Dokumente\/Formulare\/Muster<\/a><\/p>\nAufstockungsbeitr\u00e4ge<\/h3>\n
K\u00f6nnen mit einem geringf\u00fcgig entlohnten Minijob volle Rentenanspr\u00fcche erworben\u00a0werden?
\nF\u00fcr geringf\u00fcgig entlohnte Minijobs, die vor dem 1. Januar 2013 aufgenommen\u00a0wurden, gelten die bisherigen Regelungen weiterhin, sofern das Arbeitsentgelt den\u00a0Betrag von 400 Euro nicht \u00fcberschreitet. Das bedeutet, sie sind grunds\u00e4tzlich\u00a0versicherungsfrei in der Rentenversicherung und der Minijobber zahlt keinen\u00a0eigenen Beitragsanteil. Diese Minijobber im Privathaushalt haben die M\u00f6glichkeit,\u00a0die Differenz zwischen dem Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung des\u00a0Arbeitgebers (5 Prozent) und dem vollen Rentenversicherungsbeitrag (18,7 Prozent)\u00a0selbst zu zahlen (Beitragsaufstockung RV).
\nZahlt der Minijobber freiwillig diesen Eigenanteil von 13,7 Prozent dazu, wird\u00a0einerseits das erzielte Arbeitsentgelt in voller H\u00f6he bei der Ermittlung der H\u00f6he der\u00a0Rente einbezogen und andererseits werden die Beitragsmonate in vollem Umfang\u00a0f\u00fcr die Erf\u00fcllung der verschiedenen Wartezeiten und f\u00fcr die Aufrechterhaltung des\u00a0Schutzes im Falle einer Erwerbsminderung ber\u00fccksichtigt. Zudem werden auch\u00a0Anspr\u00fcche auf Leistungen zur Rehabilitation erworben und die Zugangsvoraussetzungen f\u00fcr eine private Altersvorsorge mit staatlicher F\u00f6rderung\u00a0(Riester-F\u00f6rderung) erf\u00fcllt.
\nHierf\u00fcr muss der Minijobber dem Arbeitgeber schriftlich erkl\u00e4ren, dass er auf die\u00a0Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichten und den Eigenanteil zur\u00a0Rentenversicherung zahlen m\u00f6chte.
\nDen Eigenanteil zieht der Arbeitgeber vom Arbeitsentgelt ab.
\nBei Minijobs in Privathaushalten berechnet die Minijob-Zentrale die Beitr\u00e4ge und\u00a0zieht diese zweimal j\u00e4hrlich vom Konto des Arbeitgebers ein.
\nDer Arbeitnehmer kann die Erkl\u00e4rung jederzeit abgeben, auch wenn der Minijob\u00a0schon lange Zeit besteht; diese gilt dann mit Wirkung f\u00fcr die Zukunft und bei\u00a0mehreren 400-Euro-Minijobs einheitlich f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigungen bis zum\u00a0Besch\u00e4ftigungsende und kann nicht widerrufen werden. Eine Erkl\u00e4rung f\u00fcr die\u00a0Vergangenheit ist grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich.
\nDa der volle Rentenversicherungsbeitrag (18,7 Prozent) mindestens von einem\u00a0Betrag in H\u00f6he von 175 Euro gezahlt werden muss, sind monatlich mindestens\u00a032,73 Euro f\u00e4llig. Der Arbeitgeber zahlt dabei stets 5 Prozent des Arbeitsentgelts\u00a0und zieht den Rest vom Lohn des Minijobbers ab.
\nDie Auskunfts- und Beratungsstellen der Deutschen Rentenversicherung informieren\u00a0umfassend \u00fcber Auswirkungen der Beitragsaufstockung unter Ber\u00fccksichtigung aller\u00a0pers\u00f6nlichen Umst\u00e4nde. Vor der Entscheidung f\u00fcr die Beitragsaufstockung wird eine\u00a0individuelle Beratung bez\u00fcglich der rentenrechtlichen Auswirkungen empfohlen.
\nMinijobber, die ab dem 1. Oktober 2022 eine Besch\u00e4ftigung mit einem Arbeitsentgelt von bis zu 520 Euro aufnehmen, sind grunds\u00e4tzlich versicherungspflichtig in der gesetzlichen Rentenversicherung.<\/p>\n
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht<\/h3>\n
K\u00f6nnen sich 520-Euro-Minijobber von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen?
\n520-Euro-Minijobber k\u00f6nnen bei Ihrem Arbeitgeber die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht beantragen. Grunds\u00e4tzlich ist dazu ein schriftlicher Antrag erforderlich.
\nBei Besch\u00e4ftigungen in Privathaushalten wird diese schriftliche Erkl\u00e4rung auf dem\u00a0Haushaltsscheck abgegeben. Auf dem Haushaltsscheck ist Punkt 10 \u201eMeine\u00a0Haushaltshilfe beantragt die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht\u201c\u00a0anzukreuzen.
\nArbeitnehmer und Arbeitgeber unterschreiben den Haushaltsscheck und senden\u00a0diesen an die Minijob-Zentrale. Diese pr\u00fcft den Befreiungsantrag, berechnet und\u00a0zieht die entsprechenden Beitr\u00e4ge im Lastschriftverfahren ein.<\/p>\n
Beitr\u00e4ge<\/h3>\n
Kann der Arbeitgeber die Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung
\nvom Verdienst abziehen?
\nNein, die Pauschalbeitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung hat der\u00a0Arbeitgeber zu tragen. Ein Abzug vom Verdienst des Arbeitnehmers stellt eine\u00a0Ordnungswidrigkeit dar und ist demzufolge unzul\u00e4ssig. Im Steuerrecht hingegen ist\u00a0eine Abw\u00e4lzung der pauschalen Lohnsteuer auf den Arbeitnehmer m\u00f6glich. (siehe\u00a0\u201eSteuern – Einbehaltung der Pauschsteuer vom Entgelt des Arbeitnehmers\u201c)<\/p>\n
Beitragsaufstockung<\/h3>\n
siehe “Aufstockungsbeitr\u00e4ge”<\/p>\n
Beitragszahlung<\/h3>\n
Wie funktioniert die Beitragszahlung an die Minijob-Zentrale?
