Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte und es sagt diese Worte auch noch wesentlich schneller, als es ein Text jemals k\u00f6nnte. Das Besondere an einem Bild ist, dass es kein eigenes Zutun braucht, um dieses wahrzunehmen und zu verarbeiten.
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\nEin kurzer Blick reicht und s\u00e4mtliche wichtigen Informationen sind verarbeitet und gespeichert. Darin liegen sowohl die Kraft eines Bildes, als auch seine Gefahr. Das Bild auf dem eigenen Lebenslauf bei einer Bewerbung \u00fcberschattet oftmals alles Geschriebene, diese Information kann einem sowohl zum Vor- als auch zum Nachteil gereichen.<\/p>\n
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Ein Foto, noch dazu ein Portr\u00e4t, kommuniziert auf direkte Art und Weise mit dem Betrachter. Aus dem Bild liest ein potenzieller Arbeitgeber die Pers\u00f6nlichkeit eines Bewerbers, seine Einstellung dem ausgeschriebenen Job gegen\u00fcber und noch vieles mehr. Das Meiste geschieht beim Erfassen eines Portr\u00e4ts im Unterbewusstsein.
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\nDie nonverbalen Botschaften, die das eigene Portr\u00e4t kommuniziert, ergeben sich aus der Kleidung, der K\u00f6rperhaltung, der Mimik, der allgemeinen Qualit\u00e4t des Fotos und auch dadurch, ob der Bewerber mittels des Fotos den Augenkontakt sucht oder eher abweisend und fern wirkt.<\/p>\n
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Heute ist jeder in der Lage, gestochen scharfe Fotos aufzunehmen. Die Qualit\u00e4t heutiger Smartphone-Kameras \u00fcbersteigt oftmals das, wozu vor zehn Jahren nur professionelle Kameras zu leisten imstande waren. Nur, weil man allerdings im Besitz einer guten Kamera ist, bedeutet das allerdings nicht, dass man seine Bewerbungsfotos selbst machen soll. Schlie\u00dflich ist die Qualit\u00e4t einer Kamera nicht mit dem K\u00f6nnen, dem Talent und der Erfahrung eines professionellen Fotografen gleichzusetzen.
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\nProfis pr\u00e4sentieren den Bewerber im wahrsten Sinne des Wortes im rechten Licht. Das bedeutet, dass Sie das Handwerkszeug, aber auch das Equipment und die n\u00f6tigen Tipps mitbringen, um die zuvor beschriebene Wirkung eines Bildes zweckorientiert zu optimieren.<\/p>\n
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Je pr\u00e4gnanter und schneller ein Portr\u00e4t wirkt, desto mehr Zeit hat es wahrscheinlich bei der Entstehung f\u00fcr sich beansprucht. Der Hintergrund, die Kleidung, die Position des Kopfes \u2013 es geht um kleinste Details, die dar\u00fcber entscheiden, ob der potenzielle Kandidat f\u00fcr den Job Selbstvertrauen, Klasse und K\u00f6nnen darstellt oder zu unreif, unmotiviert oder aus einem anderen Grund unpassend wirkt.
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\nDie digitale Nachbearbeitung eines Bildes ist ebenso entscheidend f\u00fcr das finale Bild. Wirkt die Haut zu blass, sticht ein kleiner Pickel hervor oder sitzt eine Str\u00e4hne nicht so, wie sie sollte, so kann das, wenn zumeist auch unterbewusst, zu einem schlechten, ersten Eindruck f\u00fchren.<\/p>\n
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Alles Gelesene und sp\u00e4ter auch das gesamte Urteil eines Recruiters m\u00fcndet im Bild. Das Bild ist manipulativ, was viele Unternehmen erkannt haben, die sich deswegen vermehrt daf\u00fcr entscheiden, Bewerbungen anonym zu bearbeiten. Nicht der Name, die Herkunft, das Geschlecht oder zuletzt das Aussehen sollen dar\u00fcber entscheiden, ob jemand fachlich f\u00fcr eine Stelle geeignet ist oder nicht.
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\nIst also ein Bewerbungsfoto verlangt, so muss die Erstellung eines solches ernst genommen werden. Schnell ein altes Passfoto nehmen, ist ja ohnehin nicht so wichtig \u2013 genau von dieser Einstellung, aber auf die zu vergebende Position bezogen, gehen Recruiter aus, wenn sie mit Derartigem konfrontiert werden. Das darf nicht geschehen. <\/p>\n
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