Der Lebenslauf hat eine sehr hohe Bedeutung in der Bewerbung und ist meist das erste, was ein potentieller Arbeitgeber \u00fcber eine Person sieht. Deshalb ist es umso wichtiger, dass der gesamte Lauf des Lebens l\u00fcckenlos dokumentiert ist und in ihm gesehen werden kann, dass die Person einiges geleistet hat. <\/p>\n
Je nachdem in welchem Abschnitt des Lebens sich die Person befindet, werden unterschiedliche Aspekte des Lebenslaufs beachtet. Trotzdem ist nicht alles wirklich relevant und ein Lebenslauf sollte kein Infodumping sein. Doch wie wird die richtige Auswahl getroffen?<\/p>\n
Lebensl\u00e4ufe sollen immer auf die angestrebte Stelle mit ihren Aufgaben orientiert sein. Ob es sich um einen Mini-, einen \u00dcbergangsjob oder ein Praktikum handelt, ist zweitrangig. Die Meinung, dass ein \u201ekleiner\u201c Job auch nur einen kleinen Bewerbungsaufwand erfordert ist fahrl\u00e4ssig. Denn die erworbenen Berufserfahrungen aus Gelegenheitsjobs sind genauso wertvoll, wie die aus Vollzeitstellen.<\/p>\n
Wer noch in der Schulzeit ist oder gerade die Schule beendet hat, konnte bislang weder nennenswerte Weiterbildungen besuchen noch Berufserfahrungen sammeln. Hier wird der Lebenslauf auf das Ausbildungsziel, den angestrebten Nebenjob oder den Freiwilligendienst ausgerichtet. Wichtige Aspekte sind dann absolvierte Praktika oder Ehren\u00e4mter, die dem Arbeitgeber aufweisen, dass der Bewerber nicht nur die Schule besucht hat, sondern sich auch f\u00fcr weitere M\u00f6glichkeiten zur Bildung interessiert und sich gesellschaftlich engagiert.<\/p>\n
Auszubildende, die sozusagen als ganz frische Fachkr\u00e4fte ins Bewerbungsverfahren starten, haben oft erste betriebliche Weiterbildungen besucht. Produktschulungen, Unterweisungen in der Bedienung von Maschinen o.\u00e4.. Auch Online Weiterbildungen, die aus eigenem Interesse besucht wurden und zum Beruf passen, k\u00f6nnen erw\u00e4hnt werden.<\/p>\n
F\u00fcr die Leute, die ihre Ausbildung\/Studium abgebrochen haben oder noch studieren und auf Jobsuche sind, besteht auch Hoffnung, dass sie ihre erbrachten Leistungen aus dem Studium\/Ausbildung weiterverwenden und im Lebenslauf unterbringen k\u00f6nnen. Nur weil die Lehre (noch) nicht vollendet wurde, hei\u00dft es nicht direkt, dass keine wertvollen Erfahrungen aus ihr gewonnen wurden. Zudem ist das Leben von jedem Menschen auf der Welt unterschiedlich und Unterschiede gibt es vor allem im Leben nach der Schule. Bildung spiegelt sich daher auch nicht immer in einem Schul- oder Abschlusszeugnis.<\/p>\n
Viele Arbeitgeber achten nicht nur auf ein abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, sondern interessieren sich insbesondere f\u00fcr Weiterbildungen, die die Person bereits gemacht hat. Oft sind diese sogar erforderlich, zum Beispiel im Fall von Industriemechanikern, die f\u00fcr manch einen Beruf in ihrem Berufsfeld eine Weiterbildung zum Schwei\u00dfer ben\u00f6tigen.<\/p>\n
Arbeitgeber bewerten Weiterbildungen nach dem Teilnahmenachweis, aber gelegentlich auch nach Bildungsanbietern. \u00a0Bei den Nachweisen gilt, je mehr in einem Zertifikat angegeben wird, desto h\u00f6her wird es bewertet. Die reine Teilnahmebescheinigung besagt nur: hat teilgenommen. Endet eine Weiterbildung jedoch mit einer Kenntnispr\u00fcfung, so steht zumindest: hat erfolgreich teilgenommen, in dem Nachweis. Noten untermauern noch die Kenntnisse und werten einen Teilnahmenachweis weiter auf.<\/p>\n
