(1) Der Service “Gelegenheitsjobs.de”, bzw.” Gjobs.de” wird von der Mediaplant GmbH betrieben, nachfolgend “Betreiberin” genannt. Dieser Service wird unter mehreren verschiedenen Domains der Betreiberin, unter anderem “Gelegenheitsjobs.de”, die im Folgenden stellvertretend f\u00fcr alle Domains verwendet wird, im Internet angeboten.<\/p>\n
Die allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen gelten in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung f\u00fcr alle gegenseitigen Anspr\u00fcche aus einem Vertragsabschluss zwischen der Betreiberin und einem Nutzer. Die AGB beziehen sich auf jegliche kostenpflichtige und nicht kostenpflichtige Leistungen.<\/p>\n
(2) Bei der Durchf\u00fchrung von Vertr\u00e4gen, die zwischen der Betreiberin und Anderen zustande gekommen sind, gelten diese AGB, und die des anderen Verwenders nur in den Teilen, in denen Sie \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n
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(1) Ein Vertrag kommt zustande, wenn die Betreiberin einen Auftrag mit den vereinbarten Leistungen schriftlich oder durch E-Mail best\u00e4tigt. Bei unserem Service handelt es sich um Leistungen einer Internet-Plattform zur Zusammenf\u00fchrung von Arbeitsplatzbietenden und Arbeitsplatzsuchenden in Form einer Jobb\u00f6rse. Eine Gew\u00e4hrleistung auf Erfolg bei Inseraten, Bewerbungen oder anderen Leistungen gibt die Betreiberin nicht. Insbesondere die Vermittlung von Arbeit und das Zustandekommen einer Anstellung sind nicht Bestandteil des Vertrages. Eine eventuelle Anstellung erfolgt nur zwischen Job-Anbieter und Bewerber.<\/p>\n
(2) Jegliche Art von Zugriff auf dieses Internet-Angebot erfolgt nur und ausschlie\u00dflich auf Grundlage dieser Nutzungsbedingungen. Durch die Nutzung best\u00e4tigt der User, dass er diese Bedingungen gelesen, zur Kenntnis genommen, verstanden und akzeptiert hat. Bestehende Accounts werden bei Zuwiderhandlung ohne Verwarnung gesperrt. Dies gilt besonders im Fall der Verletzungen von Strafrecht, Marken- und anderen Kennzeichnungsrechten, Pers\u00f6nlichkeitsrechten, Urheberrecht sowie bei Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Nutzungsbedingungen, wonach hier strafrechtliche Konsequenzen angezeigt werden.<\/p>\n
(3) Die Betreiberin beh\u00e4lt sich zu jedem Zeitpunkt das Recht vor, Anwenderprofile, Inserate, Werbeschaltungen, Anzeigenauftr\u00e4ge oder deren Inhalte nicht zu ver\u00f6ffentlichen bzw. zu gegebenem Zeitpunkt – auch ohne Ank\u00fcndigung oder Begr\u00fcndung – abzulehnen oder zu l\u00f6schen, wenn diese gegen gesetzliche Bestimmungen oder die guten Sitten versto\u00dfen oder aus sachlich gerechtfertigten Gr\u00fcnden oder sonstigen Unzumutbarkeiten nicht zugelassen werden k\u00f6nnen. Dies betrifft insbesondere Inserate aus den Bereichen Multi-Level-Marketing, Heimarbeit, Vertrieb, Fundraising, Finanzdienstleistungen, Beratungen, Gl\u00fccksspiel, Optionsgesch\u00e4fte, Erotik, konkurrierende Stellenm\u00e4rkte, Jobangebote auf reiner Provisionsbasis oder Erfolg, u.\u00c4.<\/p>\n
(4) Die Betreiberin beh\u00e4lt sich vor, Texte oder Wortteile in Anzeigen hinsichtlich deren Richtigkeit in Inhalt und Rechtschreibung anzupassen oder zu l\u00f6schen, sowie Zuteilungen von Job-Kategorien und Postleitzahl-Gebieten gegebenenfalls anzupassen und Anzeigen die \u00e4lter als 1 Jahr sind gegebenenfalls zu l\u00f6schen. Angebote aus den Bereichen Multi-Level-Marketing, Flirtline oder Vertrieb von zu Hause aus werden (sofern sie \u00fcberhaupt zugelassen werden) ausschlie\u00dflich im Bereich “Heimarbeit” ver\u00f6ffentlicht. Im Rahmen unserer Kooperationen werden ausgew\u00e4hlte Job-Angebote kostenlos auch auf anderen Internetplattformen dargestellt.<\/p>\n
