Flexibilit\u00e4t wird f\u00fcr Firmen immer wichtiger, da sich viele Mitarbeiter auch einen Job im Homeoffice vorstellen k\u00f6nnen. Die Corona-Virus-Krise setzt diesen Wunsch der Angestellten nun schnell um. Im \u00f6ffentlichen Dienst gibt es jetzt schon eine Verordnung von Fabiana Dadone, Ministerin f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltung.<\/p>\n
Wer muss oder darf von zuhause aus Arbeiten?<\/strong><\/p>\n a) Wer unter Quarant\u00e4ne gestellt wurde, <\/p>\n Welche Ma\u00dfnahmen kann der Arbeitgeber erlassen?<\/strong><\/p>\n Wer nicht im \u00f6ffentlichen Dienst arbeitet, muss zu allererst den Vorgaben seines Arbeitgebers Folge leisten, der ist n\u00e4mlich aufgrund seiner F\u00fcrsorgepflicht zu Gunsten seiner Arbeitnehmer verpflichtet, geeignete Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen. Er kann<\/p>\n a) solange Home-Office (f\u00fcr B\u00fcrot\u00e4tigkeiten) anordnen oder Arbeitnehmer solange (bezahlt) von der Arbeitspflicht freistellen, bis gekl\u00e4rt ist, ob sich der betroffene Arbeitnehmer infiziert hat oder nicht.<\/strong> Allerdings nur dann, wenn nicht explizit der “Betrieb” als Arbeitsst\u00e4tte genannt ist. Andernfalls muss eine Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen. Stimmt dieser nicht zu, kann der Arbeitgeber ihn nur “bezahlt” freistellen.<\/p>\n Allerdings muss der Arbeitgeber seine Angestellten entsprechend mit Arbeitsmitteln (PC\/Notebook, Telefon etc.) ausstatten oder eben bezahlt von der Arbeitspflicht freistellen! Eine Anordnung unbezahlten Urlaubs oder sonstiger Arbeitsfreistellungen ohne Entgeltfortzahlung kommt hingegen nicht in Betracht.<\/p>\n b) Kurzarbeit anordnen<\/strong><\/p>\n c) betriebliche Verhaltensanweisungen erteilen (Niesetikette, Anweisung zum H\u00e4ndewaschen etc.)<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Was darf der Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich: Arbeitnehmer, die nicht arbeitsunf\u00e4hig erkrankt sind, d\u00fcrfen der Arbeit nicht ohne weiteres fernbleiben! Ausnahme: wenn eine konkrete Ansteckungsgefahr besteht, z.B. weil Kollegen tats\u00e4chlich infiziert sind. Aber: eine Zustimmung des Arbeitgebers ist erforderlich. Setzten Sie sich also\u00a0 immer in jedem Fall mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung! auch im Umgekehrten Fall (siehe oben) kann der Arbeitgeber in Deutschland nicht einfach Homeoffice anordnen, da in der Regel der Betrieb als Arbeitsst\u00e4tte im Vertrag steht – hier braucht der Arbeitgeber die Zustimmung seines Angestellten.<\/p>\n <\/p>\n Situation in Deutschland zum Thema Homeoffice\u00a0<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich sind deutsche Arbeitgeber zur\u00fcckhaltend, was das Thema Homeoffice oder mobiles Arbeiten betrifft. Einerseits weil Chefs Angst haben die Kontrolle \u00fcber Ihre Arbeitnehmer zu verlieren, andererseits, weil es nicht un\u00fcblich ist, auch mit erh\u00f6hter Temperatur oder Fieber zur Arbeit zu erscheinen. Es ist aber davon auszugehen, dass auch das Homeoffice in Deutschland beliebter werden wird und g\u00fcnstiger f\u00fcr den Arbeitgeber ist, als ein Komplettausfall der Belegschaft. Allerdings sind viele Betriebe darauf organisatorisch nicht gut vorbereitet und m\u00fcssen die Peripherie hierf\u00fcr erst schaffen.<\/p>\n <\/p>\n Die anderen L\u00e4nder der Welt<\/strong><\/p>\n L\u00e4nder wie die USA, China, Japan, S\u00fcdkorea und Singapur setzten seit Jahren schon st\u00e4rker auf Heimarbeit oder haben zumindest die Option auf Homeoffice der Mitarbeiter strategisch vorgeplant. In manchen L\u00e4ndern gab es einen Anstieg des Datenverkehrs um 2200% (Faktor 22)!