Tele Columbus Gruppe – wir sind einer der führenden Glas­faser­netz­be­treiber in Deutschland und treiben als Partner der Wohnungs­wirt­schaft den glas­faser­basierten Infra­struktur- und Breit­band­ausbau in Deutschland maß­geblich voran. Mit Internet, HDTV und Festnetz von PŸUR bringen wir moderne Kommu­ni­kation, Info und Entertainment mit Highspeed nach Hause. Mehr als drei Millionen Haus­halte erleben mit uns mehr im Wohn­zimmer. Tendenz steigend.

Möchten Sie mit uns gemeinsam am Netz für morgen und übermorgen arbeiten? Dann kommen Sie zur PŸUR – Tele Columbus Betriebs GmbH in Berlin, Leipzig oder remote und steigen Sie ein als

Werkstudent TV and on Demand Products (all genders)


in Teilzeit (20 Wochenstunden), vorerst befristet auf ein Jahr


Tages­geschäft im TV-Produkt­management


• Aktuali­sierung von Produkt­unterlagen
• Bereitstellen von Produkt­informationen für andere Unternehmens­bereiche
• Produktzuarbeit bei Aus­schreibungen im Bereich Housing Industry
• Wettbewerbs-Screening / -vergleich
• Beschaffung von Logos
• Steuern von Freigabe­schleifen für Material von externen Partnern


• Immatri­kulierter Student (m/w/d), z. B. mit Schwer­punkt Wirtschafts-, Geistes- oder Natur­wissenschaften mit Interesse an TV- und Video-on-Demand-Themen
• Gute Kennt­nisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Know-how in Jira und Confluence wünschens­wert
• Sehr gutes Deutsch (mindestens C1-Niveau) und gutes Englisch (mindestens B2-Niveau)


• Unterstützung – Individuelle Förderung und Weiter­entwick­lung der Mit­arbeiter in der PŸUR-Trainingsakademie
• Leistung – Attraktive Vergütung
• Corporate Benefits – Rabatte für unsere Mitarbeiter bei nam­haften Unter­nehmen über Vorteils­portale mit attraktiven Ange­boten von starken Partnern, Marken und Produkten
• Mehrwert – Mobile-Work-Modelle / Homeoffice-Optionen mit zeit­gemäßer IT-Ausstattung, Gleitzeit-, Flex- und / oder Teilzeit­regelungen sowie 30 Urlaubs­tage
• Mobilität – gute ÖPNV-Anbindung
• Verantwortung – Betriebliche Sport­angebote, Gesundheits­management und hohes Bewusst­sein für Priori­sierung von Nachhaltig­keits­themen wie Klima­schutz
• Atmosphäre – Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Poten­ziale und Stärken gewinn­bringend einzu­bringen, interne Duz-Kultur


• 1.250 Mitarbeiter
• 10 Standorte in Deutschland
• 25 Jahre Erfolgsgeschichte

Alle Menschen sind bei uns willkommen – egal, welchen Alters, Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung, Herkunft, Religion, Weltanschauung, ob mit oder ohne Behinderung – Hauptsache ist, wir passen zueinander!

k.A.