(5) Kontaktdaten d\u00fcrfen den Bewerbern erst nach Aufrufen der Detail-Ansicht eines Job-Angebotes in den daf\u00fcr vorgesehenen Feldern zug\u00e4nglich sein. Werden vom Kunden in der Kurzbeschreibung der T\u00e4tigkeit (Listenansicht) oder der Detailansicht trotzdem Kontaktdaten f\u00fcr Bewerber angegeben, so werden diese ohne Benachrichtigung von der Betreiberin wieder gel\u00f6scht. Da in der Kurzbeschreibung angegebene Kontaktdaten f\u00fcr die Betreiberin ggfs. gesch\u00e4ftssch\u00e4digend sein k\u00f6nnen, wird der Account des Kunden in diesem Fall gesperrt.<\/p>\n
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(1) F\u00fcr die rechtliche Zul\u00e4ssigkeit bzw. die Richtigkeit der zur Schaltung der Anzeigen genutzten Logos und Bildunterlagen tr\u00e4gt der Vertragspartner allein die Verantwortung. Die Betreiberin ist gem\u00e4\u00df \u00a7 8 Abs. 2 TDG nicht verpflichtet, Inhalte von Jobanzeigen, Bewerberprofilen oder Werbeangeboten auf die rechtliche Verletzung Dritter hin zu \u00fcberpr\u00fcfen. Der Auftraggeber ist seinerseits dazu verpflichtet, die Betreiberin von Anspr\u00fcchen Dritter zu befreien, die der Betreiberin durch die Ausf\u00fchrung eines Auftrags in irgendeiner Weise entstehen k\u00f6nnten.<\/p>\n
(2) Werden im Rahmen einer Ver\u00f6ffentlichung einer Anzeige gesch\u00fctzte Markenrechte benutzt, erteilt der Vertragspartner oder Auftraggeber der Betreiberin durch Akzeptieren der AGB die Genehmigung zu deren Nutzung. Der Vertragspartner garantiert, dass er zur Erteilung dieser Genehmigung berechtigt ist. Sollten dem Anwender strafbare oder unzul\u00e4ssige Inhalte auffallen, wird er gebeten sich diesbez\u00fcglich per E-Mail oder Post an die Betreiberin zu wenden.<\/p>\n
(3) Strukturen, Inhalte, Texte und Grafiken aller Seiten der Betrieberin sind nach \u00a7 75 UrhG urheberrechtlich gesch\u00fctzt und d\u00fcrfen ohne ausdr\u00fcckliche Genehmigung weder kopiert noch in abge\u00e4nderter Form wiedergegeben oder weiterverwendet werden. Insbesondere s\u00e4mtliche Texte und Informationen \u00fcber bei der Betreiberin eingegebene oder dargestellte Daten zu Job-Angeboten, Job-Anbietern oder Bewerbern d\u00fcrfen weder kopiert, noch ausgelesen, gespeichert, weitergegeben, vervielf\u00e4ltigt oder anderweitig verwendet werden. Dies gilt insbesondere f\u00fcr Jobsuchmaschinen, Job-Crawler und s\u00e4mtliche Internetangebote im Bereich Jobvermittlung.<\/p>\n
(4) Sollte die Betreiberin eine Verletzung der Urheberrechte feststellen, werden kostenpflichtige Unterlassungsanspr\u00fcche, Schadenersatzanspr\u00fcche, sowie weitere entstehende Anspr\u00fcche gepr\u00fcft und beim Verantwortlichen eingeklagt.<\/p>\n
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(1) Die Betreiberin haftet nur f\u00fcr Sch\u00e4den, sofern Vorsatz und \/ oder grobe Fahrl\u00e4ssigkeit vorliegt und der Vertragspartner eine grobe Pflichtverletzung durch die Betreiberin nachweisen kann. Im Falle einer leichten fahrl\u00e4ssigen Verletzung von Hauptpflichten ist die Haftung auf vertragstypische, vorhersehbare und unmittelbare Durchschnittssch\u00e4den beschr\u00e4nkt. Gegen\u00fcber Unternehmern haftet die Betreiberin bei leicht fahrl\u00e4ssiger Verletzung von unwesentlichen Vertragspflichten nicht.<\/p>\n