\nIm Rahmen des Haushaltsscheck-Verfahrens werden die anfallenden Abgaben von der Minijob-Zentrale mittels Lastschriftverfahren eingezogen. Hierzu erteilt der\u00a0Privathaushalt der Minijob-Zentrale bei erstmaliger Einreichung eines\u00a0Haushaltsschecks ein SEPA-Basislastschriftmandat; dies ist Bestandteil des\u00a0Haushaltsschecks. Die Minijob-Zentrale berechnet die Abgaben und zieht diese\u00a0halbj\u00e4hrlich f\u00fcr die Monate Januar bis Juni am 31.07. des laufenden Kalenderjahres\u00a0und f\u00fcr die Monate Juli bis Dezember am 31.01. des Folgejahres vom Konto des\u00a0Arbeitgebers ein.<\/p>\n
Bescheinigung<\/h3>\n
siehe “Finanzamt”<\/p>\n
Einheitliche Pauschsteuer<\/h3>\n
siehe “Steuern”<\/p>\n
Entgeltbescheinigung<\/h3>\n
Was versteht man unter Entgeltbescheinigung und gilt diese auch f\u00fcr Arbeitgeber im\u00a0Privathaushalt?
\nDurch die Entgeltbescheinigungsverordnung ist der Arbeitgeber verpflichtet dem\u00a0Arbeitnehmer eine Entgeltbescheinigung auszustellen. Grunds\u00e4tzlich gilt diese\u00a0Verpflichtung auch f\u00fcr geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigte. F\u00fcr Minijobs in Privathaushalten, die\u00a0im Haushaltsscheck-Verfahren abgerechnet werden, ist die Verordnung jedoch nicht\u00a0anzuwenden.
\nDer Inhalt und der Aufbau der Entgeltbescheinigung ist durch die\u00a0Entgeltbescheinigungsverordnung festgelegt und verbindlich vorgegeben: Die\u00a0Bescheinigung des Arbeitgeber muss beispielsweise folgende Angaben beinhalten:
\n\u2022 Name und Anschrift des Arbeitgebers,
\n\u2022 Name, Anschrift und Geburtsdatum der Arbeitnehmerin oder des\u00a0Arbeitnehmers,
\n\u2022 die Versicherungsnummer,
\n\u2022 die Steuer-Identifikationsnummer,
\n\u2022 den Besch\u00e4ftigungsbeginn und ggf. das -ende,
\n\u2022 die notwendigen Entgeltbestandteile,
\n\u2022 ggf. die Angabe, dass es sich um eine Besch\u00e4ftigung in der Gleitzone\u00a0und\/oder Mehrfachbesch\u00e4ftigung handelt, usw.<\/p>\n
F\u00fcr jeden Abrechnungszeitraum erh\u00e4lt der Arbeitnehmer eine Entgeltbescheinigung.
\nDiese Verpflichtung entf\u00e4llt nur, wenn sich gegen\u00fcber dem letzten\u00a0Abrechnungszeitraum keine \u00c4nderung ergeben oder sich nur der\u00a0Abrechnungszeitraum selbst ge\u00e4ndert hat. Gegebenenfalls ist ein klarstellender\u00a0Hinweis, f\u00fcr welche Entgeltabrechnungszeitr\u00e4ume keine Bescheinigung ausgestellt
\nwurde, in die Folgebescheinigung aufzunehmen, damit ein l\u00fcckenloser Nachweis\u00a0gegeben ist.
\nBei der Beantragung von Sozialleistungen kann die bundesweit einheitlich definierte\u00a0Entgeltbescheinigung als Nachweis vorgelegt werden. Durch die einheitlichen
\nInhalte der Bescheinigung ist sichergestellt, dass den Sozialleistungstr\u00e4gern\u00a0bundesweit identische Angaben aus den Bescheinigungen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n
Entgeltfortzahlung<\/h3>\n
Hat der Minijobber bei Arbeitsunf\u00e4higkeit einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
\nAlle Arbeitnehmer, die infolge Krankheit oder einer medizinischen Vorsorge- bzw.\u00a0Rehabilitationsma\u00dfnahme arbeitsunf\u00e4hig sind, haben Anspruch auf\u00a0Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber.
\nDamit ist auch der Minijob-Arbeitgeber verpflichtet, seinen Minijobbern im\u00a0Krankheitsfall das Arbeitsentgelt zun\u00e4chst in ungeminderter H\u00f6he fortzuzahlen. Der\u00a0Anspruch auf Entgeltfortzahlung – f\u00fcr l\u00e4ngstens 42 Tage wegen derselben\u00a0Erkrankung – entsteht erst nach vierw\u00f6chiger ununterbrochener Dauer des\u00a0Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n
Entsendebescheinigung<\/h3>\n
siehe “Arbeitnehmer im Ausland”<\/p>\n
Erholungsurlaub<\/h3>\n
Hat der Minijobber Anspruch auf Erholungsurlaub?
\nAuch im Rahmen von Minijobs hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf bezahlten\u00a0Erholungsurlaub. Dieser betr\u00e4gt j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage. Da das\u00a0Bundesurlaubsgesetz jedoch von sechs Werktagen (Montag bis Samstag) ausgeht,\u00a0muss der Urlaub auf die entsprechend vereinbarten Werktage umgerechnet werden.
\nAls Faustformel gilt hier, dass dem Arbeitnehmer vier Wochen Urlaub zustehen.\u00a0Dabei ist jedoch ausschlie\u00dflich relevant, wie viele Werktage der Arbeitnehmer pro\u00a0Woche arbeitet und nicht wie viele Stunden er an den Werktagen leistet.
\nBeispiel: Einem Arbeitnehmer, der f\u00fcnf Werktage pro Woche arbeitet, stehen 20\u00a0Urlaubstage zu, auch wenn er nur 20 Stunden die Woche insgesamt arbeitet. Einem\u00a0Arbeitnehmer, der diese 20 Stunden dagegen an nur zwei Werktagen ableistet,\u00a0stehen trotzdem nicht 20 Werktage, sondern nur acht Werktage zur Verf\u00fcgung. Im\u00a0Ergebnis hat aber jeder dieser Arbeitnehmer Anspruch auf vier Wochen Urlaub.<\/p>\n
Familienmitglieder<\/h3>\n
K\u00f6nnen auch Familienmitglieder eingestellt werden?
