{"id":4488,"date":"2021-11-08T16:15:40","date_gmt":"2021-11-08T15:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/?p=4488"},"modified":"2021-11-08T16:26:34","modified_gmt":"2021-11-08T15:26:34","slug":"die-perfekte-bewerbung-mit-50-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/die-perfekte-bewerbung-mit-50-plus\/","title":{"rendered":"Die perfekte Bewerbung mit 50 Plus"},"content":{"rendered":"

Von der richtigen Wortwahl bis zur modernen Lebenslauf-Vorlage<\/strong>
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Es gibt viele gute Gr\u00fcnde, warum sich auch \u00e4ltere Menschen beruflich neu orientieren: Sei es wegen des demografischen Wandels, Ver\u00e4nderungen im Privatleben oder wegen einer betriebsbedingten K\u00fcndigung. Allerdings ist es f\u00fcr Bewerber der Generation 50 Plus nicht immer leicht, einen neuen Job zu finden. Wenn man jedoch wei\u00df, wie man ung\u00fcnstige Formulierungen im Anschreiben vermeidet, den perfekten Lebenslauf f\u00fcr sich und die jeweilige Stelle gestaltet und die Bewerbungsunterlagen souver\u00e4n pr\u00e4sentiert, kann man mit seiner langj\u00e4hrigen Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt \u00fcberzeugen.<\/p>\n

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Wer sich im fortgeschrittenen Alter auf eine neue Position \u2013 sei es eine Festanstellung oder ein Minijob<\/a> \u2013 bewirbt, hat h\u00e4ufig mit Altersdiskriminierung in Form von diversen Vorurteilen zu k\u00e4mpfen. So wird vor allem der Generation 50 Plus immer wieder unterstellt, sie sei (technisch) nicht auf dem neusten Stand, unflexibel, nicht belastbar oder habe aufgrund des Alters zu hohe Gehaltsvorstellungen. Allerdings sieht die Realit\u00e4t h\u00e4ufig ganz anders aus, da \u00e4ltere Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile gegen\u00fcber unerfahrenen Bewerbern bieten.<\/p>\n

Dazu geh\u00f6ren die gefestigte Menschenkenntnis, viel Berufserfahrung (zum Teil sogar mehrere Jahrzehnte) sowie ihre hohe Produktivit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit. Wie kann man diese Vorz\u00fcge aber am besten in den Lebenslauf einflie\u00dfen lassen, um den Personaler auf den ersten Blick davon zu \u00fcberzeugen, dass man trotz \u2013 oder gerade wegen \u2013 des fortgeschrittenen Alters der Richtige f\u00fcr den Job ist? Worauf muss man in Bezug auf den Aufbau und die Inhalte achten?<\/p>\n

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Mit der richtigen Wortwahl, modernen Lebenslauf-Vorlagen und professionellem Bewerbungsfoto zum Erfolg<\/strong><\/h2>\n

Neben Berufsanf\u00e4ngern und Quereinsteigern, geh\u00f6ren die sogenannten \u201eBest Ager\u201c (die \u00e4lteren Bewerber) zu einer Gruppe, f\u00fcr die bei der Bewerbung besondere Anforderungen gelten. Dennoch empfiehlt sich auch hier die klassische Reihenfolge, wenn es um die Anordnung der Bewerbungsunterlagen geht:<\/p>\n

 
\n1. Das Anschreiben<\/u>
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\nHier findet die \u00dcberzeugungsarbeit statt. So sollte das Anschreiben<\/a> nicht nur \u00fcber den eigenen Werdegang informieren \u2013 daf\u00fcr gibt es den Lebenslauf. Es sollte die Motivation ausdr\u00fccken und individuell an die jeweilige Stelle und deren Anforderungen angepasst sein. Eine ansprechende Wortwahl ist f\u00fcr jeden von Vorteil, doch vor allem als \u00e4lterer Bewerber sollte man auf die Ausdrucksweise achten. Auf Formulierungen, die das eigene Alter betonen oder rechtfertigen, einen ausschweifenden R\u00fcckblick auf die letzten Jahrzehnte oder Floskeln wie \u201eZum Ende meiner beruflichen Laufbahn\u2026\u201c, \u201eIch m\u00f6chte noch einmal so richtig durchstarten\u201c etc. sollte man verzichten.<\/li>\n

