{"id":183,"date":"2017-01-12T13:24:10","date_gmt":"2017-01-12T12:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/?p=183"},"modified":"2018-10-12T15:56:53","modified_gmt":"2018-10-12T13:56:53","slug":"schwarzarbeit-und-willkuer-der-dgb-macht-stimmung-gegen-minijobs-und-minijobber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/schwarzarbeit-und-willkuer-der-dgb-macht-stimmung-gegen-minijobs-und-minijobber\/","title":{"rendered":"Schwarzarbeit und Willk\u00fcr – der DGB macht Stimmung gegen Minijobs und Minijobber"},"content":{"rendered":"

Minijobber arbeiten nur 4 Stunden pro Woche, m\u00fcssten aber 24\/7 abrufbereit sein, haben keine Rechte, unterliegen der Willk\u00fcr und w\u00fcrde sowieso nebenher schwarz arbeiten – so sieht der DGB mittlerweile den den kleinste Job auf dem Arbeitsmarkt.
\nSchon 2013 will der DGB Minijobs reformieren. Dann zur\u00fcck zur Realit\u00e4t, denn vor genau einem Jahr (2016<\/a>) hat den Minijob noch als “ganz normale Teilzeitbesch\u00e4ftigung” mit allen Arbeitnehmerrechten bezeichnet und die Besonderheit der Sozialversicherungs-Befreiung der Arbeitnehmer herausgestellt.<\/p>\n

Auch der gesetzliche Mindestlohn war im Oktober 2016 noch ein Thema, denn der DGB rechnet vor, dass h\u00f6chstens (!) 50,90 Stunden pro f\u00fcr einen 450 Euro Minijob gearbeitet werden m\u00fcsste – jeder Minijobber bekommt bei dieser Mindestlohn-Rechnung also mehr raus als einer Angestellter in Teilzeit oder Vollzeit.<\/p>\n

Seit dem 20.01.2017 ist es aber wieder popul\u00e4rer, gegen den Minijob laut zu sein – irgendwie schizophren? Sehen wir uns den Pressebericht “Geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung. Schwarzarbeit und Willk\u00fcr: Wie Minijobber ausgenutzt werden. DGB stellt Reformkonzept vor.” im Detail an und fragen uns:<\/p>\n

Was ist also im letzten Jahr passiert, dass den DGB zu solchen Aussagen treibt?
\nMit diesen populistischen \u00c4u\u00dferungen l\u00e4utet der Deutsche Gewerkschaftsbund sein “Reformkonzept” ein, denn man m\u00fcsse “aus der Sackgasse Minijob heraus”, sagt DGB-Bundesvorstandsmitglied Annelie Buntenbach.
\nWelche Sackgasse frag man sich, wenn man sich den Busfahrer-Streik der Gewerkschaft Verdi im Januar 2017 ansieht – Vollzeit arbeiten und volle Steuern und Sozialabgaben zahlen, da haben es die Minijobber noch gut.<\/p>\n

Das sieht dei Gewerkschaft aber anders, denn “Ob und wie viel man arbeiten darf, h\u00e4ngt von Willk\u00fcr der Dienstplanschreiber ab”, so Funda Uygur (Gewerkschaftssekret\u00e4rin der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten).
\nDass jeder Minijob mit der genauen (!) Arbeitszeit (ist ja im Arbeitsvertrag geregelt) durch die Knappschaft Bahn-See (Minijobzentrale) klar registriert wird, ist bei dieser Stimmungsmache jedoch nebensache. Vielmehr fallen Firmennamen wie McDonalds, Burger King, Vapiano oder Starbucks” die “ausschlie\u00dflich Teilzeitkr\u00e4fte und geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte” einstellen, “um sich (…) Flexibilit\u00e4t zu sichern”. Wie in jeder saisonabh\u00e4ngigen Wirtschaftsbranche, zum Beispiel der Gastronomie und dem Tourismus?
\nIn S\u00fcdhessen beklagen sich die Vollzeitangestellten \u00fcber zu wenig Lohn und st\u00e4ndigen Wechselschichten, fr\u00fch, sp\u00e4t und nachts, auch samstags und sonntags (st\u00e4ndige Bereitschaft in Vollzeit<\/a>) – ein echtes Vollzeit Problem, an dem die Gewerkschaft Verdi gerade sitzt. Planungssicherheit? Fehlanzeige.<\/p>\n

Der DGB besch\u00e4ftigt sich aber dennoch lieber mit dem Thema Minijob und was daran so b\u00f6se ist.<\/p>\n

Flexibel ist b\u00f6se – haben wir abgehakt. Aber das Thema \u00dcberstunden wurde noch nicht angesprochen. Nicht bezahlte \u00dcberstunden g\u00e4be es bei Minijobbern aber nicht nur in der Systemgastronomie, sondern auch in der Geb\u00e4udereinigung. Ein Gro\u00dfteil Frauen w\u00e4ren hier dabei, die dann sowieso “einen Teil der Stunden schwarz” arbeiten, so Frank Schmidt-Hullmann von der IG BAU. Ein Vorwurf, den man sich eigentlich nicht gerne gefallen l\u00e4sst.<\/p>\n

DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach erg\u00e4nzt, dass grunds\u00e4tzlich “die gesetzlichen Rahmenbedingungen verbessert werden” m\u00fcssten, hierf\u00fcr hat Sie auch ein Reformkonzept:<\/p>\n

1) Minijobs unattraktiver machen: Arbeitnehmer sollen ab dem erste Euro Sozialabgaben zahlen (derzeit muss kein Minijobber Sozialversicherungen zahlen – ein echter Vorteil f\u00fcr den Arbeitnehmer)<\/p>\n

2) Minijobs besteuern: der Arbeitnehmer soll mehr Steuern zahlen als bisher<\/p>\n

3) Die Arbeitsrechtliche Anspr\u00fcche von Personen mit geringem Einkommen m\u00fcssen tats\u00e4chlich durchgesetzt werden.<\/p>\n

Das ist ja nicht so toll – mehr Abgaben f\u00fcr die Arbeitnehmer bei Versicherung und Steuer? Nach echter Reform oder Konzept klingt das nicht.
\nGut finden wir leider nur den letzten Punkt, auch wenn es keine Reform sondern gesetzlich schon vorgeschrieben ist. Aber wir unterst\u00fctzen die “DGB-Aufkl\u00e4rungskampagne”, dass Minijobber die gleichen Rechte wie Teilzeitjobber haben.
\nWir w\u00fcrden auch gerne lesen, dass der DGB bei den realen Tatsachen bleibt und auch die anderen Vorteile f\u00fcr Minijob-Arbeitnehmer herausstellt.
\nDenn f\u00fcr Arbeitgeber ist der Minijob gar nicht so g\u00fcnstig. Er ist zwar flexibel, wenn man Aushilfen braucht, aber mit 30% Belastung (Pauschalen der Arbeitgeberseite) ist eine Gleitzone bei \u00fcber 450 Euro bis 850 Euro (Midijob) oder dar\u00fcber interessanter.<\/p>\n

Quelle:\u00a0FAQ Minijobs\u00a0;\u00a0Mindestlohn: Arbeitszeit-Tabelle f\u00fcr den Minijob f\u00fcr 2016 und 2017;\u00a0Schwarzarbeit und Willk\u00fcr\u00a0Minijobs reformieren;\u00a0DGB verlangt Reform von Minijobs<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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