\nDie M\u00f6glichkeit, nahe Verwandte oder Familienangeh\u00f6rige zu besch\u00e4ftigen, besteht.\u00a0Allerdings wird dann \u00fcberpr\u00fcft, ob der Arbeitsvertrag nur zum Schein abgeschlossen\u00a0wurde oder die T\u00e4tigkeit lediglich eine familienhafte Mithilfe darstellt.\u00a0Ein entgeltliches Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis unter Ehegatten ist in der Regel nicht\u00a0m\u00f6glich. Gleiches gilt f\u00fcr Kinder, die im elterlichen Haushalt Dienste leisten, solange
\nsie dem Haushalt angeh\u00f6ren und von den Eltern unterhalten werden.<\/p>\n
Finanzamt<\/h3>\n
Wie weist der Arbeitgeber dem Finanzamt nach, dass er Abgaben im\u00a0Haushaltsscheck-Verfahren geleistet hat?
\nArbeitgeber von Minijobs in Privathaushalten erhalten nach Ablauf eines\u00a0Kalenderjahres von der Minijob-Zentrale eine Bescheinigung f\u00fcr das Finanzamt. Sie\u00a0beinhaltet den Zeitraum, f\u00fcr den Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung gezahlt wurden\u00a0sowie die H\u00f6he des im Vorjahr gezahlten Arbeitsentgelts und der darauf entfallenden\u00a0Abgaben.<\/p>\n
Freiwillige Krankenversicherung<\/h3>\n
Werden Eink\u00fcnfte aus dem Minijob bei der Bemessung freiwilliger\u00a0Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge ber\u00fccksichtigt?
\nFreiwillig Krankenversicherte m\u00fcssen aus den Minijob-Eink\u00fcnften wegen der vom\u00a0Arbeitgeber bereits gezahlten Pauschalbeitr\u00e4ge zur Krankenversicherung keine\u00a0zus\u00e4tzlichen Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge im Rahmen der freiwilligen\u00a0Krankenkassen-Mitgliedschaft abf\u00fchren.<\/p>\n
Haftung – Sachsch\u00e4den<\/h3>\n
Wer haftet f\u00fcr Sch\u00e4den, die der Minijobber im Haushalt verursacht?
\nF\u00fcr Sch\u00e4den, welche bei der Aus\u00fcbung des Minijobs entstehen, kann die\u00a0Haushaltshilfe in der Regel nicht haftbar gemacht werden. Vielmehr tr\u00e4gt der\u00a0Arbeitgeber das Schadensrisiko selbst, wie auch bei allen anderen beruflichen\u00a0T\u00e4tigkeiten.
\nDie Haushaltshilfe kann nur haftbar gemacht werden, wenn sie den Schaden\u00a0schuldhaft verursacht hat. Arbeitgeber sollten den Arbeitnehmer daher auf m\u00f6gliche\u00a0Gefahren aufmerksam machen und so daf\u00fcr sorgen, dass ein Schaden erst gar nicht\u00a0entsteht.<\/p>\n
Haftung – Unfall<\/h3>\n
siehe “Arbeitsunfall”<\/p>\n
Haushaltsnahe T\u00e4tigkeiten<\/h3>\n
siehe “T\u00e4tigkeiten”<\/p>\n
Haushaltsscheck<\/h3>\n
Was ist der Haushaltsscheck und wo ist er erh\u00e4ltlich?
\nDer Haushaltsscheck ist der Vordruck zur An- und Abmeldung des Arbeitnehmers\u00a0f\u00fcr die Sozialversicherung. Er bildet die Grundlage f\u00fcr die Berechnung der\u00a0Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, Umlagen und Steuern und dient zugleich als SEPA-Basislastschriftmandat f\u00fcr die Abbuchung der f\u00e4lligen Abgaben. Arbeitgeber und\u00a0Arbeitnehmer f\u00fcllen den Haushaltsscheck gemeinsam aus und unterschreiben ihn.\u00a0Der ausgef\u00fcllte Haushaltsscheck muss die Bundesknappschaft gesendet werden.<\/p>\n
Haushaltsscheck-Verfahren<\/h3>\n
Welche Voraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr das Haushaltsscheck-Verfahren erf\u00fcllt sein?
\nVoraussetzung ist das Vorliegen eines geringf\u00fcgigen versicherungsfreien Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses in einem Privathaushalt, also entweder ein 538-EuroMinijob oder ein kurzfristiger Minijob. Weiterhin muss es sich um T\u00e4tigkeiten handeln, die normalerweise von Familienmitgliedern ausgef\u00fchrt werden, wie z. B. Kochen, Putzen, B\u00fcgeln, Einkaufen, Gartenarbeit, etc. (sog. haushaltsnahe Dienstleistungen) und der Arbeitgeber muss die Minijob-Zentrale zum Einzug der pauschalen Abgaben erm\u00e4chtigen.<\/p>\n
Kinderbetreuung<\/h3>\n
Gibt es besondere Steuererm\u00e4\u00dfigungen f\u00fcr Arbeitgeber, die einen Minijobber zur\u00a0Kinderbetreuung besch\u00e4ftigen?
\nBeschr\u00e4nkt sich das T\u00e4tigkeitsfeld des haushaltsnahen geringf\u00fcgigen\u00a0Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses auf die Betreuung eines zum Haushalt geh\u00f6renden\u00a0Kindes, kann der Arbeitgeber Aufwendungen, die im Zusammenhang mit dieser\u00a0Dienstleistung entstehen, in H\u00f6he von zwei Dritteln der gesamten Betreuungskosten,\u00a0h\u00f6chstens jedoch 4.000 Euro je Kind vom zu versteuernden Einkommen absetzen.
\nVoraussetzung f\u00fcr die Anwendung dieser gesetzlichen Regelung ist allerdings, dass\u00a0das zum Haushalt geh\u00f6rende Kind das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Des\u00a0Weiteren ist zu beachten, dass Haushalte, die Aufwendungen f\u00fcr Dienstleistungen\u00a0zur Betreuung ihrer Kinder geltend machen, nicht gleichzeitig von der\u00a0Steuerabzugsm\u00f6glichkeit f\u00fcr haushaltsnahe Dienstleistungen im Rahmen des
\nHaushaltsscheck-Verfahrens Gebrauch machen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Krankenversicherungsbeitr\u00e4ge<\/h3>\n
siehe “Freiwillige Krankenversicherung”<\/p>\n
K\u00fcndigung<\/h3>\n
Sind bei einem Minijob K\u00fcndigungsfristen zu beachten?