F\u00fcr einige T\u00e4tigkeiten gibt es gesetzlich vorgeschriebene Qualifizierungen, damit Arbeitgeber beispielsweise Lohnzusch\u00fcsse bekommen (Pflege \u2013 die Betreuungskraft) oder ohne die, Bewerber bestimmte Jobs gar nicht machen d\u00fcrfen (ADR Schein bei Kraftfahrern).<\/p>\n
Die Dauer einer Weiterbildung bestimmt ebenfalls, wie sie bewertet wird. Das bedeutet nicht zwangsl\u00e4ufig, dass kurze Seminare, weniger gut bewertet werden. Im Gegenteil, f\u00fcr die o.g. Betreuungskr\u00e4fte sind regelm\u00e4\u00dfige 2 t\u00e4gige Weiterbildungen vorgeschrieben.<\/p>\n
Die Bildungstr\u00e4ger erlangen regional einen Ruf, der sich unter Arbeitgebern herumspricht. Daher ist das Image der Tr\u00e4ger oft ein Kriterium, warum trotz einer nachgewiesenen Weiterbildung, keine Vorstellungsgespr\u00e4che zustande kommen. Das ist bitter, zumal der Seminarteilnehmer die schwarzen Schafe kaum erkennt. Wird ein innovatives Verfahren vorgestellt, aber die Ger\u00e4te an denen gearbeitet werden soll, sind total veraltet oder dauernd kaputt, spricht es daf\u00fcr, dass fr\u00fchere Absolventen in der Praxis nicht mit den erwarteten Kenntnissen aufwarten konnten und ein Unternehmen die Zertifikate des Tr\u00e4gers nicht mehr ber\u00fccksichtigt. Hier lohnt es sich, bei Absagen auch einmal nachzufragen, ob es an den Zertifikaten liegt oder welche besonders anerkannt werden.<\/p>\n
Online Weiterbildungen \u2013 was gibt es da zu beachten?<\/b><\/p>\n
Online Weiterbildungen, die sich extrem f\u00fcr Menschen eignen, die mehr oder weniger an einen Ort gebunden sind, wenig Zeit haben und ihre Zeit effektiv nutzen m\u00f6chten, sind gefragt wie nie. Eine Onlineweiterbildung wird je nach Bereich genauso gut anerkannt wie Pr\u00e4senzseminare. In diesen Online Seminaren wird man mit dem Leiter des Seminars \u00fcber Webcam und Mikrofon verbunden, meistens noch mit anderen Teilnehmern der Online Weiterbildung und nimmt dadurch am Seminar teil. Je nachdem wie lange die Online Weiterbildung dauert, muss am Ende eine Pr\u00fcfung oder \u00e4hnliches geschrieben oder abgelegt werden, sodass die Person ein Zertifikat f\u00fcr die Online Weiterbildung erh\u00e4lt.<\/p>\n
Weiterbildungen sind ein essentieller Teil eines guten Lebenslaufs. Sie helfen einer Person in ihrem beruflichen Leben enorm, da sie aufzeigen, dass die Person sich in seinem Beruf entwickelt und Interesse in den vielen Zweigen des Arbeitsfeldes hat.<\/p>\n
Zertifikate und Arbeitszeugnisse bl\u00e4hen eine Bewerbung auf. Daher sollten nur die wirklich relevanten Nachweise auch in die Bewerbungsmappe gelegt werden. Das betrifft auch digitale Bewerbungen, denn der Personalchef druckt Bewerbungen evt. aus und schlie\u00dft da keine Seiten aus.<\/p>\n
Im Lebenslauf k\u00f6nnen die relevanten Seminare dann mit Inhalten etwas ausf\u00fchrlicher beschrieben werden. Die weniger relevanten werden nur erw\u00e4hnt und ggf. auf einer separaten Referenzliste n\u00e4her beschrieben.<\/p>\n
Die Referenzliste verhindert Infodumping. Wir leben inzwischen in einer digitalen Welt, den Besuch eines EDV Kurses zum Erwerb des europ\u00e4ischen Internetf\u00fchrerscheins im Jahr 1995 brauchen Unternehmen nicht in aller Ausf\u00fchrlichkeit beschrieben haben. Sie entnehmen der Erw\u00e4hnung, dass hier fr\u00fch erkannt wurde, wie wichtig die Digitalisierung ist und kennen die Inhalte. Wesentlich sind Kurse, die zwingend erforderlich sind, um die angestrebte T\u00e4tigkeit auch aus\u00fcben zu k\u00f6nnen und Seminare die n\u00fctzliche Zusatzkenntnisse vermittelt haben.<\/p>\n