{"id":1956,"date":"2019-01-18T10:41:12","date_gmt":"2019-01-18T09:41:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/?p=1956"},"modified":"2019-01-18T10:42:39","modified_gmt":"2019-01-18T09:42:39","slug":"geringfuegige-beschaeftigung-neue-richtlinien-fuer-minijobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/geringfuegige-beschaeftigung-neue-richtlinien-fuer-minijobs\/","title":{"rendered":"Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung – neue Richtlinien f\u00fcr Minijobs"},"content":{"rendered":"
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Die Minijobs – f\u00fcr viele Deutsche Nebenjobber und Arbeitgeber ein geeignete M\u00f6glichkeit Aushilfsjobs<\/a> anzunehmen oder Hilfskr\u00e4fte<\/a> zu suchen.<\/p>\n

Auch wenn es kompliziert klingen mag, so b\u00fcrokratisch sind die Minijobs gar nicht. Die \u00c4nderungen f\u00fcr 2019 sind gr\u00f6\u00dften Teils nur “Verl\u00e4ngerungen” der bisherigen Regelungen, die eigentlich auslaufen sollten. Nat\u00fcrlich m\u00fcssen sich Minijobber\u00a0 und Minijob-Arbeitgeber informieren, was eigentlich ein Minijob ist und welche Rechte und Pflichten f\u00fcr die jeweiligen Seite gelten:<\/p>\n

So m\u00fcssen die Arbeitgeber pr\u00fcfen, ob bei Ihrer Stellenvergabe die Voraussetzungen f\u00fcr einen Minijob<\/a> erf\u00fcllt sind. Bei jedem 450-Euro-Minijob (geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung<\/a>) muss der Arbeitgeber das “regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsentgelt” der Angestellten ermitteln.<\/p>\n

Auch bei einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung<\/a> (die zweite Form des Minijobs) sind die Zeitgrenzen pr\u00fcfen (70 Tage Regelung).<\/p>\n

Werden bei einem Minijob, egal ob geringf\u00fcgig oder kurzfristig, die Grenzen \u00fcberschritten, handelt es sich nicht mehr um einen Minijob, sondern eine sozialversicherungspflichtige<\/a> Besch\u00e4ftigung.<\/p>\n

Die ab dem 1. Januar 2019 g\u00fcltigen Geringf\u00fcgigkeits-Richtlinien<\/a> in der Kurz\u00fcbersicht:<\/p>\n

1) Dauerhafte Verl\u00e4ngerung der Zeitgrenzen f\u00fcr eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung ab 1. Januar 2019 auf drei Monate bzw. 70 Arbeitstage (Gesetz zur St\u00e4rkung der Chancen f\u00fcr Qualifizierung und f\u00fcr mehr Schutz in der Arbeitslosenversicherung);<\/p>\n

2) Analog zur \u00c4nderung bei der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung gilt die Zeitgrenze von drei Monaten f\u00fcr ein vor\u00fcbergehendes unvorhersehbares \u00dcberschreiten der Entgeltgrenze bei geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigungen ebenfalls dauerhaft.<\/p>\n

3) Die Ber\u00fccksichtigung des BSG-Urteils vom 5. Dezember 2017 (B 12 R 10\/15 R) zur
\nmonatliche Entgeltgrenze bei geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen. Gelegenheitsjobs.de Klartext versteht das so: \u201edass die Berufsm\u00e4\u00dfigkeit eines Minijobs erst dann gepr\u00fcft werden muss, wenn das Entgelt 450\u20ac monatlich \u00fcberschritten wird. Es ist aber nicht Anteilig auf die Tage (30) anzurechnen \u2013 ein Minijobber k\u00f6nnte auch an einem Tag das 450\u20ac erhalten, ohne berufsm\u00e4\u00dfig gepr\u00fcft zu werden.\u201c<\/p>\n

4) Kalenderj\u00e4hrliche Ber\u00fccksichtigung steuerfreier Aufwandsentsch\u00e4digungen nach \u00a7 3 Nr. 26 EStG (\u00dcbungsleiterpauschale) und \u00a7 3 Nr. 26a EStG (Ehrenamtspauschale) bei der Ermittlung des regelm\u00e4\u00dfigen Arbeitsentgelts zur Pr\u00fcfung einer geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigung (vgl. B 2.2.1.6). Gelegenheitsjobs.de Klartext versteht das so: \u201eDie \u00dcbungsleiterpauschale kann f\u00fcr Nebenjobs (in Sportvereinen, als Ausbilder, als Erzieher, als Betreuer, etc.) in Anspruch genommen werden. Der Steuerfreibetrag bel\u00e4uft sich auf 2.400 Euro pro Kalenderjahr. Die Einnahmen bis zu 720 Euro im Kalenderjahr aus einem Nebenjob in ehrenamtlichen T\u00e4tigkeit (Vorstand im Vereinen, Schatzmeister, Platzwart, Ger\u00e4tewart, ehrenamtlich t\u00e4tige Schiedsrichter) sind ebenfalls steuerfrei.\u201c<\/p>\n

5) Ausf\u00fchrungen zur Pauschalbeitragspflicht in der Krankenversicherung bei einer geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigung von Arbeitnehmern aus einem anderen EU\/EWR-Mitgliedstaat sowie der Schweiz.<\/p>\n

6) Unter den drei Monaten, die eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung innerhalb eines Kalenderjahres ausge\u00fcbt werden darf, sind sowohl Kalender- als auch Zeitmonate zu
\nverstehen. F\u00fcr die Zusammenrechnung mehrerer Besch\u00e4ftigungszeiten
\nwerden volle Kalender- und Zeitmonate mit 30 Kalendertagen ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

7) Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind grunds\u00e4tzlich mit den Abgabegr\u00fcnden \u201e10\u201c und \u201e30\u201c oder \u201e40\u201c zu melden. Die Abgabegr\u00fcnde \u201e13\u201c und \u201e34\u201c gelten nicht.<\/p>\n

8) Wegfall der Jahresmeldung f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen aufgrund des 6. SGB IV-\u00c4nderungsgesetzes vom 11. November 2016 (BGBl I S. 2500) seit 1. Januar 2017<\/p>\n

Quelle: GKV-SPITZENVERBAND, BERLIN ; DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG BUND, BERLIN ; DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG KNAPPSCHAFT-BAHN-SEE, BOCHUM; BUNDESAGENTUR F\u00dcR ARBEIT, N\u00dcRNBERG<\/h6>\n

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