\nSoweit im Arbeitsvertrag keine andere Regelung getroffen wurde, kann das\u00a0Arbeitsverh\u00e4ltnis von beiden Parteien mit einer Frist von vier Wochen zum 15. des\u00a0Monats oder zum Monatsende gek\u00fcndigt werden. Im \u00dcbrigen gelten die gesetzlichen\u00a0Bestimmungen. Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung ist der Arbeitgeber berechtigt, den\u00a0Arbeitnehmer w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist bei Fortzahlung des \u00fcblichen
\nArbeitsentgelts ganz oder teilweise von der Arbeit freizustellen.<\/p>\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigung<\/h3>\n
Gilt eine Haushaltshilfe, die unbefristet eingestellt wird, aber nicht mehr als 50\u00a0Arbeitstage (ab 2019) im Kalenderjahr arbeitet, als kurzfristig Besch\u00e4ftigte?
\nWenn Besch\u00e4ftigungen auf Dauer bzw. regelm\u00e4\u00dfige Wiederkehr angelegt sind,\u00a0gelten sie als unbefristete Besch\u00e4ftigungen und erf\u00fcllen daher nicht die\u00a0Voraussetzungen der kurzfristigen Besch\u00e4ftigung. Dies gilt auch dann, wenn die\u00a0Besch\u00e4ftigung an nicht mehr als 50 Arbeitstage im Laufe eines Kalenderjahres\u00a0ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigung – Abgaben<\/h3>\n
siehe “Abgaben”<\/p>\n
Kurzfristige Besch\u00e4ftigung – Steuern<\/h3>\n
siehe “Steuern”<\/p>\n
Lastschriftverfahren<\/h3>\n
Warum ist die Teilnahme am Lastschriftverfahren zwingend erforderlich?
\nUm die Durchf\u00fchrung des kosteng\u00fcnstigen Haushaltsscheck-Verfahrens\u00a0gew\u00e4hrleisten zu k\u00f6nnen, ist eine andere M\u00f6glichkeit der Zahlung vom Gesetzgeber\u00a0nicht vorgesehen.<\/p>\n
Leistungen Unfallversicherung<\/h3>\n
siehe “Unfallversicherung”<\/p>\n
Leistungen<\/h3>\n
Erwirbt der Arbeitnehmer Leistungen aus dem 538-Euro-Job?
\nKrankenversicherung: Aus den pauschalen Beitr\u00e4gen des Arbeitgebers zur\u00a0Krankenversicherung entsteht kein eigenes Krankenversicherungsverh\u00e4ltnis f\u00fcr den\u00a0Besch\u00e4ftigten. Dies ist auch nicht n\u00f6tig, weil er nach dieser Regelung bereits einer\u00a0gesetzlichen Krankenkasse als Versicherter oder Familienversicherter angeh\u00f6rt und\u00a0somit f\u00fcr ihn schon ein Versicherungsverh\u00e4ltnis mit entsprechenden
\nLeistungsanspr\u00fcchen bestehen muss.<\/p>\n
Rentenversicherung: Durch die Rentenversicherungspflicht in der Besch\u00e4ftigung,\u00a0erwirbt der Minijobber vollwertige Pflichtbeitragszeiten in der Rentenversicherung.\u00a0Das bedeutet, dass die Besch\u00e4ftigungszeit in vollem Umfang f\u00fcr die Erf\u00fcllung der\u00a0verschiedenen Wartezeiten (Mindestversicherungszeiten) ber\u00fccksichtigt wird.\u00a0Pflichtbeitragszeiten sind dar\u00fcber hinaus Voraussetzung f\u00fcr:
\n\u2022 einen fr\u00fcheren Rentenbeginn,
\n\u2022 Anspr\u00fcche auf Leistungen zur Rehabilitation (sowohl im medizinischen\u00a0Bereich als auch im Arbeitsleben),
\n\u2022 die Begr\u00fcndung oder Aufrechterhaltung des Anspruchs auf eine Rente\u00a0wegen Erwerbsminderung,
\n\u2022 den Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung f\u00fcr eine betriebliche\u00a0Altersversorgung und
\n\u2022 den Anspruch auf \u00dcbergangsgeld bei Rehabilitationsma\u00dfnahmen der\u00a0gesetzlichen\u00a0 Rentenversicherung, wenn kein Anspruch auf\u00a0Entgeltfortzahlung (mehr) besteht.<\/p>\n
Zudem erh\u00f6ht sich der Rentenanspruch, da das Arbeitsentgelt in voller H\u00f6he bei der\u00a0Berechnung der Rente ber\u00fccksichtigt wird und die staatliche F\u00f6rderung f\u00fcr private\u00a0Altersvorsorge, beispielsweise die so genannte Riester-Rente, kann sowohl vom\u00a0Minijobber als auch vom Ehepartner beansprucht werden.<\/p>\n
Unfallversicherung: Der Arbeitnehmer hat im Falle eines Arbeitsunfalls Anspruch auf\u00a0Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung.<\/p>\n
Lohnsteuer<\/h3>\n
siehe “Steuern”<\/p>\n
Lohnsteuerpauschale f\u00fcr kurzfristige Besch\u00e4ftigungen<\/h3>\n
siehe “Steuern”<\/p>\n
Mehrfachbesch\u00e4ftigung – mehrere 538-Euro-Minijobs<\/h3>\n
Kann ein Arbeitnehmer mehrere 538-Euro-Minijobs aus\u00fcben?
\nEin Arbeitnehmer kann auch mehrere geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigungen aus\u00fcben, allerdings nicht bei demselben Arbeitgeber. Bei der Aus\u00fcbung mehrerer geringf\u00fcgig entlohnter Minijobs darf das monatliche Gesamtarbeitsentgelt aus diesen Besch\u00e4ftigungen insgesamt 520 Euro nicht \u00fcbersteigen.
\nErgibt sich aufgrund der Zusammenrechnung mit einer weiteren Besch\u00e4ftigung ein Gesamtarbeitsentgelt von mehr als 520 Euro, findet das Haushaltsscheck-Verfahren mit seinen besonderen Verg\u00fcnstigungen keine Anwendung mehr. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer im normalen Beitrags- und Meldeverfahren bei der f\u00fcr ihn zust\u00e4ndigen Krankenkasse angemeldet werden.<\/p>\n
Mehrfachbesch\u00e4ftigung – Minijob neben Hauptbesch\u00e4ftigung<\/h3>\n
Kann ein Arbeitnehmer neben seiner versicherungspflichtigen Hauptbesch\u00e4ftigung einen 538-Euro-Minijob aus\u00fcben?
