Möglichkeit, über unser System registrierte Job-Bewerber auch direkt zu kontaktieren. Diese Nachrichten werden von unserem Team geprüft und alle persönlichen Daten der Bewerber (inkl. E-Mail-Adrese) werden hierbei anonymisert. Somit ist kein Spam möglich.

    Die Sicherheit Ihrer Daten liegt uns am Herzen. Ihre persönlichen Daten werden weder weitergegeben noch an Dritte verkauft. Für nähere Informationen lesen Sie bitte unsere AGB.


  • Bewerber - Was ist der Jobletter?

  • Der "Jobletter" (Login-Bereich) ist eine komfortable Möglichkeit, neueste Job-Angebote per E-Mail zu erhalten. Wir versenden in regelmäßigen Abständen E-Mails mit den neuesten Jobangeboten an diejenigen Bewerber, welche den Jobletter aktiviert haben. Der Jobletter kann jederzeit im Login-Bereich deaktiviert werden, falls Sie keine Job-Angebote mehr erhalten möchten.


  • Bewerber - Kann ich meinen Account löschen?

  • Ja, Sie können Ihren Account selbständig löschen. Klicken Sie hierzu auf "Persönliche Daten" (Login-Bereich) und im Anschluss auf den Link "Account löschen" rechts unten im Hinweisfeld.

    Natürlich haben Sie jederzeit die Möglichkeit, sich erneut bei Gelegenheitsjobs.de zu registrieren falls Sie zu einem späteren Zeitpunkt erneut einen passenden Job suchen sollten.