Studentenjobs, Minijobs, Teilzeit, Saisonarbeit \u2013 es gibt viele g\u00e4ngige Arbeitsformen neben der \u00fcblichen Vollzeitbesch\u00e4ftigung. Die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung feiert 2017 bereits 40 j\u00e4hriges Jubil\u00e4um! Die Jobplattform Gelegenheitsjobs.de erhebt seit 2003 Daten bei der Jobsuche von Studenten und Minijobbern, um Angebot und Nachfrage zu untersuchen.<\/p>\n
In den letzten 2 Jahren ist das Thema “Minijob<\/a>” bei einigen Instituten und Meinungsumfragen kontrovers diskutiert worden, vor allem aber kurz vor der Bundestagswahl nimmt das Thema \u201eArbeit und Soziales\u201c immer an Fahrt auf. Dass viel Wirbel um ein Thema entsteht, wenn der DGB dazu Stellung bezieht, ist lediglich dem Hickhack der Politik und der Lobby zuzurechnen. Nicht umsonst werden Meinungen von Instituten nur kurzfristig \u201eerfragt\u201c, jedoch keine konkreten Verhaltensformen langfristig \u201euntersucht\u201c. Die Erhebung und die Auswertung der Daten sind in besagten Studien durch die Kurzsichtigkeit bedingt eher polemisch, wenn man bedenkt, dass Trendanalysen eigentlich auf 40 Jahre Datenmaterial zur\u00fcckgreifen k\u00f6nnten. Die reale Repr\u00e4sentativit\u00e4t ist immer fraglich, wenn das Ergebnis einer Studie bereits vor Studienbeginn feststeht… .<\/p>\n Gelegenheitsjobs.de ist ein Jobportal f\u00fcr Nebenjobs mit fast 15 j\u00e4hriger Geschichte. Reputation, Erfahrungen, Trendanalysen und Fakten:<\/p>\n Minijobber trifft man mittlerweile in Privathaushalten wie Unternehmen an.<\/p>\n Arbeitskr\u00e4fte mit Berufserfahrung sind ebenso gefragt wie Allrounder, die \u00fcberall aushelfen k\u00f6nnen. Der Minijob ist mit 71% das beliebteste Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis im Nebenjobbereich auf Seite der Arbeitnehmer. 65% aller Nebenjobs waren im gleichen Zeitraum als Minijob klassifiziert.<\/p>\n Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung seit 1977 \u2013 Alles Gute zum 40 j\u00e4hrigen Geburtstag!<\/b><\/p>\n In den letzten Monaten werden Kosten und Nutzen von\u00a0geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen<\/a>\u00a0wieder st\u00e4rker thematisiert, obwohl es diesen Begriff und diese Besch\u00e4ftigungsform bereits seit 1977 gibt. Der Arbeitgeber zahlt f\u00fcr einen Minijobber geringere Sozialabgaben, der Minijobber profitiert vom Mindestlohn \u2013 eine \u201eWin Win\u201c Situation, die das Modell seit 40 Jahren so erfolgreich macht.<\/p>\n Der Stellenmarkt f\u00fcr\u00a0Minijobs<\/a>\u00a0hat mit Langzeitdaten untersucht, welche Bed\u00fcrfnisse bei den Arbeitnehmern herrschen und wie diese befriedigt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n Interessant ist der zeitliche Erhebungsrahmen, der bei vielen Meinungsforschern aktuell nur eine Momentaufnahme liefert. Betrachtet man jedoch den Verlauf \u00fcber mehrere Jahre hinweg analytisch, stimmen die Merkmale f\u00fcr die Jobsuche einer Zielperson nicht mehr real mit denen des Vorjahres \u00fcberein. Beim Thema\u00a0Studentenjob\u00a0<\/a>\u00e4ndern sich in \u00fcber 78% der F\u00e4lle zwei Charakteristika innerhalb des Studienzeitraumes wesentlich:<\/p>\n 1) Bedarf nach einem\u00a0Nebenjob<\/a> Im Beispiel Studenten und Studentenjob ist es also unrealistisch ein mittelfristiges Arbeits-, Qualifikations- oder Suchprofil erstellen zu wollen. Die Ver\u00e4nderungen bei Studenten sind so variabel, dass sich nur grobe Merkmale erfassen lassen. Darum spricht man auch von \u201etypischen Studentenjobs\u201c, wenn es z.B. um\u00a0 Das Nebenjobportal Gelegenheitsjobs.de stellte auch fest, dass bereits beruflich t\u00e4tige Menschen einen Minijob\/Nebenjob viel h\u00e4ufiger annehmen als Menschen ohne Job. Grund f\u00fcr den Trend zum Zweitjob ist eine Aufbesserung des Einkommens, zum Beispiel um sich damit auch Luxusbed\u00fcrfnisse leisten zu k\u00f6nnen. Der Zweitjob ist hier in 3 von 4 F\u00e4llen also kein \u201emuss\u201c sondern eine freiwillige Entscheidung f\u00fcr \u201emehr Arbeit\u201c. Nur \u00bc der User ben\u00f6tigt den Zweitjob zur Existenzsicherung. Die User-Erfahrung zeigt im Umkehrschluss, dass Langzeitarbeitslose durch das Minijob-Modell nicht in Arbeit kommen.