Wer sich auf eine neue Stelle bewerben m\u00f6chte \u2013 sei es nun ein Gelegenheitsjob, eine Festanstellung oder auch ein Praktikum \u2013 muss dabei bekanntlich zahlreiche H\u00fcrden umschiffen und dem verantwortlichen Personalchef eine Bewerbung vorlegen, die im Optimalfall weder Ecken noch Kanten hat. Aber was, wenn sich aufgrund einer Krankheit, der sogenannten Corona-Pandemie, einer l\u00e4ngeren Arbeitslosigkeit oder anderweitigen Problemen zeitliche L\u00fccken im Lebenslauf ergeben? Wie kann man sie erkl\u00e4ren und womit kann man sie am besten f\u00fcllen? Wie denken Personaler grunds\u00e4tzlich dar\u00fcber? Und warum sollte man unter keinen Umst\u00e4nden auf Unwahrheiten oder kreative Ausreden zur\u00fcckgreifen, um diese L\u00fccken zu schlie\u00dfen? <\/p>\n
<\/p>\n Von einer L\u00fccke in der Vita spricht man im Allgemeinen erst dann, wenn zwischen Job A und Job B mehr acht Wochen liegen, die nicht n\u00e4her erkl\u00e4rt beziehungsweise plausibel dargelegt werden k\u00f6nnen. Als Ausnahme gilt hier, wer einen Lebenslauf als Student<\/a> oder als ehemaliger Azubi bei der Bewerbung einreicht, da direkt nach einem Abschluss nicht selten einige Monate vergehen k\u00f6nnen, w\u00e4hrend man nach der ersten Stelle seiner Karriere sucht. Zu den h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnden f\u00fcr L\u00fccken im Lebenslauf geh\u00f6ren unter anderem: <\/p>\n Sobald ein Personaler eine L\u00fccke in der Vita des Bewerbers entdeckt, die weder im Lebenslauf<\/a> noch im Anschreiben<\/a> n\u00e4her erl\u00e4utert wird und die einen Zeitraum von mehr als zwei bis drei Monaten umfasst, stellt er sich verst\u00e4ndlicherweise die Frage, wie es dazu kommen konnte und was der Grund daf\u00fcr ist, dass es keine Erkl\u00e4rung dazu gibt. Hat der Bewerber eventuell etwas zu verstecken oder zu verheimlichen? Fehlt es ihm an Durchhalteverm\u00f6gen und der n\u00f6tigen Motivation? Gibt es Probleme im sozialen Bereich<\/a> und daher h\u00e4ufig Stress mit anderen Mitarbeitern? Oder wurde dem Bewerber in der j\u00fcngsten Vergangenheit aufgrund von Fehlverhalten gek\u00fcndigt? Und sobald sich der Recruiter derartige Fragen stellen muss, ist in der Regel mit einer direkten Absage zu rechnen. Nicht zuletzt aus diesem Grund ist es \u00fcberaus wichtig, von Anfang an mit offenen Karten zu spielen, nichts zu vertuschen und eventuelle L\u00fccken im Lebenslauf m\u00f6glichst sinnvoll zu f\u00fcllen. <\/p>\n <\/p>\n Das Wichtigste vorab: Wer bei dem Schlie\u00dfen der L\u00fccken im Lebenslauf auf Unwahrheiten, erfundene Weiterbildungen oder sonstige L\u00fcgen zur\u00fcckgreift, muss quasi zu jeder Zeit mit einer fristlosen K\u00fcndigung rechnen \u2013 und das sogar noch Jahre nach dem Jobbeginn. Daher sollte man am besten von Anfang an offen und ehrlich sein, selbst wenn einem der Grund f\u00fcr die L\u00fccke unangenehm oder gar peinlich ist. Dar\u00fcber hinaus gibt es praktischerweise auch gleich mehrere M\u00f6glichkeiten, wie man die unsch\u00f6nen L\u00fccken glaubhaft und ohne Falschaussagen f\u00fcllen kann: <\/p>\n
\nBevor wir das Thema L\u00fccken im Lebenslauf in dem nun folgenden Artikel etwas genauer unter die Lupe nehmen, sei bereits schon vorab gesagt, dass die bis vor gar nicht allzu langer Zeit so gef\u00fcrchteten L\u00fccken mittlerweile nur noch relativ selten ein echtes Problem bei der Bewerbung<\/a> darstellen. Verantwortlich daf\u00fcr ist haupts\u00e4chlich die derzeit vorherrschende flexible Arbeitskultur, in der l\u00e4ngere Auszeiten immer normaler werden und dementsprechend auch f\u00fcr immer weniger Personaler ein echtes Problem darstellen. Nichtsdestotrotz kann es gerade bei eher konservativ eingestellten Unternehmen trotzdem passieren, dass l\u00e4ngere zeitliche Abst\u00e4nde zwischen den verschiedenen Karrierestationen kritisch hinterfragt werden. Und genau deshalb kann es nicht schaden, wenn man wei\u00df, wie man L\u00fccken in der Vita plausibel erkl\u00e4ren und sinnvoll f\u00fcllen kann. <\/p>\nWas gilt denn eigentlich als L\u00fccke und wodurch entstehen sie?<\/h2>\n
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Warum k\u00f6nnen l\u00e4ngere Auszeiten im Lebenslauf zu einem Problem bei der Jobsuche werden?<\/h2>\n
Wie k\u00f6nnen L\u00fccken in der Vita plausibel erkl\u00e4rt und sinnvoll geschlossen werden?<\/h2>\n
\n1. Famili\u00e4re Umst\u00e4nde<\/u>
\nDie reine Planung einer Familiengr\u00fcndung kann ebenso als L\u00fcckenf\u00fcller verwendet werden, wie beispielsweise die Elternzeit<\/a> oder die Erziehung des Kindes. Ebenso gilt der Verlust oder die (Teilzeit-)Pflege eines Familienmitgliedes als guter Grund f\u00fcr eine berufliche Auszeit. <\/p>\n