\nEin Arbeitnehmer, der bereits eine versicherungspflichtige Hauptbesch\u00e4ftigung aus\u00fcbt, kann daneben noch einen 538-Euro-Minijob aus\u00fcben, f\u00fcr den dabei nur in der Rentenversicherung Versicherungspflicht entsteht. In den anderen Zweigen der Sozialversicherung bleibt er versicherungsfrei. Sofern ein Arbeitnehmer neben seiner versicherungspflichtigen Hauptbesch\u00e4ftigung mehreren 538-Euro-Minijobs nachgeht, gilt dies nur f\u00fcr die zuerst aufgenommene Nebenbesch\u00e4ftigung. In allen weiteren Nebenbesch\u00e4ftigungen ist er versicherungspflichtig in allen Zweigen der Sozialversicherung.
\nWird der erste 538-Euro-Minijob im Privathaushalt ausge\u00fcbt, findet das Haushaltsscheck-Verfahren Anwendung. Alle weiteren 538-Euro-Minijobs werden aber mit der Hauptbesch\u00e4ftigung zusammengerechnet und sind sozialversicherungspflichtig. Hierbei erfolgt dann die Meldung und Beitragszahlung zur Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung an die f\u00fcr den Arbeitnehmer zust\u00e4ndige Krankenkasse.<\/p>\n
<\/p>\n
Minijob – Was sind Minijobs?<\/h3>\n
Es gibt zwei Arten von geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungen, die so genannten Minijobs:
\n538-Euro-Minijobs (geringf\u00fcgig entlohnte Besch\u00e4ftigung) – hier darf das regelm\u00e4\u00dfige Arbeitsentgelt im Monat die festgelegte H\u00f6chstgrenze von 538 Euro nicht \u00fcbersteigen. Arbeitnehmer zahlen nur einen Eigenanteil zur Rentenversicherung, sofern sie nicht die Befreiung von der Versicherungspflicht beantragen. Die Pauschalbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung \u00fcbernimmt der Arbeitgeber. Kurzfristige Minijobs (kurzfristige Besch\u00e4ftigung) – hier kommt es nicht auf die H\u00f6he des gezahlten Arbeitsentgelts an, sondern auf die Dauer der Besch\u00e4ftigung. Eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung liegt vor, wenn sie innerhalb eines Kalenderjahres im Voraus auf nicht mehr als drei Monate oder 70 Arbeitstage begrenzt sind. Kurzfristige Besch\u00e4ftigungen sind versicherungs- und beitragsfrei. Beide Arten der geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigung sind in Privathaushalten m\u00f6glich.<\/p>\n
Minijobs in Privathaushalten<\/h3>\n
Was sind Minijobs in Privathaushalten?
\nWenn die geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung durch einen privaten Haushalt begr\u00fcndet ist\u00a0und es sich um T\u00e4tigkeiten handelt, die normalerweise durch Angeh\u00f6rige des\u00a0privaten Haushaltes erledigt werden, liegt ein Minijob im Privathaushalt vor. (siehe\u00a0auch “T\u00e4tigkeiten”)<\/p>\n
Nebenbesch\u00e4ftigung – Nebenjob<\/h3>\n
siehe “Mehrfachbesch\u00e4ftigung – Minijob neben Hauptbesch\u00e4ftigung”<\/p>\n
Nichtanmeldung<\/h3>\n
Ist das Nichtanmelden von Minijobs in Privathaushalten Schwarzarbeit?
\nWer als Arbeitgeber vors\u00e4tzlich oder leichtfertig seiner Meldepflicht bzw. seiner\u00a0Verpflichtung, Steuerabzugsbetr\u00e4ge einzubehalten oder abzuf\u00fchren, nicht\u00a0nachkommt, handelt ordnungswidrig. Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer\u00a0Geldbu\u00dfe bis zu 5.000 Euro geahndet werden.<\/p>\n
Online-Anmeldung<\/h3>\n
Kann die Anmeldung der Haushaltshilfe \u00fcber das Internet erfolgen?
\nDie Haushaltshilfe kann auch direkt im Internet\u00a0angemeldet werden.<\/p>\n
Pauschalbeitr\u00e4ge<\/h3>\n
siehe “Beitr\u00e4ge”<\/p>\n
Pauschsteuer<\/h3>\n
siehe “Steuern”<\/p>\n
Personenkreise ohne Rentenversicherungspflicht<\/h3>\n
Gibt es Personen, die bei einem 538-Euro-Minijob versicherungsfrei in der Rentenversicherung sind?
\nBezieher einer Vollrente wegen Alters nach Erreichen der Regelaltersgrenze, Ruhestandsbeamte oder Bezieher einer berufsst\u00e4ndischen Altersversorgung nach Erreichen einer Altersgrenze und Arbeitnehmer, die bis zum Erreichen der Regelaltersgrenze nie rentenversichert waren, sind bei einem 538-Euro-Minijob versicherungsfrei in der Rentenversicherung. F\u00fcr sie zahlt der Arbeitgeber nur den Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung, ein Eigenanteil ist nicht zu zahlen. Alle anderen 538-Euro-Minijobber k\u00f6nnen die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Rentenversicherung beantragen.<\/p>\n
Privathaushalt<\/h3>\n
Sind verschiedene Minijobs einer Person beim selben Arbeitgeber m\u00f6glich?
\nNur geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungen, die ausschlie\u00dflich in Privathaushalten ausge\u00fcbt\u00a0werden, sind Minijobs in Privathaushalten.\u00a0Besch\u00e4ftigt beispielsweise ein Arzt eine Haushaltshilfe sowohl in seinem
\nPrivathaushalt als auch in seiner Arztpraxis als Reinigungskraft, handelt es sich nicht\u00a0um zwei getrennte Besch\u00e4ftigungen, sondern um ein einheitliches\u00a0Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Diese Besch\u00e4ftigung ist kein Minijob im Privathaushalt,\u00a0weil sie nicht ausschlie\u00dflich im Privathaushalt ausge\u00fcbt wird.<\/p>\n
Rentenanspr\u00fcche<\/h3>\n
siehe “Leistungen”<\/p>\n
Rentner<\/h3>\n
K\u00f6nnen auch Rentner 538-Euro-Minijobs in Privathaushalten rentenunsch\u00e4dlich aus\u00fcben?
