Fehler in der Jobbeschreibung oder im Arbeitsvertrag<\/b><\/p>\n
Immer wieder werden Begriffe oder Begriffs-Paare unklar formuliert und nicht jedes Jobportal pr\u00fcft die Jobinserate auf Richtigkeit und Plausibilit\u00e4t.<\/p>\n
Folgende Paarungen sind m\u00f6glich:<\/b>
\nbefristet – unbefristet (= Arbeitsvertrag) oder
\nVollzeit, Teilzeit, geringf\u00fcgig, kurzfristig (= Anstellungsart)<\/p>\n
W\u00e4hrend eine “Befristung” im Arbeitsvertrag geregelt wird, so wird die Anstellungsart “Vollzeit, Teilzeit, Minijob etc.” mit der Zahlung oder Nichtzahlung von Sozialleistungen in Verbindung gebracht.<\/p>\n
Grund f\u00fcr die Vermengung dieser Begriffe ist also meist der Arbeitsvertrag. Da dieser befristet oder unbefristet ist, sprechen einige Arbeitnehmer und Arbeitgeber umgangssprachlich auch von einem “befristeten Vollzeitjob”. Eigentlich ist aber hier der “Vollzeitjob” gemeint, der eine\u00a0sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/b>\u00a0(der Arbeitgeber zahlt Sozialleistungen) ist, nur eben mit einer\u00a0Befristung im Arbeitsvertrag<\/b>.<\/p>\n
Es gilt:<\/b><\/p>\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/b>\u00a0=\u00a0Minijob\u00a0<\/a> Vollzeit Jobs<\/b><\/a>\u00a0\/\u00a0Teilzeit Jobs<\/b><\/a> Befristeter\/unbefristeter Arbeitsvertrag<\/b> Nat\u00fcrlich gelten “Befristungen in den Arbeitsverh\u00e4ltnissen” auch bei\u00a0geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen<\/b>\u00a0oder\u00a0Werkstudenten, zum Beispiel gilt seit 23.11.2016:
\n= nicht sozialversicherungspflichtig<\/p>\n
\n= sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigung<\/p>\n
\n= m\u00f6glich bei Vollzeitjobs, Teilzeitjobs, etc.<\/p>\n
\nWird eine Besch\u00e4ftigung\u00a0unbefristet<\/b>\u00a0ausge\u00fcbt und 20h auch mit Wochenendarbeit \u00fcberschritten, besteht ab 1. M\u00e4rz 2017 dennoch Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.<\/p>\n