<\/p>\n Was sagt das \u00fcber den Minijob aus?<\/p>\n Mit dem Minijob wird keine Arbeitslosigkeit bek\u00e4mpft, kein Harz IV real in Arbeit gebracht sondern \u201enur\u201c die Wirtschaftskraft (haupts\u00e4chlich von Familien mit bestehenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen) verbessert.<\/p>\n In Studien kursieren einige Behauptungen seitens der Auftraggeber, dass ein Minijob-Modell vor allem Frauen in die \u201eFalle\u201c locken w\u00fcrde. Auch hier ist die Polemik offensichtlich, da diese Besch\u00e4ftigungsform keine rechtswidrige oder schadhafte Form darstellt, wie es eine \u201eFalle\u201c vermuten lassen w\u00fcrde. Die Zielgruppe \u201eFrauen\u201c wird hier objektiv f\u00fcr Stimmungsmache aus unterschiedlichen politischen Lagern ausgenutzt, gerade wenn es um Schlagworte wie \u201eFamilie\u201c, \u201eKinder\u201c oder die R\u00fcckkehr in die Arbeitsstelle nach der \u201eElternzeit\u201c geht. Dass hier ebenso viele M\u00e4nner betroffen w\u00e4ren, scheint f\u00fcr viele Umfragen keine Rolle zu spielen.<\/p>\n Fakt ist, dass dieses Thema bereits seit 35 Jahren diskutiert wird, die damalige Bundesregierung (SPD\/FPD) geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigungen schon 1981 generell abschaffen wollte, aber nach massiven Protesten eingelenkt hat.<\/p>\n Dass ein Arbeitgeber aus monet\u00e4rer Kalkulation lieber 3 Minijobber als eine Teilzeitkraft einstellt, ist nur f\u00fcr Theoretiker mit Rechenschieber ein Ansatz. Aus dem Minijobverh\u00e4ltnis h\u00e4tte man die Schwierigkeit nicht mehr in eine\u00a0Vollzeitstelle\u00a0<\/a>wechseln zu k\u00f6nnen \u2013 so die Schlagzeile \u2013 da das Unternehmen mit Minijobbern bessergestellt w\u00e4re als mit Vollzeitarbeitskr\u00e4ften. Bei dieser theoretischen Annahme bleibt unber\u00fccksichtigt, dass sich auch die Bedingungen \u00e4ndern w\u00fcrden: Mehrere Angestellte \u201eMinijobber\u201c als \u201eVollzeit-Mitarbeiter\u201c verursachen auch mehr Betriebskosten, Versicherungskosten, Arbeitsrechtsanspr\u00fcche, Arbeitsmaterial, Ausfallzeiten durch Krankheit, bezahlten Urlaub – eben alles, was ein Minijobber in seiner Festanstellung (!) bekommt.<\/p>\n Fakt ist: Minijobs und\u00a0Teilzeitjobs<\/a>\u00a0sind rechtlich gleichgestellt.<\/p>\n Die Aufnahme einer Aushilfst\u00e4tigkeit neben dem eigentlichen Job l\u00e4sst mehr Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltages zu, tr\u00e4gt zur Abwechslung im Berufsalltag bei. Der Spa\u00df an einer g\u00e4nzlich neuen T\u00e4tigkeit, die mit der beruflichen Ausbildung nichts gemein er\u00f6ffnet ebenfalls neue M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen sich sogar bei der Reduzierung der Regelarbeitszeit zu Gunsten eines Zweit-Minijobs.<\/p>\n Entscheidungsgr\u00fcnde f\u00fcr einen Nebenjob: Der wirtschaftliche Gedanke steht mit weitem Abstand im Vordergrund. Die Daten zeigen aber auch, dass f\u00fcr Studenten weiterhin einen Sonderstatus bei der Erhebung gilt, da speziellere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse (z.B.\u00a0Werkstudenten<\/a>) nochmals aus dem Rahmen fallen und anderen Regeln unterliegen.<\/p>\n Momentaufnahme oder Langzeitstudie?<\/p>\n
\n2) Branche des Nebenjobs<\/p>\n
\n1) Verbesserung der wirtschaftlichen Situation (83%)
\n2) Praxis-Erfahrung f\u00fcr das Berufsleben (11%)
\n3) Spa\u00df an der T\u00e4tigkeit (4%)
\n4) Selbstverwirklichung (1%)<\/p>\n