\nPersonen, die eine Altersrente oder eine Rente wegen Erwerbsminderung beziehen, k\u00f6nnen einen 538-Euro-Minijob aus\u00fcben, ohne Gefahr laufen zu m\u00fcssen, dass ihre Rente gek\u00fcrzt wird. Beziehern von Ruhegehalt wird empfohlen, bei der Zahlstelle nachzufragen, wie viel sie hinzuverdienen d\u00fcrfen.<\/p>\n
Sch\u00e4den<\/h3>\n
siehe “Haftung”<\/p>\n
Schwarzarbeit<\/h3>\n
siehe “Nichtanmeldung”<\/p>\n
Stellenangebot<\/h3>\n
Wo gibt es Stellenangebote?
\nUnter gelegenheitsjobs.de<\/a> k\u00f6nnen Sie kostenlos eine Hilfe f\u00fcr den Haushalt\u00a0suchen oder anbieten \u2013 etwa f\u00fcr die Unterst\u00fctzung bei allt\u00e4glichen Arbeiten in der\u00a0Wohnung, bei der Gartenarbeit oder bei der Betreuung von Kindern oder Senioren.\u00a0Das gilt auch f\u00fcr das Betreuen von Haustieren.\u00a0Stellenangebote und Stellengesuche von Minijobs<\/a> im Privathaushalten werden auch \u00fcber\u00a0\u00fcber andere Stellenb\u00f6rsen und in den Tageszeitungen ver\u00f6ffentlicht. H\u00e4ufig werden\u00a0Minijobs ebenso in den \u00f6rtlichen Gemeindebriefen der Kirchen oder an \u201eSchwarzen\u00a0Brettern\u201c gesucht oder angeboten. Viele finden ihre Haushaltshilfe auch auf\u00a0Empfehlung von Nachbarn, Freunden, Bekannten oder Verwandten.<\/p>\nStellengesuch<\/h3>\n
siehe “Stellenangebot”<\/p>\n
Steuererm\u00e4\u00dfigung – Vorteile f\u00fcr den Arbeitgeber<\/h3>\n
Welche Steuererm\u00e4\u00dfigungen ergeben sich f\u00fcr den Arbeitgeber?
\nDie Einkommensteuer des Arbeitgebers erm\u00e4\u00dfigt sich f\u00fcr haushaltsnahe\u00a0geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse, die im Haushaltsscheck-Verfahren zu\u00a0melden sind, um 20 Prozent der entstandenen Kosten (max. 510 Euro im Jahr).\u00a0Diese gesetzliche Regelung findet allerdings nur Anwendung, soweit die\u00a0Aufwendungen nicht Betriebsausgaben, Werbungskosten oder au\u00dfergew\u00f6hnliche\u00a0Belastungen darstellen und sie nicht als Dienstleistungen zur Betreuung eines zum Haushalt geh\u00f6renden Kindes bei der Ermittlung der Eink\u00fcnfte bzw. Sonderausgaben\u00a0abzugsf\u00e4hig sind.
\nAuch einzelne Wohnungseigent\u00fcmer einer Wohnungseigent\u00fcmergemeinschaft\u00a0k\u00f6nnen 20 Prozent der entstandenen Kosten f\u00fcr haushaltsnahe Dienstleistungen\u00a0von der zu zahlenden Einkommensteuer abziehen. Handelt es sich bei diesen\u00a0haushaltsnahen Dienstleistungen nicht um Minijobs in Privathaushalten, weil\u00a0Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse zur Wohnungseigent\u00fcmergemeinschaft bestehen, gelten\u00a0andere gesetzliche Bestimmungen. Ausk\u00fcnfte hierzu erteilen die Finanz\u00e4mter.<\/p>\n
Steuererm\u00e4\u00dfigung – Kinderbetreuung<\/h3>\n
siehe “Kinderbetreuung”<\/p>\n
Steuerpflicht<\/h3>\n
M\u00fcssen f\u00fcr Minijobs Steuern gezahlt werden?
\nJa, Minijobs sind steuerpflichtig. Generell besteht f\u00fcr den Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, die Lohnsteuer vom Arbeitsentgelt pauschal oder nach den Lohnsteuermerkmalen zu erheben, die dem zust\u00e4ndigen Finanzamt vorliegen. F\u00fcr Privathaushalte, die eine Haushaltshilfe auf 538-Euro-Basis besch\u00e4ftigen, bietet sich die unkomplizierte und einfache Zahlung der einheitlichen Pauschsteuer an. Die einheitliche Pauschsteuer wird zusammen mit den Sozialversicherungsbeitr\u00e4gen und den Umlagen zum Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen von der MinijobZentrale berechnet und eingezogen, so dass dem Arbeitgeber kein weiterer Aufwand entsteht.<\/p>\n
Steuern – einheitliche Pauschsteuer<\/h3>\n
Was versteht man unter der einheitlichen Pauschsteuer?
\nMit der einheitlichen Pauschsteuer in H\u00f6he von 2 Prozent des Arbeitsentgelts haben Arbeitgeber von 538-Euro-Minijobs die M\u00f6glichkeit, auf einfache Weise die Lohnsteuer inklusive Kirchensteuer und Solidarit\u00e4tszuschlag abzuf\u00fchren. Die einheitliche Pauschsteuer kann vom Arbeitgeber nur erhoben werden, wenn er f\u00fcr den Minijobber Pauschalbeitr\u00e4ge zur gesetzlichen Rentenversicherung in H\u00f6he
\nvon 5 Prozent zahlen muss. Dies gilt auch, wenn der Minijobber\u00a0rentenversicherungspflichtig ist oder wenn er den Pauschalbeitrag des Arbeitgebers\u00a0bis zum vollen Rentenversicherungsbeitrag zwecks Erwerbs vollwertiger\u00a0Rentenanspr\u00fcche aufstockt.<\/p>\n
Steuern – Einbehaltung der Pauschsteuer vom Entgelt des Arbeitnehmers<\/h3>\n
Wer zahlt die Pauschsteuer?
\nBei jeder Form der pauschalen Versteuerung ist der Arbeitgeber Steuerschuldner.
