Erzdiözese München und Freising Hauptabteilungsleitung Personalentwicklung München Wir suchen Sie für die Hauptabteilung Personalentwicklung im Ressort Personal als Hauptabteilungsleitung Personalentwicklung Referenznummer: 9996 Start: nächstmöglicher Termin Arbeitsverhältnis: unbefristet Arbeitsort: München Bewerbungsfrist: 05.05.2024 Arbeitszeit: Vollzeit Vergütung: AT Wer sind wir? Im Erzbistum München und Freising arbeiten rund 16.000 Menschen in Seelsorge, Verwaltung sowie in sozialen Institutionen und Bildungseinrichtungen. Das Erzbischöfliche Ordinariat München nimmt im Auftrag des Erzbischofs von München und Freising die Aufgaben der Bistumsverwaltung wahr Was erwartet Sie? personelle und organisatorische Leitung der Hauptabteilung Personalentwicklung fachliches Darstellen und Vertreten der Prozesse, Instrumente und Inhalte von Personalentwicklung sowie Entwickeln von effektiven Standards in der Personalentwicklung Planen, Entwickeln und Steuern der Inhalte Kompetenzentwicklung, Führung und Management sowie der Umsetzung der IT-Prozesse (u. a. Lernmanagementsystem SF-Learning) Planen, Umsetzen und Evaluieren von Projekten, Programmen und Instrumenten der Personalentwicklung, u. a. mit dem Ziel einer Qualitätsverbesserung Sicherstellen einer einheitlichen Begleitung von Change-Management-Prozessen Entwickeln und Implementieren von Personalentwicklungsstrategien (insbesondere der Auf- und Ausbau einer Arbeitgebermarke) sowie Überwachen und Bewerten der Effektivität etablierter Personalentwicklungsmaßnahmen Planen, Durchführen und Evaluieren von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützen der Mitarbeitenden bei der Karriereplanung und im Talentmanagement Auf- und Ausbau sowie die Pflege von Kooperationen mit Bildungseinrichtungen, Fort-, Aus- und Weiterbildungsträgern. Was bringen Sie mit? abgeschlossenes wiss. Hochschulstudium (Dipl.-Univ./Master/Magister) im sozial- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung (z. B. Psychologie, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik) oder in katholischer Theologie einschlägige berufliche Erfahrung im Bereich Personalentwicklung sowie nachgewiesene Kenntnisse und Berufserfahrung in Personalführung und Teambuilding Erfahrung, Führungsgrundsätze und -richtlinien in die Führungspraxis umzusetzen Kenntnis allgemeiner und spezifischer Konzepte und Instrumente der Personalentwicklung Verantwortungsbewusstsein, hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft Selbstbewusstsein, persönliche Integrität und Glaubwürdigkeit Entscheidungsfähigkeit verbunden mit sozialer Kompetenz Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche. Das bieten wir Ihnen familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten Vergütung und vertragliche Bedingungen, die sich an der Bedeutung der Position orientieren Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“ zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung, Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Erzdiözese München und Freising fördert aktiv die Gleichstellung von Männern und Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders willkommen. Ihre Bewerbung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Bitte nutzen Sie dafür unser Bewerbungsportal. Sie haben Fragen Katrin Eggerl Recruiterin 089 2137 2205

k.A.