Frage von Sophie<\/p>\n
Liebes Team von Gelegenheitsjobs.de,<\/p>\n
Ich habe nun lange recherchiert und leider doch noch Unsicherheit, was die Abgaben und Pflichten bei der Kombination meiner zuk\u00fcnftigen Jobs angeht.<\/p>\n
Um es kurz zu halten:
\nIch habe meine Hauptbesch\u00e4ftigung gek\u00fcndigt und werde den Rest des Jahres \u00fcberwiegend als Mini-\/ Midijobber oder kurzfristige Besch\u00e4ftigung angestellt sein.<\/p>\n
Wie l\u00e4uft das mit der Sozialversicherung, besonders der Krankenversicherung ab, wenn ich als Minijobber angestellt bin und gleichzeitig f\u00fcr 2 Wochen als kurzfristige Besch\u00e4ftigung (bei einem anderen Arbeitgeber) angestellt bin. Oder was w\u00e4re, wenn ich NUR einen Minjob f\u00fcr einige Zeit aus\u00fcbe? Muss ich mich nochmal extra krankenversichert lassen, da ich in beiden F\u00e4llen keiner Hauptbesch\u00e4ftigung nachgehe?<\/p>\n
Dann wird es der Fall sein, dass ich im Sommer f\u00fcr 3 Monate als Vollzeitkraft in einem Gastrobetrieb angestellt bin, in den Herbstmonaten dann \u2018runtergestuft\u2019 werde als Minijobberin. Wenn die Saison dann endg\u00fcltig vorbei ist werden evtl. 2 Monate entstehen, in welchen ich keiner Besch\u00e4ftigung nachgehe, bis ich dann nochmal als kurzfristige Besch\u00e4ftigung\/Midijobber (was w\u00e4re besser?) auf einem Weihnachtsmarkt jobben werde. Worauf muss ich bei den Sozialabgaben achten und wo muss ich mich in solchen \u2018L\u00fccken\u2019 genau melden (beim Arbeitsamt arbeitslos melden um krankenversichert zu bleiben !?)<\/p>\n
Vielen Dank f\u00fcr die Zeit und ich hoffe ich kann anderen mit dieser Frage ebenfalls helfen!<\/p>\n
Lieben Gru\u00df, Sophie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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