\nIm Gegensatz zu den Beitr\u00e4gen zur Kranken-, Renten- und Unfallversicherung\u00a0besteht die M\u00f6glichkeit, dass der Arbeitgeber die pauschale Lohnsteuer bei der\u00a0Entgeltzahlung vom Arbeitsentgelt einbeh\u00e4lt, so dass die Pauschsteuer vom\u00a0Arbeitnehmer aufgebracht wird. Das hei\u00dft, die Pauschsteuer kann vom Entgelt des\u00a0Minijobbers einbehalten werden. In diesen F\u00e4llen darf der Arbeitgeber die\u00a0einheitliche Pauschsteuer nicht steuermindernd geltend machen.<\/p>\n
Steuern – M\u00f6glichkeit der Lohnsteuererhebung<\/h3>\n
Gibt es neben der einheitlichen Pauschsteuer eine andere M\u00f6glichkeit der\u00a0Lohnsteuererhebung?
\nJa. W\u00e4hlt der Arbeitgeber nicht die pauschale Lohnsteuererhebung, so ist die Lohnsteuer nach den Lohnsteuermerkmalen zur erheben, die bei dem zust\u00e4ndigen Finanzamt vorliegen. Die H\u00f6he des Lohnsteuerabzugs h\u00e4ngt dann von der Lohnsteuerklasse ab. Bei den Lohnsteuerklassen I bis IV f\u00e4llt f\u00fcr das Arbeitsentgelt einer geringf\u00fcgig entlohnten Besch\u00e4ftigung (538-Euro-Minijob) keine Lohnsteuer an; anders jedoch bei Lohnsteuerklasse V oder VI.
\nArbeitgeber, die sich f\u00fcr die aufw\u00e4ndigere Form der Lohnsteuererhebung nach\u00a0individuellen Lohnsteuermerkmalen entscheiden, m\u00fcssen monatlich die\u00a0einzuhaltende Lohnsteuer (zuz\u00fcglich Solidarit\u00e4tszuschlag und Kirchensteuer) \u00fcber\u00a0Steuertabellen ermitteln, gegebenenfalls vom Lohn des Minijobbers abziehen und an\u00a0das zust\u00e4ndige Betriebsst\u00e4ttenfinanzamt \u00fcberweisen.<\/p>\n
Steuern – kurzfristige Minijobs<\/h3>\n
Gilt f\u00fcr kurzfristige Minijobs auch die g\u00fcnstige Lohnsteuerpauschale von 2 Prozent?
\nNein, bei einer kurzfristigen Besch\u00e4ftigung muss der Arbeitgeber die Steuern an das\u00a0zust\u00e4ndige Betriebsst\u00e4ttenfinanzamt abf\u00fchren. Er kann sich unter bestimmten\u00a0Voraussetzungen entweder f\u00fcr eine pauschale Lohnsteuererhebung in H\u00f6he von 25\u00a0Prozent (zuz\u00fcglich Solidarit\u00e4tszuschlag und Kirchensteuer) oder die Besteuerung\u00a0nach individuellen Lohnsteuermerkmalen entscheiden. N\u00e4here Informationen\u00a0erhalten Sie bei Ihrem zust\u00e4ndigen Finanzamt.<\/p>\n
Die M\u00f6glichkeit, die Lohnsteuer pauschal mit 2 Prozent zu erheben, besteht nur f\u00fcr 538-Euro-Minijobs, f\u00fcr die der Arbeitgeber Pauschalbeitr\u00e4ge zur Rentenversicherung zahlt.<\/p>\n
Steuernachweis<\/h3>\n
siehe “Finanzamt”<\/p>\n
T\u00e4tigkeiten<\/h3>\n
Welche T\u00e4tigkeiten geh\u00f6ren zu den Minijobs in Privathaushalten?
\nHierzu geh\u00f6ren alle haushaltsnahen T\u00e4tigkeiten, wie beispielsweise die Zubereitung von Mahlzeiten im Haushalt, Wohnungsreinigung, W\u00e4sche waschen, B\u00fcgeln, Einkaufen, Gartenpflege, Pflege, Versorgung und Betreuung von Kindern, kranken, alten Menschen und pflegebed\u00fcrftigen Personen. Auch Eink\u00e4ufe, Boteng\u00e4nge oder die Begleitung der genannten Personen au\u00dferhalb des Haushalts.<\/p>\n
538-Euro-Minijobber sind versicherungspflichtig in der Rentenversicherung und m\u00fcssen einen eigenen Beitragsanteil zahlen.<\/p>\n
Umlagen<\/h3>\n
Wof\u00fcr muss der Arbeitgeber Umlagen zahlen?
\nDie Verpflichtung zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall f\u00fcr alle Arbeitnehmerinnen\u00a0und Arbeitnehmer sowie die finanzielle Absicherung der Mitarbeiterinnen bei\u00a0Schwangerschaft und Mutterschaft stellen insbesondere f\u00fcr kleine Arbeitgeber nicht\u00a0unerhebliche Belastungen dar. Um diese Risiken weitestgehend abzumildern, hat\u00a0der Gesetzgeber das Ausgleichsverfahren f\u00fcr Arbeitgeberaufwendungen\u00a0vorgesehen (AAG).
\nDer zu zahlende Umlagebetrag setzt sich daher aus der Umlage 1 (U1, derzeit 1,1 Prozent des Arbeitsentgelts) f\u00fcr Aufwendungen bei Krankheit und der Umlage 2 (U2, derzeit 0,24 Prozent des Arbeitsentgelts) f\u00fcr Aufwendungen bei Schwangerschaft\/Mutterschaft zusammen.
\nDie Erstattung erfolgt auf Antrag bei der Minijob-Zentrale und betr\u00e4gt im\u00a0Krankheitsfall 80 Prozent des f\u00fcr die Zeit der Arbeitsunf\u00e4higkeit fortgezahlten\u00a0Arbeitsentgelts. Im Falle von Schwangerschaft werden 100 Prozent des durch den\u00a0Arbeitgeber fortgezahlten Entgelts sowie der darauf entfallenden pauschalen\u00a0Beitr\u00e4ge zur Kranken- und Rentenversicherung w\u00e4hrend der Zeit von\u00a0Besch\u00e4ftigungsverboten erstattet. Muss der Arbeitgeber einen Zuschuss zum\u00a0Mutterschaftsgeld w\u00e4hrend der Schutzfristen vor und nach der\u00a0Entbindung zahlen, wird dieser ebenfalls voll erstattet.<\/p>\n
Unfallversicherung<\/h3>\n
Wann besteht Unfallversicherungsschutz?
