{"id":3249,"date":"2020-03-12T13:57:10","date_gmt":"2020-03-12T12:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/?p=3249"},"modified":"2020-03-12T13:58:24","modified_gmt":"2020-03-12T12:58:24","slug":"steuerliche-vorteile-fuer-arbeitgeber-durch-die-anstellung-von-minijobbern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/steuerliche-vorteile-fuer-arbeitgeber-durch-die-anstellung-von-minijobbern\/","title":{"rendered":"Steuerliche Vorteile f\u00fcr Arbeitgeber durch die Anstellung von Minijobbern"},"content":{"rendered":"<p><strong>Welche Vorteile hat eigentlich ein Arbeitgeber, der einen Minijobber einstellt?<\/strong><\/p>\n<p>Es gibt verschiedene Gr\u00fcnde, die es f\u00fcr eine Firma attraktiv macht, einen Minijobber (m\/w\/d) einzustellen. Sei es eine grunds\u00e4tzlich variable Auftragslage, ein Saisongesch\u00e4ft oder vor\u00fcbergehende Auftragsspitzen oder -flauten. Die Flexibilit\u00e4t eines Minijobbers gegen\u00fcber eines sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigten Auftragnehmers ist besonders f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) monet\u00e4r sehr interessant.<\/p>\n<p><strong>Welche steuerlichen Vorteile hat ein Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n<p>Abgesehen von den bekannten steuerlichen &#8220;Vorteilen&#8221; der sozialversicherungsbefreiten Anstellung (Minijob) kann der Arbeitgeber auch folgende Kosten absetzten:<\/p>\n<p>Gewisse Ma\u00dfnahmen zur <strong>Gesundheits\u00adf\u00f6rderung<\/strong>\u00a0kann der Arbeit\u00adgeber seinen Arbeitnehmern\u00a0<strong>lohnsteuer- und sozial\u00adversicherungs\u00adfrei bis zu 600\u20ac p.a.<\/strong>\u00a0erstatten (Freibetrag).Steuerfreie Arbeitgeberleistungen zur Gesundheitsf\u00f6rderung (\u00a7 3 Nr. 34 EStG)<\/p>\n<p>\u00a7 3 Nr. 63 EStG Der Arbeitgeber kann f\u00fcr seine Arbeitnehmer bis zu 8 % vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers steuer- und sozial\u00adversicherungs\u00adfrei als Beitrag zu einer Direkt\u00adversicherung, Pensionskasse, Unterst\u00fctzungskasse oder Pensionsfonds einzahlen. Der <strong>Arbeitgeber<\/strong>\u00a0kann die geleisteten Beitr\u00e4ge als\u00a0<strong>Betriebs\u00adausgaben<\/strong> abziehen, was wiederum zu einer Steuersenkung f\u00fchrt (<strong>3.312 \u20ac j\u00e4hrlich bzw. 276 \u20ac<\/strong>\u00a0monatlich).<\/p>\n<p>Heimarbeit: Der Arbeitgeber kann <strong>bis zu 10% des Grundlohns<\/strong>\u00a0zur Abgeltung der vom Arbeitnehmer getragenen Kosten f\u00fcr einen\u00a0<strong>Heimarbeits\u00adplatz ohne Belegnachweise<\/strong> steuer- und sozialversicherungsfrei bezahlen.Bei h\u00f6heren Kosten ebenfalls, wenn der Arbeitnehmer den\u00a0<strong>belegm\u00e4\u00dfigen Nachweis erbringt<\/strong><\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich mindern Personalkosten das Betriebsergebnis, bzw. den Betriebsgewinn, was sich positiv auf die zu zahlende Gewerbesteuer auswirkt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Welche Vorteile hat eigentlich ein Arbeitgeber, der einen Minijobber einstellt? Es gibt verschiedene Gr\u00fcnde, die es f\u00fcr eine Firma attraktiv macht, einen Minijobber (m\/w\/d) einzustellen. Sei es eine grunds\u00e4tzlich variable Auftragslage, ein Saisongesch\u00e4ft oder vor\u00fcbergehende Auftragsspitzen oder -flauten. 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