Der Arbeitsmarkt war 2018 “nahezu” leergefegt, die Arbeitslosenquote niedrig und die Personalabteilungen taten sich 2018 schwerer, geeignete Arbeitskr\u00e4fte und Facharbeiter zu finden, als in den Jahren zu vor. Aber schwieriger ist es nicht nur in der Quantit\u00e4t, sondern auch in der Qualit\u00e4t geworden.<\/p>\n
Gleichstellung – auf was muss die Personalabteilung achten?<\/strong><\/p>\n W\u00e4hrend die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit vor einigen Jahren noch Bewerbungstipps f\u00fcr Frauen<\/a>\u00a0und erweitere praxisnahe Bewerbungstipps<\/a> vorgestellt hat, sind die Gleichstellungsbeauftragten in diesem Jahr eher mit dem dritten Geschlecht besch\u00e4ftigt. Da stellt sich die Quotenfrage in gr\u00f6\u00dferen Unternehmen und nat\u00fcrlich die Frage nach der Ansprache in einer Stellenanzeige “m\/w\/d gesucht<\/a>“.<\/p>\n Deutsche Sprache – schwere Frage!<\/strong><\/p>\n Nach Angaben von Ausbildungsbetrieben 2018 mit Bezug auf Bewerber in Berufspraktika und\/oder Berufseinsteiger vergr\u00f6\u00dfern sich Defizite in der Sprachgewandtheit und\/oder Sprachkenntnis vieler Bewerber, verr\u00e4t eine Betreuerin f\u00fcr fachpraktische Ausbildung in einer Berufsoberschule. “Viele Betriebe sind zwar mit der Arbeitsweise und Arbeitseinstellung der Berufseinsteiger zufrieden, aber ans Telefon oder die Kundenkommunikation d\u00fcrfen Sie nicht”. Gr\u00fcnde sind nach Auffassung der Betreuer oftmals die Eltern der Sch\u00fcler, da “in vielen Familien zuhause nicht deutsch gesprochen wird”, obwohl die Sch\u00fcler in Deutschland geboren sind – nur eben die Eltern nicht. Das f\u00fchrt dazu, dass 16 j\u00e4hrige Sch\u00fcler in einer Berufsoberschule Defizite in der Muttersprache “Deutsch” haben.<\/p>\n Dass Synonyme im Wortschatz fehlen und das Verst\u00e4ndnis von Grammatik und Interpunktion nicht den Anforderungen von Unternehmen mit starker externer Kommunikation entsprechen, ist jedoch nicht das einzige Problem der Human Ressources Abteilungen. \u00dcberspitzt gesagt: Manchmal sind Azubis nicht in der Lage, Texte zu verstehen, die \u00fcber die Zeichenl\u00e4nge einer Twitter-Kurzmitteilung hinausgehen.<\/p>\n Tastatur – das Arbeitsger\u00e4t ist nicht allt\u00e4glich?<\/strong><\/p>\n “Uns f\u00e4llt auf, dass die wenigsten mit Office umgehen k\u00f6nnen”, aber auch das Schreiben mit einer Tastatur, die Bedienung der Maus und das Grundverst\u00e4ndnis eines PC ist nicht mehr so wie vor 10 Jahren, so eine Verantwortliche der Personalabteilung eines mittelst\u00e4ndischen Unternehmens. Tablets und Smartphones sind den jugendlichen vertrauter als die Tastatur – das merkt man beim Schreiben im Berufsalltag.<\/p>\n Und das f\u00e4llt bereits bei einer Bewerbung auf, da entweder Kurzbewerbungen im Stil einer Whatsapp verschickt werden oder eine “one-klick” Bewerbung \u00fcber einen Anbieter wie LinkedIn ausgel\u00f6st wird. Nat\u00fcrlich gibt es die Bewerber, die auch mit dem Handy eine komplette Bewerbung schreiben k\u00f6nnen, aber man erkennt schon deutlich, wer eigenst\u00e4ndig schreiben kann oder sich einer “Bewerbungs-APP” bedient. Letztere schwitzen dann in der Fragestunde im Bewerbungsgespr\u00e4ch, sofern sie eingeladen werden. “Uns ist eine kurze, eigene Bewerbung viel lieber, als eine vorgefertigte APP-Bewerbung” so die Ansprechpartnerin einer gro\u00dfen Gastronomie-Personalverwaltung, “wir laden die ein, von denen wir den Eindruck haben, dass die auch selbst\u00e4ndig arbeiten k\u00f6nnen”.<\/p>\n Problem mit der Smartphone Bewerbung App:<\/p>\n Wer bis Anfang 1990 geboren wurde, wuchs noch mit dem PC auf, danach steigt die Zahl derer, die eher mit Smartphones und Tabletts hantieren. Dadurch ist es f\u00fcr viele bequemer, eine APP f\u00fcr eine Bewerbung zu nutzen – viele Portale und Zeitungen springen auf den “Bewerbung \u00fcbers Smartphone” Zug auf. “Heute wissen wir erst beim Vorstellungsgespr\u00e4ch, ob wir den Bewerber zum Gespr\u00e4ch eingeladen h\u00e4tten,\u00a0fr\u00fcher konnten wir das bereits aus seinem Anschreiben heraus erkennen.”<\/p>\n <\/p>\n FAZIT: Ausreichend?<\/strong><\/p>\n Ohne das Smartphone zu verteufeln, es f\u00e4llt auf, dass die F\u00e4higkeiten im Umgang mit klassischen Arbeitsmitteln nachlassen. F\u00fcr Unternehmen ist das ein echtes Problem, da “Schreiben am PC” vorausgesetzt wird, ebenso wie Kenntnisse in Word oder Outlook – die klassische Kommunikation- und Textsoftware in deutschen Unternehmen. Das sind jedoch nicht die gro\u00dfen Probleme, denn technische Affinit\u00e4t haben sie ja, die jungen Bewerber.<\/p>\n Schwierig wird es f\u00fcr Unternehmen, wenn bei jungen Bewerbern Defizite in Wort und Schrift oder auch verbale Schw\u00e4chen erkennbar sind. Jedes Unternehmen muss heutzutage auf verschiedensten Kan\u00e4len kommunizieren, damit sind aber nicht “youtube channels”, “infuencer” oder “social media stars” gemeint – es geht um die klassische Kommunikation von Unternehmen. Deutsch Note 4 ist dann vielleicht f\u00fcr die Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch immer noch ausreichend, aber im Bewerbergespr\u00e4ch trennt sich die Spreu vom Weizen.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Arbeitsmarkt war 2018 “nahezu” leergefegt, die Arbeitslosenquote niedrig und die Personalabteilungen taten sich 2018 schwerer, geeignete Arbeitskr\u00e4fte und Facharbeiter zu finden, als in den Jahren zu vor. Aber schwieriger ist es nicht nur in der Quantit\u00e4t, sondern auch in der Qualit\u00e4t geworden. Gleichstellung – auf was muss die Personalabteilung achten? W\u00e4hrend die Bundesagentur f\u00fcr […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1856,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[476,478,477,475],"class_list":["post-1850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-magazin","tag-app-bewerbung","tag-bewerbung-tipps","tag-bewerbungs-app","tag-smartphone-bewerbung"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1850"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1876,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1850\/revisions\/1876"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nDas ist jedoch f\u00fcr viele Personalabteilungen der Horror. Bewerbungen kommen nicht nur in allen m\u00f6glichen Formaten an (EMail, Whatsapp, Post, Telefon, Linked in, etc.) sondern auch noch in jeweils vergleichbar \u00e4hnlicher Qualit\u00e4t.<\/p>\n