{"id":2201,"date":"2015-03-27T12:31:08","date_gmt":"2015-03-27T11:31:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/?p=2201"},"modified":"2025-01-07T09:59:51","modified_gmt":"2025-01-07T08:59:51","slug":"nebenjobs-und-der-gesetzliche-mindestlohn-die-wichtigsten-infos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/nebenjobs-und-der-gesetzliche-mindestlohn-die-wichtigsten-infos\/","title":{"rendered":"Nebenjobs und der gesetzliche Mindestlohn \u2013 die wichtigsten Infos"},"content":{"rendered":"

Mindestlohn 2025: Das hat sich ge\u00e4ndert!<\/a><\/p>\n

2025 Neuerungen: der 556-Euro-Minijob<\/a><\/p>\n

(Nachfolgende Informationen und Angaben sind historisch, k\u00f6nnen aber bereits \u00fcberholt sein. Alle aktuellen Informationen zu Verdienstgrenze und Mindestlohn finden Sie in den Links oben).<\/p>\n

In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro und es betrifft mehrere Millionen Besch\u00e4ftigte, die ab dem 01.01.2015 vom gesetzlichen Mindestlohn profitieren. <\/em><\/p>\n

Aber trotz gro\u00dfer Aufmerksamkeit in den Medien wurden viele Details nicht bekannt: Wer bekommt den Mindestlohn? Welche \u00dcbergangsregeln gelten? Und was passiert, wenn der Arbeitgeber keinen Mindestlohn zahlen will?<\/em><\/p>\n

Zuallererst: die angesprochenen 8,50 Euro gelten brutto pro Stunde, egal ob es sich dabei um in- oder ausl\u00e4ndische Arbeitgeber oder Arbeitnehmer handelt! Der Anspruch gilt also f\u00fcr alle Arbeitnehmer die in Deutschland arbeiten \u2013 aber nat\u00fcrlich mit einigen \u00dcbergangsfristen und Ausnahmen. Eine Kommission legt hierbei alle zwei Jahre fest, ob und wie der Mindestlohn angepasst werden sollte – hierbei orientiert sich die Mindestlohnkommission an der Tariflohnentwicklung. Die rechtskr\u00e4ftige Entscheidung dar\u00fcber trifft jedoch nur die Bundesregierung.<\/p>\n

Welche Ausnahmen gibt es? Bis Ende 2016 kann \u00fcber allgemeinverbindliche Tarifvertr\u00e4ge der Lohn noch nach unten angepasst werden. Ab 2017 geht das dann nicht mehr, jedoch k\u00f6nnte dann bereits ein anderer Mindestlohn gelten. Ein Branchen\u00fcberblick f\u00fcr Tarifl\u00f6hne finden Sie unter http:\/\/www.boeckler.de\/pdf\/ta_mindestloehne_aentg.pdf<\/a><\/p>\n

Zeitungsaustr\u00e4ger, Zusteller und Verteiler profitieren erst ab 2017 vom Mindestlohn: Diese haben ab Januar 2015 zun\u00e4chst nur Anspruch auf 75 Prozent des gesetzlichen Mindestlohns (6,38 Euro), ab Januar 2016 dann auf 85 Prozent von 8,50 Euro (7,23 Euro). Erst ab 2017 haben sie Anspruch auf mindestens 8,50 Euro pro Stunde. Sollte der Mindestlohn aber angehoben werden, merkt das diese Berufsgruppe erst ab 2018.<\/p>\n

Da aber gerade Zeitungszustellerinnen und -zusteller h\u00e4ufig nach St\u00fccklohn bezahlt werden, muss der Arbeitgeber k\u00fcnftig eine angemessene Anzahl der ausgetragenen Zeitungen pro Stunde definieren, sodass pro Stunde mindestens der Mindestlohn erreicht werden kann.<\/p>\n

Sch\u00fclerjobs und Ferienjobs von Minderj\u00e4hrigen werden auch gesondert betrachtet: Der Schutz von Minderj\u00e4hrigen gilt eigentlich auch in Deutschland als besonders hoch – darum werden sich viele wundern, warum der Mindestlohn nicht f\u00fcr Sch\u00fcler gilt.<\/p>\n

Fakt ist: Minderj\u00e4hrige unter 18 Jahren haben in Deutschland keinen Anspruch auf den Mindestlohn. Anders ist das bei unseren Nachbarl\u00e4ndern, die haben eine prozentuale Abstufung f\u00fcr den Jugendmindestlohn.<\/p>\n

Auch Auszubildende und Praktikanten sind vom Mindestlohn ausgenommen: Das gilt f\u00fcr Pflichtpraktika im Rahmen einer Ausbildung oder eines Studiums. ebenso wie f\u00fcr Ausbildungen, da diese rechtlich keine Arbeitsverh\u00e4ltnisse sind. Azubis erhalten tariflich ausgehandelte Ausbildungsverg\u00fctungen.<\/p>\n

Aber es geht noch komplizierter: Die Ausnahme innerhalb der Ausnahme sind Menschen, die ein freiwilliges Orientierungs-Praktikum machen, die n\u00e4mlich haben wiederum einen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn, wenn deren Praktikum l\u00e4nger als drei Monate dauert.<\/p>\n

