Schon im November 2017 hat das Bundesverfassungsgericht ein “drittes Geschlecht” f\u00fcr den Eintrag im Geburtenregister gefordert. Intersexuellen Menschen, die weder m\u00e4nnlich noch weiblich sind, solle damit erm\u00f6glicht werden, ihre geschlechtliche Identit\u00e4t “positiv” eintragen zu lassen, so die Karlsruher Richter. Zur Begr\u00fcndung verwies das Gericht auf das im Grundgesetz gesch\u00fctzte Pers\u00f6nlichkeitsrecht.<\/p>\n
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Ab 2019 – Folgen f\u00fcr die Formulierung bei Stellenanzeigen (Gleichbehandlungsgrundsatz)<\/strong> “X” oder “D” – Erg\u00e4nzung einer Stellenanzeigen um drittes Geschlecht<\/strong> Zwar wurde “m\/w\/x” oder “m\/w\/d” im November 2018 von 25,73% der Personalabteilungen so in die Stellenbeschreibung geschrieben, aber dennoch gilt auch unsere Empfiehlung, Stellenanzeigen geschlechtsneutral zu formulieren. Sollte der Jobtitel um das dritte Geschlecht erweitert werden, ist es den Unternehmen \u00fcberlassen, wie sie die Erweiterung bezeichnen. M\u00f6glich sind beispielsweise m\/w\/x oder m\/w\/d.<\/p>\n <\/p>\n Das Problem in der Formulierung ist ja nicht neu. W\u00e4hrend eine \u201eVersicherungskauffrau\u201c noch einfach in einer Jobanzeige abzubilden ist, wird es bei der Stellenbeschreibung \u201eKaufm\u00e4nnischer Leiter\u201c schon schwieriger:<\/p>\n \u201eKaufm\u00e4nnischer Leiter (m\/w)\u201c (oder auch \u201ew\/m\u201c) passt irgendwie nicht. <\/p>\n <\/p>\n Viele Personaler l\u00f6sen das Formulierungsproblem mit unspezifischen Formulierungen, z.B.: Folgende Formulierungen werden immer seltener:
\nStudent\/in, Arbeiter\/in oder Student\/Studentin, Arbeiter\/Arbeiterin oder Helfer (m\/w)? Zur Vermeidung der Diskriminierung von Frauen gegen\u00fcber M\u00e4nnern auf dem Arbeitsmarkt mussten einige Anpassungen in der Formulierung von Stellenanzeigen gemacht werden. Nun scheint es nur folgerichtig zu sein, dass das Gesetz auch auf intersexuelle Menschen ausgeweitet wird.<\/p>\n
\nAuch f\u00fcr Stellenanzeigen hat die Entscheidung Gewicht. Zum 01.01.2019 tritt die neue Fassung des Personenstandsgesetzes in Kraft, in dem ein drittes Geschlecht mit der Bezeichnung \u201edivers\u201c gesetzlich anerkannt wird. X bedeutet “unbestimmt” und existiert nach \u00a722 Absatz 3 des Personenstandgesetzes bereits schon l\u00e4nger im Geburtenregister\/Einwohnermelderegister als “Platzhalter”, um dann sp\u00e4ter ein Merkmal “m” oder “w” eintragen zu k\u00f6nnen. Das “d” bedeutet hingegen “divers” und wird ab Januar 2019 auch in der Gleichbehandlung bei Formulierungen verbindlich!<\/p>\nDer Unterschied in der Praxis:<\/h3>\n
\nAuch \u201eKaufm\u00e4nnische\/r Assistent\/in\u201c klingt seltsam.
\nEin Mann ist per se m\u00e4nnlich. Da hilft auch ein “w” nicht weiter, so m\u00fcsste es ja sogar \u201eKaufm\u00e4nnin\u201c hei\u00dfen. Oder in unserem Beispiel m\u00fcsste es lauten:
\n“Kaufm\u00e4nnischer Leiter” oder “Kauffrauliche Leiterin”.<\/p>\nDie Statistik* (November 2018):<\/h3>\n
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(Quelle: nebenjobs.net, studentenjobs.net, gelegenheitsjobs.de, hilfskr\u00e4fte.de, aushilfsjobs.net)<\/a><\/h6>\n
\n– “K\u00fcchenhilfe, K\u00fcchenhilfen”
\n– “Hilfskraft, Hilfskr\u00e4fte”
\n– “Reinigungskraft”
\n– “Servicekraft”
\netc.<\/p>\n
\n– “Empfangsdame (m\/w)” gesucht
\n– “Krankenschwester (m\/w)”\u00a0gesucht
\n– “weiblicher Kellner gesucht”<\/p>\n