Auch bringt es nichts, sich zu verstellen oder besonders \u201ejugendlich\u201c wirken zu wollen. Vor allen Dingen darf man sich nicht hinrei\u00dfen lassen, Qualifikationen auszuschm\u00fccken oder zu erfinden, weil man denkt, man h\u00e4tte sonst keine Chance gegen j\u00fcngere Bewerber. L\u00fcgen haben in einer Bewerbung genauso wenig zu suchen, wie \u00dcbertreibungen oder falsche Bescheidenheit. Stattdessen sollte man als \u00e4lterer Bewerber immer so authentisch wie m\u00f6glich sein und keinerlei Unsicherheiten aufgrund des eigenen Alters zeigen. Man hat schlie\u00dflich einiges zu bieten, wenn man sich auf die eigenen St\u00e4rken und die Vorteile der langj\u00e4hrigen Berufs- und Lebenserfahrung besinnt. Hatte man beispielsweise besondere Verantwortung oder eine F\u00fchrungsposition inne? Wie hat man sich auf dem neusten Stand gehalten? In welchen Bereichen hat man Erfahrungen und Fachwissen gesammelt? Und welche Erfahrungswerte kann man in den neuen Job einbringen?<\/p>\n

Ausf\u00fchrlich beschrieben werden aber nur T\u00e4tigkeiten, die auch relevant f\u00fcr die Stelle sind. Wer sich beispielsweise als Vertriebler bewirbt und in der Vergangenheit in diesem Beruf gearbeitet hat, sollte das auch herausstellen. \u00c4hnlich steht es mit pers\u00f6nlichen Interessen, Hobbies und sonstigen Kenntnissen \u2013 diese sollten nur genannt werden, wenn sie f\u00fcr den Job interessant sind.<\/p>\n

Ein weiterer typischer Fehler der Generation 50 Plus kann auch ein starrer Fokus auf die Hard Skills (Fachkompetenzen) sein. Wie bereits erw\u00e4hnt, sind auch die mit der Lebenserfahrung einhergehenden Soft Skills \u2013 die pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten \u2013 ein gro\u00dfes Plus gegen\u00fcber anderen Bewerbern.<\/p>\n

Ein kleiner Tipp: Gerade bei \u00e4lteren Bewerbern hei\u00dft auf die Rechtschreibung achten, veraltete Schreibweisen vermeiden!<\/p>\n

 
\n2. Das Deckblatt<\/u>
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\nEin Deckblatt ist zwar nicht zwingend erforderlich, kann den Gesamteindruck der Bewerbung<\/a> jedoch abrunden. Dar\u00fcber hinaus kann ein modern gestaltetes Deckblatt zeigen, dass der Bewerber mit Layout-Software umgehen kann. Es sollte nicht \u00fcberladen wirken, aber ein frisches Design mit dezenten grafischen Elementen und einem professionellen, ansprechenden Foto schafft einen positiven ersten Eindruck. Punkten kann man gerade als \u00e4lterer Bewerber, indem man den Kontaktdaten einen Link zum eigenen Xing- oder LinkedIn-Profil anf\u00fcgt. Dem Personaler zeigt man dadurch, dass man die \u00fcblichen digitalen Kommunikationskan\u00e4le kennt und dort sichtbar ist.<\/li>\n

 
\n2. Der Lebenslauf<\/u>
\n 
\nDer Lebenslauf gilt f\u00fcr die meisten Personaler als das wichtigste Dokument einer Bewerbung. F\u00fcr einen m\u00f6glichst positiven Eindruck, sollte die Bewerbung nicht nur alle wichtigen Unterlagen und Informationen \u00fcber die eigene Person enthalten, sondern auch optisch ansprechend sein. Hier bietet sich beispielsweise eine moderne Lebenslauf-Vorlage<\/a> an, die der gesamten Bewerbung einen frischen Anstrich verleiht. Zudem zeigt man dem Recruiter so, dass man nicht nur den altbackenen Text-Editor und Microsoft Word beherrscht.<\/li>\n