(2) Die Haftung der Betreiberin wird f\u00fcr alle F\u00e4lle eines infolge leichter Fahrl\u00e4ssigkeit verursachten Schadens auf den H\u00f6chstbetrag von 1.500 \u20ac beschr\u00e4nkt.<\/p>\n
(3) Offensichtliche M\u00e4ngel bei Gestaltung und Inhalt m\u00fcssen innerhalb eines Werktages nach Erstellung bei der Betreiberin angezeigt werden, ansonsten besteht keine Haftung f\u00fcr dadurch entstandene Sch\u00e4den.<\/p>\n
(4) Jeder Vertragspartner ist f\u00fcr den Schutz und die Geheimhaltung von Passwort und anderen Kennungen, wie z.B. Kundennummer oder Auftragsnummern verantwortlich und hat einen Missbrauch und\/oder Verlust sofort schriftlich zu melden. Die Bewerberin haftet nicht f\u00fcr Sch\u00e4den, die durch den Verlust oder den Missbrauch derartiger Daten entstehen.<\/p>\n
(5) Nutzt ein Job-Anbieter die Bewerberdatenbank, so haftet er f\u00fcr alle missbr\u00e4uchlichen Verwendungen der Bewerberdaten, sowie f\u00fcr daraus entstandene Sch\u00e4den.<\/p>\n
(6) Die Betreiberin \u00fcbernimmt keine Verantwortung f\u00fcr den Versand und die Inhalte von E-Mails, die \u00fcber die Datenbank, das Bewerberformular oder \u00fcber weitere Onlineformulare verschickt werden. Weiter \u00fcbernimmt sie keine Verantwortung oder Haftung f\u00fcr Virenprogramme, Trojaner, Malware oder \u00e4hnliche Programme, welche m\u00f6glicherweise \u00fcber oben genannte Online-Formulare verschickt werden oder sich als E-Mail-Adresse der Betreiberin tarnen bzw. ausgeben, aber \u00fcber andere Datenbankensysteme oder Mailserver verschickt werden. Diese missbr\u00e4uchliche Verwendung ist strafbar und muss vom E-Mail-Empf\u00e4nger sofort der Betreiberin gemeldet werden.<\/p>\n
(7) Die Betreiberin \u00fcbernimmt keine Verantwortung f\u00fcr die Inhalte und Darstellung externer Links und distanziert sich ebenso von s\u00e4mtlichen Inhalten und Seiten, auf welche von Seiten der Betreiberin in irgendeiner Form verwiesen wird. Dies gilt ebenso f\u00fcr Codes, Funktionen und Darstellung angeschlossener Analysetools und Affilisysteme sowie f\u00fcr eingebundene Links und Banner. Die Betreiberin betont ausdr\u00fccklich, dass sie keinerlei Einfluss auf die Gestaltung und die Inhalte gelinkter Seiten hat. Deshalb distanziert sich die Betreiberin hiermit ausdr\u00fccklich von allen Inhalten aller gelinkten Seiten. Dies gilt sowohl f\u00fcr Text-Links und Banner-Links als auch f\u00fcr alle anderen m\u00f6glichen Linkformen.<\/p>\n
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(1) Der Vertragspartner verpflichtet sich, alle Angaben zu Job-Inseraten und ebenso die pers\u00f6nlichen Daten aktuell zu halten. Sobald angebotene Arbeitspl\u00e4tze vergeben sind oder kein ernsthaftes Interesse an neuen Bewerbern besteht, muss der Job-Anbieter entsprechende Inserate \u00fcber seinen Login-Bereich aus dem Stellenmarkt nehmen (pausieren oder l\u00f6schen). Neben Jobanbietern sind auch registrierte Bewerber dazu verpflichtet, Ihre Angaben stets aktuell zu halten.<\/p>\n
(2) Der Vertragspartner ist verpflichtet, die Beschreibungen in den Inseraten eindeutig anzugeben und die richtige Zugeh\u00f6rigkeit in den PLZ-Regionen und Job-Kategorien ist eigenst\u00e4ndig sicherzustellen. Die Beschreibung der T\u00e4tigkeit (insbesondere die Job-Kurzbeschreibung f\u00fcr die Listendarstellung) muss eine konkrete T\u00e4tigkeitsbeschreibung beinhalten und darf nicht zu allgemein formuliert sein. Werbende Texte sind insbesondere in der Job-Kurzbeschreibung unzul\u00e4ssig.<\/p>\n