Was ist mit den Langzeitarbeitslosen? Diese haben erst sechs Monate nach Wiederaufnahme einer T\u00e4tigkeit das Recht auf einen Mindestlohn. Hier kann man schon erahnen, worauf dies hinaus laufen wird: Die Zahl der Langzeitarbeitslosen wird statistisch schlagartig weniger. Allerdings werden vermutlich viele davon nach 6 Monaten wieder entlassen und an Stelle dessen wird ein anderer Langzeitarbeitsloser angestellt – frei nach dem Motto “hire and fire”. Sch\u00f6n f\u00fcr die Statistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, aber schlecht f\u00fcr den Arbeitnehmer in zweierlei Hinsicht: Bezahlung und Anstellungsdauer.<\/p>\n

Nebenjobs und Minijobs – gelten auch hier Mindestl\u00f6hne? Hier ist die Antwort leicht: Ja. Oder Jein. Die Ausnahmen oder \u00dcbergangsregelungen gelten hier nat\u00fcrlich auch.<\/p>\n

Gilt der Mindestlohn auch f\u00fcr freiwillige Helfer oder Ehren\u00e4mter? Auch hier ist die Antwort einfacher: Nein. Hier erh\u00e4lt man ja keinen Lohn, sondern nur eine “Aufwandsentsch\u00e4digung”.\u00a0 T\u00e4tigkeiten im Rahmen eines Minijobs (z.B. Altenpflege, Gesundheitswesen, Erziehung) werden entsprechend mit mindestens 8,50 Euro pro Stunde bezahlt.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich kann man sagen, dass sozialversicherungspflichtige Besch\u00e4ftigungen dem Mindestlohn unterliegen. Beispielsweise gilt kein Mindestlohn f\u00fcr Selbst\u00e4ndige, die sich selbst bezahlen.<\/p>\n

Wie genau sehen die speziellen Regeln f\u00fcr Saisonarbeiter aus? Besch\u00e4ftigte, die befristet in einer Saison zum Beispiel im Hotel und Gastst\u00e4ttengewerbe oder in der Landwirtschaft arbeiten, erhalten den Mindestlohn. Wie aus Angaben des DGB hervorgeht, wird es allerdings voraussichtlich in der Landwirtschaft bald einen Tarifvertrag geben. Zudem k\u00f6nnen die Arbeitgeber f\u00fcr Saisonarbeitskr\u00e4fte Kosten f\u00fcr Essen und Unterkunft in angemessenem Rahmen vom Mindestlohn abziehen. Was \u201eangemessen\u201c hierbei genau bedeutet, regeln die Bundesministerien auf der Grundlage von \u00a7 107 der Gewerbeordnung und der Sozialversicherungsentgeltverordnung.<\/p>\n

Vertrauen ist gut, aber wer kontrolliert den Mindestlohn? Zust\u00e4ndig ist die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). Diese Zoll-Abteilung hat auch bisher schon die Branchenmindestl\u00f6hne auf Einhaltung kontrolliert. Das Personal der FKS (im \u00dcbrigen auch mindestlohnpflichtig) soll f\u00fcr die neue Aufgabe um 1600 Stellen aufgestockt werden. Allerdings hat die FKS bereits vor der geplanten Aufstockung bestehenden Personalmangel bei 500 Stellen – man kann also davon ausgehen, dass die Kontrollfunktion etwas eingeschr\u00e4nkt beginnt und im Januar noch nicht gew\u00e4hrleistet war. Bessere Kontrolle hat man in Betrieben mit Betriebsr\u00e4ten, denn diese achten auf die Einhaltung des Mindestlohns mit Sicherheit!<\/p>\n

“Mindestlohn? – Pah, sowas machen wir hier nicht!” – Der Mindestlohn l\u00f6st nat\u00fcrlich keine g\u00fcltigen Arbeitsvertr\u00e4ge mit Tarif- oder Branchenl\u00f6hnen ab, die mehr als 8,50 Euro brutto pro Stunde vorsehen. Wird aber zu wenig gezahlt und die Mindestlohnregelung nicht eingehalten, kann das\u00a0anonym gemeldet werden. Au\u00dferdem kann drei Jahre r\u00fcckwirkend gegen den Arbeitgeber geklagt werden.<\/p>\n

Fragen? Stellenangebote? Zum Festnetztarif k\u00f6nnen Sie den \u201eDeutschen Gewerkschaftsbund\u201c anrufen: unter 0391\/4088003 werden Ihre Fragen zum Mindestlohn beantwortet. Nebenjobs mit Mindestlohn finden Sie hingegen z.B. auf der Nebenjobb\u00f6rse \u201eGelegenheisjobs.de\u201c unter http:\/\/www.gelegenheitsjobs.de<\/a> \u00a0– Und sollten Sie noch keine Rechtsschutzversicherung haben: besorgen Sie sich eine!<\/p>\n

 <\/p>\n

Quelle: dgb<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mindestlohn 2025: Das hat sich ge\u00e4ndert! 2025 Neuerungen: der 556-Euro-Minijob (Nachfolgende Informationen und Angaben sind historisch, k\u00f6nnen aber bereits \u00fcberholt sein. Alle aktuellen Informationen zu Verdienstgrenze und Mindestlohn finden Sie in den Links oben). In Deutschland gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro und es betrifft mehrere Millionen Besch\u00e4ftigte, die ab dem 01.01.2015 vom gesetzlichen […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2393,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[541,28],"tags":[74],"class_list":["post-2201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-downloads-fuer-journalisten","category-news","tag-mindestlohn"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2201"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4997,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2201\/revisions\/4997"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2201"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2201"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2201"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}