Die Vita sollte anti-chronologisch aufgebaut sein, damit der Personaler die relevantesten Erfahrungen direkt auf den ersten Blick erkennt. Die Wichtigsten darf man mit einigen Stichpunkten zu Aufgaben oder Erfolgen versehen. Es kann aber nicht schaden, irrelevante Stationen zu k\u00fcrzen oder gegebenenfalls ganz wegzulassen \u2013 so zum Beispiel Praktika w\u00e4hrend der Schulzeit, alte Aus- und Fortbildungen (beispielsweise eine Schulung von 1998 oder eine Weiterbildung in Photoshop CS2) sowie Studentenjobs. Berufliche Stationen sollte man kurz erw\u00e4hnen, auch wenn diese wenig relevant sind. Hier reicht jedoch der Name der Firma und der Zeitraum der Anstellung.<\/p>\n

Der Lebenslauf sollte auf maximal zwei DIN A4-Seiten passen, stets l\u00fcckenlos sein, eine klare Intention erkennen lassen und wie aus einem Guss wirken.<\/p>\n

 
\n4. Die “dritte Seite”<\/u>
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\nBei der sogenannten dritten Seite handelt es sich um eine optionale \u201e\u00dcber mich\u201c-Seite, die auch unter dem Begriff Motivationsschreiben<\/a> bekannt ist. Dieses Dokument bietet beispielsweise Raum f\u00fcr eine kurze Bilanz der bisherigen Leistungen, den Grund f\u00fcr den Jobwechsel oder die Motivation hinter dem beruflichen Neuanfang.<\/li>\n

 
\n5. Zeugnisse und Zertifikate<\/u>
\n 
\nAlle relevanten (Arbeits-)Zeugnisse, Zertifikate und sonstige Bescheinigungen<\/a> werden zuletzt angeh\u00e4ngt. Als \u00e4lterer Bewerber kann man getrost auf alte Schul- und Praktikumszeugnisse verzichten, da diese f\u00fcr den Recruiter keine Rolle spielen. Interessant sind stattdessen aktuelle Zertifikate von Fort- und Weiterbildungen und ein Arbeitszeugnis vom letzten Arbeitgeber. Diese Dokumente sollten nach M\u00f6glichkeit eingescannt und als zusammenh\u00e4ngende PDF-Datei abgespeichert werden. So lassen sich die Unterlagen an eine E-Mail anh\u00e4ngen oder auf das Bewerberportal des potentiellen Arbeitgebers hochladen. Tipp: Wer sich nicht sicher ist, wie das Einscannen funktioniert oder wie man eine PDF-Datei erstellt, findet beispielsweise auf der Video-Plattform YouTube zahlreiche Tutorials dazu.<\/li>\n

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Kurz und b\u00fcndig: Der Umfang der Bewerbung z\u00e4hlt <\/strong><\/h2>\n

Gerade als \u00e4lteres Semester hat man in der Regel viel Berufserfahrung zu bieten \u2013 doch sollte die Bewerbung trotzdem nicht zu lang werden. Im Optimalfall umfassen die Unterlagen insgesamt f\u00fcnf bis maximal acht DIN A4-Seiten. Neben dem Anschreiben und dem Lebenslauf, geh\u00f6ren in eine aussagekr\u00e4ftige Bewerbung auch aktuelle Arbeitszeugnisse und Empfehlungsschreiben. Auch hier sollte man als Bewerber der Generation 50 Plus nicht \u00fcbertreiben und stattdessen nur das letzte Arbeitszeugnis anh\u00e4ngen. Gleiches gilt auch in Bezug auf Fort- und Weiterbildungen<\/a>, Arbeitsproben und sonstige Referenzen.<\/p>\n

 
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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