(3) Der Vertragspartner verpflichtet sich, nicht mehrere Anzeigen gleichzeitig in einem oder mehreren PLZ Gebieten zu schalten, wenn diese inhaltlich sehr \u00e4hnlich oder gleich sind. Als Duplikate gewertete Inserate k\u00f6nnen von unserer Redaktion jederzeit und ohne Benachrichtigung pausiert oder gel\u00f6scht werden.<\/p>\n
(4) Der Vertragspartner ist verpflichtet, die Betreiberin unverz\u00fcglich \u00fcber eine eventuell missbr\u00e4uchliche Verwendung seiner Daten schriftlich zu unterrichten.<\/p>\n
(5) Nutzt der Vertragspartner die Bewerberdatenbank (Pool-Suche), so verpflichtet er sich, gewissenhaft mit den ihm zug\u00e4nglich gemachten Daten umzugehen, sowie diese ausschlie\u00dflich zur pers\u00f6nlichen und individuellen Kontaktaufnahme f\u00fcr ein eigenes, aktuelles und reales Stellenangebot bzw. Arbeitsangebot zu verwenden. Es ist insbesondere untersagt, eingetragene Bewerber oder Job-Anbieter mit Multilevelmarketing-Angeboten oder anderen fragw\u00fcrdigen Inhalten anzuschreiben, zu spammen oder Adressen f\u00fcr andere Zwecke zu sammeln oder zu speichern.<\/p>\n
(6) Der Vertragspartner ist verpflichtet, wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Angaben zu machen und sein pers\u00f6nliches Profil bei etwaigen \u00c4nderungen unaufgefordert zu korrigieren bzw. zu berichtigen.<\/p>\n
(7) Der Vertragspartner verpflichtet sich, seine Angaben und Inserate mindestens 1x pro Jahr im Login-Bereich seines Accounts zu pr\u00fcfen. Klick-Accounts (vgl. \u00a7 6 Absatz 2b) werden in unregelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden auf den letzten Login-Zeitpunkt gepr\u00fcft. Sollte der letzte Login bei einer derartigen Pr\u00fcfung mehr als 1 Jahr in der Vergangenheit liegen, verfallen ungenutzte Klicks und das Klick-Kontingent des Vertragspartners wird entsprechend auf 0 gesetzt. Eine R\u00fcckverg\u00fctung bereits bezahlter Klicks ist dabei ausgeschlossen.<\/p>\n
(8) Bei Verst\u00f6\u00dfen gegen \u00a7 5 Absatz 1, 2, 3, 4, 5 oder 6 beh\u00e4lt sich die Betreiberin vor, entsprechende Inserate oder Profile anzupassen, zu pausieren oder zu l\u00f6schen oder bei wiederholtem Versto\u00df auch den kompletten Account des Nutzers bzw. Kunden dauerhaft zu sperren. Im Falle einer Sperrung des Accounts ist der Zugang zum Login-Bereich nicht mehr m\u00f6glich und eine erneute Registrierung des Unternehmens oder Nutzers wird k\u00fcnftig abgelehnt. Eine R\u00fcckverg\u00fctung m\u00f6glicherweise verbleibender Klicks oder Laufzeiten ist im Falle einer Sperrung ausgeschlossen.<\/p>\n
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(1) F\u00fcr Bewerber ist der Service der Betreiberin komplett kostenlos. Sowohl der \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Stellenmarkt als auch der Login-Bereich f\u00fcr Bewerber werden kostenfrei zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/p>\n
(2) Job-Anbieter k\u00f6nnen nach einer ggfs. kostenlosen Registrierung in ihrem Login-Bereich ein erstes Inserat anlegen und buchen in diesem Zuge kostenpflichtig eine dem Inserat zugeh\u00f6rige Laufzeit oder ein Klick-Paket per Klick auf einen Button mit Aufschrift “Kostenpflichtig bestellen”. Sofern das Jobangebot vom Redaktionsteam der Betreiberin freigeschalten wurde, erh\u00e4lt der Job-Anbieter eine Rechnung entsprechend seines ausgew\u00e4hlten Pakets.<\/p>\n