<\/p>\n <\/p>\n Wirtschaft USA und Infektionen<\/strong><\/p>\n Grunds\u00e4tzlich wird sich das Virus nach aktueller Prognose (Freitag, 13.03.2020) weiter ausbreiten und wom\u00f6glich nahezu 70% der Weltbev\u00f6lkerung infizieren. In L\u00e4ndern wie der USA, die ein sehr schlechtes Gesundheitssystem haben, gehen Menschen trotz Erkrankungen zur Arbeit, da es dort keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gibt. Wer nicht zur Arbeit erscheint, bekommt kein Geld – das verleitet nat\u00fcrlich dazu, auch mit Symptomen arbeiten zu gehen. Eine Ansteckung der Kollegen ist also gerade in den USA unvermeidlich, was die Zahlen der Infizierten (sofern \u00fcberhaupt ordentlich getestet wird) in den kommenden Wochen deutlich nach oben treiben wird. Wer sich aber testen lassen will, muss das auch selbst bezahlen – daher ist davon auszugehen, das die statistischen Daten der USA hier nicht ansatzweise die Realit\u00e4t wiedergeben.<\/p>\n +++ aktuelle Pressekonferenz in Bayern+++ 13.03.2020, 12:00 Uhr<\/p>\n Wirtschaftsvertreter, Kammern, Verein der bayrische Wirtschaft:<\/strong> S\u00f6der:<\/strong> Flexibilit\u00e4t wird f\u00fcr Firmen immer wichtiger, da sich viele Mitarbeiter auch einen Job im Homeoffice vorstellen k\u00f6nnen. Die Corona-Virus-Krise setzt diesen Wunsch der Angestellten nun schnell um. Im \u00f6ffentlichen Dienst gibt es jetzt schon eine Verordnung von Fabiana Dadone, Ministerin f\u00fcr \u00f6ffentliche Verwaltung. Wer muss oder darf von zuhause aus Arbeiten? a) Wer unter Quarant\u00e4ne […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3253,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[759,758,761,760,762,763],"class_list":["post-3252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazin","tag-corona-heimarbeit","tag-corona-homeoffice","tag-heimarbeit-infektion","tag-heimarbeit-virus","tag-pressekonferenz","tag-schulschliessung-in-bayern"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3252"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3261,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3252\/revisions\/3261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nb) wer erkrankt ist oder kranke Angeh\u00f6rige pflegen muss
\nc) Pendler<\/p>\n
\n“(…) Wir m\u00fcssen da durch (…)” , “(…) Wir m\u00fcssen Fantasie entwickeln (…)”, “(…) wenn es \u00fcber die Osterferien hinausgeht, wird es problematisch (…)”, “(…) jeder muss f\u00fcr sich selbst entscheiden (…)”, “(…) es muss an die Selbstverantwortung jedes einzelnen appelliert werden (…)”, “(…) wir werden auf jeden Fall vermeiden, dass Insolvenzen kommen (…)”<\/p>\n
\n“(…) Schulen werden f\u00fcr 5 Wochen geschlossen (…)”, “(…) andere Bundesl\u00e4nder werden bis n\u00e4chste Woche nachziehen(…)”, ” (…)Alle m\u00fcssen Ihren Beitrag leisten (…)”, “Stabilit\u00e4t in die Entwicklung bringen”, “(…) Die Sache ist -meiner Meinung nach- erst am Anfang (…)”, “(…) Nationale Regelung wird gerade formuliert (…)”, “(…) ich bin nicht bereit die Vitalit\u00e4t der bayrischen Wirtschaft zu riskieren (…)”, “(…) es ist unverantwortlich von Zeitungen Meldungen zu ver\u00f6ffentlichen, dass die Gastronomie in M\u00fcnchen geschlossen wird (…)”, “Liquidit\u00e4t hat Priorit\u00e4t<\/strong>“, “(…) es wird dringen ein Konjunkturpaket brauchen (…)”, “(…) ich kann nicht sagen, wie lange es dauert (…) wir m\u00fcssen uns auf ganz lange Zeitr\u00e4ume einstellen (…)”, “(…) aber wir werden die U-Bahn nicht sperren”, “(…) wir brauchen die kritische Infrastruktur (…)”, “(…) die Wahl wird nicht verschoben (…), jeder wird die Unterlagen f\u00fcr die Stichwahlen als Briefwahl bekommen (…)”, “(…) Veranstaltungen die \u00fcber 100 gehen sind unverantwortlich (…)”,\u00a0 “(…) wir wollen das gesamte \u00f6ffentliche Leben nicht lahmlegen (…)”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"