\nHaushaltshilfen sind bei allen hauswirtschaftlichen T\u00e4tigkeiten, auf allen damit\u00a0zusammenh\u00e4ngenden Wegen und auf dem direkten Weg von ihrer Wohnung zur\u00a0Arbeit und zur\u00fcck gesetzlich unfallversichert. Nicht versichert sind private T\u00e4tigkeiten\u00a0w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Der zust\u00e4ndige\u00a0 Unfallversicherungstr\u00e4ger wird von der Minijob-Zentrale automatisch informiert, sobald der Haushaltsscheck f\u00fcr die\u00a0Haushaltshilfe eingeht.
\nDie Minijob-Zentrale zieht nach eigenen Angaben zweimal im Jahr mit den \u00fcbrigen Abgaben auch den\u00a0einheitlichen Unfallversicherungsbeitrag (1,6 Prozent) ein und leitet ihn an den\u00a0zust\u00e4ndigen Unfallversicherungstr\u00e4ger weiter. Tr\u00e4ger der gesetzlichen\u00a0Unfallversicherung f\u00fcr Haushaltshilfen ist jeweils die Unfallkasse oder der\u00a0Gemeindeunfallversicherungsverband des Wohngebietes, in dem sich der\u00a0Privathaushalt befindet. Die Minijob-Zentrale teilt Arbeitgebern gerne mit, welcher\u00a0Unfallversicherungstr\u00e4ger f\u00fcr sie zust\u00e4ndig ist. Ein Arbeitsunfall, bei dem \u00e4rztliche Hilfe in Anspruch genommen wurde, ist dem\u00a0Unfallversicherungstr\u00e4ger unter Angabe der zugeteilten Betriebsnummer zu melden.<\/p>\n
Unfallversicherung – Leistungen<\/h3>\n
Welche Leistungen erbringt die gesetzliche Unfallversicherung?
\nIst ein Arbeitsunfall, ein Arbeitswegeunfall oder eine Berufskrankheit eingetreten,\u00a0\u00fcbernimmt die gesetzliche Unfallversicherung unter anderem Kosten f\u00fcr die\u00a0Behandlung beim Arzt\/Zahnarzt, im Krankenhaus oder in\u00a0Rehabilitationseinrichtungen einschlie\u00dflich der notwendigen Fahrt- und\u00a0Transportkosten, Arznei-, Verband-, Heil- und Hilfsmittel, die Pflege zu Hause und in\u00a0Heimen sowie Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben und zur Teilnahme am\u00a0Leben in der Gemeinschaft (z. B. berufsf\u00f6rdernde Leistungen, Wohnungshilfe).
\nAu\u00dferdem zahlt die Unfallversicherung z. B. Verletztengeld bei Verdienstausfall,\u00a0\u00dcbergangsgeld bei Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben, Renten an Versicherte\u00a0bei bleibenden Gesundheitssch\u00e4den und Renten an Hinterbliebene (z. B.\u00a0Waisenrenten).<\/p>\n
Urlaubsanspruch<\/h3>\n
siehe “Erholungsurlaub”<\/p>\n
Versicherungspflicht in der Rentenversicherung<\/h3>\n
Welcher Beitrag muss bei Versicherungspflicht in der Rentenversicherung gezahlt\u00a0werden?
\nF\u00fcr 538-Euro-Minijobs, die ab dem 1. Januar 2024 aufgenommen werden, gilt die Versicherungspflicht in der Rentenversicherung. Arbeitnehmer haben die M\u00f6glichkeit, sich auf Antrag davon befreien zu lassen. Sie m\u00fcssen dann keinen Eigenanteil der Beitr\u00e4ge zur Rentenversicherung zahlen, verzichten damit aber auch auf den Erwerb vollwertiger Pflichtbeitragszeiten.
\nSofern keine Befreiung beantragt wird, zahlen Arbeitnehmer einen Eigenanteil zur\u00a0Rentenversicherung und erwerben damit volle Leistungsanspr\u00fcche. Der Eigenanteil\u00a0ist zu zahlen in H\u00f6he der Differenz zwischen dem Pauschalbeitrag zur\u00a0Rentenversicherung des Arbeitgebers (5 Prozent) und dem vollen Rentenversicherungsbeitrag (18,7 Prozent).
\nDen Eigenanteil zieht der Arbeitgeber vom Arbeitsentgelt ab. Bei Minijobs in\u00a0Privathaushalten berechnet die Minijob-Zentrale die Beitr\u00e4ge und zieht diese\u00a0zweimal j\u00e4hrlich vom Konto des Arbeitgebers ein.
\nDa der volle Rentenversicherungsbeitrag (18,7 Prozent) mindestens von einem\u00a0Betrag in H\u00f6he von 175 Euro gezahlt werden muss, sind monatlich mindestens\u00a032,73 Euro f\u00e4llig. Der Arbeitgeber zahlt dabei stets 5 Prozent des Arbeitsentgelts\u00a0und zieht den Rest vom Lohn des Minijobbers ab.<\/p>\n
Wahlm\u00f6glichkeit<\/h3>\n
Hat der Arbeitgeber eine Wahlm\u00f6glichkeit zwischen dem Haushaltsscheck-Verfahren\u00a0und einer anderen Form der Meldung zur Sozialversicherung?
\nNein. Handelt es sich um Minijobs in Privathaushalten, ist die Teilnahme am\u00a0Haushaltsscheck-Verfahren gesetzlich vorgeschrieben, eine Wahlm\u00f6glichkeit zum\u00a0gewerblichen Melde- und Beitragsverfahren besteht nicht.<\/p>\n
Letzte Aktualisierung: 01.01.2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Minijobs in Privathaushalten (aktualisiert 01.2024) Hier stellen wir Ihnen die wichtigsten Begriffe, Abgaben und Regelungen bzgl. Minijobs in Privathaushalten vor. Die Liste ist zu Ihrer \u00dcbersicht alphabetisch geordnet. Abbuchung Wann werden Abgaben im Lastschriftverfahren eingezogen? Zu den F\u00e4lligkeitsterminen (31. Januar\/31. Juli) zieht die Minijob-Zentrale die insgesamt zu zahlenden Abgaben f\u00fcr das vorausgegangene Halbjahr – einschlie\u00dflich […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-927","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=927"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4832,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/927\/revisions\/4832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}