(2a) Laufzeit-Accounts: Der Job-Anbieter kann auch nach abgelaufener Laufzeit weiterhin die bisher eingegangenen Bewerbungen in seinem Login-Bereich einsehen, die entsprechenden Bewerber kontaktieren, das Inserat auf Wunsch reaktivieren oder ggfs. zus\u00e4tzliche Inserate buchen.<\/p>\n
(2b) Klick-Accounts: Mit jedem Aufruf der Detailansicht eines Inserates reduziert sich der Kontostand (Klick-Kontingent) des Job-Anbieters um einen Klick. Der Job-Anbieter kann auch nach verbrauchtem Klick-Kontingent weiterhin die bisher eingegangenen Bewerbungen in seinem Login-Bereich einsehen, die entsprechenden Bewerber kontaktieren und ggfs. zus\u00e4tzliche Klick-Pakete buchen.<\/p>\n
(3) Die Registrierung als Job-Anbieter ist pro Unternehmen nur einmalig zul\u00e4ssig. Wird das Jobangebot f\u00fcr ein Unternehmen geschaltet, ist der Job-Anbieter verpflichtet, den rechtsg\u00fcltigen Firmennamen des Unternehmens und eine mit dem Firmennamen korrespondierende E-Mail-Adresse f\u00fcr den Kontakt durch die Betreiberin anzugeben.<\/p>\n
(4) Der Auftraggeber entscheidet selbst, ob er nach Ablauf der Laufzeit bzw. seines Klick-Kontingents den Service der Betreiberin weiterhin nutzen m\u00f6chte. Eine kostenpflichtige Verl\u00e4ngerung oder Zusatzbestellung ist nur \u00fcber den Login-Bereich m\u00f6glich. Alle Preise werden dem Auftraggeber jeweils vor Bestellung angezeigt. Eine Buchung ist verbindlich sobald auf den Button “Kostenpflichtig bestellen” geklickt wurde.<\/p>\n
(5) Die Rechnungen f\u00fcr erteilte Auftr\u00e4ge werden dem Auftraggeber per E-Mail zugestellt, da alle Leistungen der Betreiberin auf elektronischem Weg abgerufen werden und eine f\u00fcr einen Login ben\u00f6tigte Internet-Adresse als eindeutige postalische Identifikation verstanden wird. Dem Auftraggeber wird in seinem Login-Bereich die Auswahlm\u00f6glichkeit gegeben, k\u00fcnftige Rechnungen alternativ oder zus\u00e4tzlich auf dem Postweg zu erhalten. Der Versand per Post ist mit zus\u00e4tzlichen Kosten verbunden, welche beim Auswahlvorgang angezeigt werden.<\/p>\n
(6) F\u00fcr kostenpflichtige Leistungen gelten die Preise, die zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses in der Preisliste festgelegt waren. Individuelle Abreden k\u00f6nnen neben den AGB getroffen werden, sind aber nur g\u00fcltig, wenn sie schriftlich zwischen der Betreiberin und dem Vertragspartner niedergelegt oder fixiert worden sind. M\u00fcndliche Nebenabreden sind ung\u00fcltig. Alle Preise verstehen sich als Nettopreise zuz\u00fcglich der jeweils g\u00fcltigen gesetzlichen Mehrwertsteuer. Die Zahlungen werden sofort nach Erhalt der Rechnung f\u00e4llig. Abweichende Vereinbarungen bed\u00fcrfen einer schriftlichen Form und Zustimmung beider Vertragspartner.<\/p>\n
(7) Bei der Buchung von Werbeformen erh\u00e4lt der Auftraggeber vorab eine Zusammenfassung des Auftrages. Wird diese vom Auftraggeber unterschrieben an die Betreiberin zur\u00fcckgesandt (per Fax oder E-Mail) gilt die Buchung als verbindlich best\u00e4tigt. In einer separaten E-Mail erh\u00e4lt der Auftraggeber eine Rechnung \u00fcber den genannten Buchungszeitraum; der darin genannte Gesamtbetrag (inkl. gesetzl. MwSt) ist in voller H\u00f6he und ohne Abzug sofort zu begleichen. In Rechnung gestellt wird immer der f\u00fcr die Gesamtlaufzeit oder Gesamtbuchung f\u00e4llige Betrag im voraus. Eine Ratenzahlung ist hierbei grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich, Ausnahmen bed\u00fcrfen der Schriftform und Zustimmung beider Parteien. Eine automatische Verl\u00e4ngerung des Buchungszeitraumes findet nicht statt. Nachtr\u00e4gliche \u00c4nderungen an bereits laufenden Werbeformen sind grunds\u00e4tzlich nicht Bestandteil der Werbebuchung. Die Buchung beginnt mit dem Ver\u00f6ffentlichen der Werbeform durch die Betreiberin. Soll eine Werbeform vor Laufzeitende auf Wunsch des Kunden entfernt oder deaktiviert werden, so ist dies auf Anfrage m\u00f6glich, f\u00fcr die Betreiberin jedoch nicht zwingend umzusetzen. Bereits bezahlte Betr\u00e4ge k\u00f6nnen weder ganz noch anteilig zur\u00fcck erstattet werden, auch wenn die Laufzeit vorzeitig beendet wurde. Werbebuchungen k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich und auch nach Unterzeichnung des Angebotes durch den Auftraggeber von Seiten der Betreiberin noch abgelehnt werden, sofern das zur Verf\u00fcgung gestellte Werbemittel in Gestaltung oder Inhalt nicht mit dem Portal der Betreiberin vereinbar ist. Dies ist insbesondere der Fall wenn das Werbemittel eine extrem auff\u00e4llige Gestaltung aufweist oder der Inhalt konkurrierenden Unternehmen zugeordnet werden kann. Werbeformen mit Inhalten welche gegen die guten Sitten versto\u00dfen, rechtsextremer Natur sind oder sich mit Themen wie Gl\u00fccksspiel, Optionsgesch\u00e4ften, Casino, Multi-Level-Marketing, Vertrieb, Heimarbeit, Erotik oder jungendgef\u00e4hrdenden Inhalten besch\u00e4ftigen, werden grunds\u00e4tzlich abgelehnt.<\/p>\n
(8) Als Zahlungsmethode kann der Auftraggeber zwischen \u00dcberweisung und Lastschriftverfahren w\u00e4hlen. Wird das Lastschriftverfahren gew\u00e4hlt, versichert der Auftraggeber die Richtigkeit der Kontoangaben und Bevollm\u00e4chtigter des angegebenen Kontos zu sein. Er w\u00fcnscht damit ausdr\u00fccklich die sofortige Abbuchung ausstehender Rechnungsbetr\u00e4ge, garantiert die Kontodeckung und stellt der Betreiberin alle n\u00f6tigen Daten f\u00fcr einen reibungslosen Buchungsvorgang zur Verf\u00fcgung. Ist keine Kontodeckung vorhanden oder kann der ausstehende Betrag durch andere Gr\u00fcnde nicht vom angegebenen Konto abgebucht werden, so stellt die Betreiberin dem Auftraggeber pauschal einen Zuschlag in H\u00f6he von 10,- Euro in Rechnung. Gegebenenfalls entstandene R\u00fcckbuchungsgeb\u00fchren des Bankinstitutes sind hierin nicht enthalten. Diese werden zus\u00e4tzlich zu den Bearbeitungsgeb\u00fchren der Betreiberin in Rechnung gestellt. Eine zusammenfassende Rechnung wird in diesem Fall auf dem Postweg oder per E-Mail an den Auftraggeber versandt. Die Einwilligung zum Lastschriftverfahren kann jederzeit schriftlich oder \u00fcber den Login-Bereich des Auftraggebers widerrufen werden.<\/p>\n
(9) Stornierungen k\u00f6nnen innerhalb des Tages der Auftragserteilung telefonisch oder schriftlich bei der Betreiberin beantragt werden. Hierf\u00fcr werden pauschal 10,- Euro Bearbeitungsgeb\u00fchr in Rechnung gestellt.<\/p>\n
(10) F\u00fcr Bestellungen au\u00dferhalb der EU wird ein zus\u00e4tzlicher Aufschlag in H\u00f6he von 15,- EUR pro Auftrag berechnet. Diese Geb\u00fchr wird dem Job-Anbieter vor Abschluss des Bestellvorganges angezeigt.<\/p>\n
(11) F\u00fcr nicht beglichene Zahlungen erh\u00e4lt der Auftraggeber maximal 2 Erinnerungen, welche in einem Abstand von jeweils 7 Tagen per E-Mail an die f\u00fcr seine Rechnungsanschrift angegebene E-Mail-Adresse versandt werden. Sollte der ausstehende Betrag auch dann nicht beglichen werden, leitet die Betreiberin ein Mahnverfahren gegen den Auftraggeber ein. Wird der ausstehende Betrag auch nach einer letzten Mahnung nicht in voller H\u00f6he beglichen (inkl. evtl. Mahngeb\u00fchren), muss der Schuldner mit betr\u00e4chtlichen Zusatzkosten rechnen (z.B. Kosten f\u00fcr Inkassounternehmen, Anwaltskosten, Gerichtskosten, etc.).<\/p>\n
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(1) Alle Dienstleistungen werden nach festgeschriebenem Produkt- und Leistungsportfolio der Betreiberin und unter Vorgabe der Vertragspartner ausgef\u00fchrt. Sollte dennoch ein Grund zur Beanstandung seitens des Vertragspartners bestehen, ist die Betreiberin zur Nachbesserung verpflichtet und hierzu gerne bereit. Bei fehlgeschlagener Nachbesserung ist der Vertragspartner nach seiner Wahl berechtigt, entweder den Preis zu mindern oder vom Vertrag zur\u00fcckzutreten. Eine Vertragsab\u00e4nderung kann nur werktags zwischen 10:00 Uhr und 14:00 Uhr telefonisch und schriftlich best\u00e4tigt erfolgen.<\/p>\n
(2) Die Betreiberin bietet dem Vertragspartner lediglich die Visualisierung der Anzeigen und Vermittlungsberatung an und \u00fcbernimmt insbesondere keine Gew\u00e4hr f\u00fcr die Richtigkeit der von Bewerbern oder Job-Anbietern angegeben Informationen, bzw. auch nicht daf\u00fcr, dass ein Kontakt mit Bewerbern oder Job-Anbietern zustande kommt.<\/p>\n
(3) Die Betreiberin gew\u00e4hrleistet eine dem aktuellen technischen Stand entsprechende, bestm\u00f6gliche Verf\u00fcgbarkeit der Daten und ist f\u00fcr m\u00f6gliche Ausf\u00e4lle nicht haftbar. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere h\u00f6here Gewalt oder unabwendbare Ereignisse. Die Betreiberin gew\u00e4hrleistet diese Verf\u00fcgbarkeit nicht f\u00fcr F\u00e4lle in denen Daten ohne eigenes Verschulden nicht verf\u00fcgbar sind, insbesondere wenn eine nicht geeignete Soft- oder Hardware zur Darstellung oder Nutzung der Services der Betreiberin eingesetzt wird oder bei St\u00f6rung der Datennetze anderer Betreiber oder durch Rechnerausfall bei Internet-Providern oder durch unvollst\u00e4ndige oder nicht aktualisierte Angebote von Proxy-Servern kommerzieller und nichtkommerzieller Provider und Online-Dienste oder bei St\u00f6rung oder Angriffen auf Serviceangebote der Betreiberin durch Hacker, Schadsoftware oder \u00c4hnliches oder durch den Ausfall eines Ad-Servers, der nicht l\u00e4nger als 24 Stunden innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der vertraglich vereinbarten Schaltung andauert.<\/p>\n
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(1) Der Vertrag wird f\u00fcr die in der Auftragsbest\u00e4tigung genannten Leistungen, Klicks oder Zeitr\u00e4ume geschlossen. Ein Recht zur fristlosen K\u00fcndigung aus wichtigem Grund bleibt den Parteien unbenommen.<\/p>\n
(2) Ein wichtiger Grund zur K\u00fcndigung des Vertrages liegt f\u00fcr die Betreiberin dann vor, wenn der Vertragspartner trotz Mahnung und Fristsetzung seinen Verpflichtungen zur Zahlung nicht oder nur teilweise nachkommt und f\u00fchrt zu Konsequenzen seitens der juristischen Gewalt. Der Zugang zu Bewerbungen wird f\u00fcr den Vertragspartner in diesem Fall vor\u00fcbergehend gesperrt. Sollte auch langfristig kein Zahlungseingang erfolgen, wird der gesamte Account dauerhaft gesperrt.<\/p>\n
(3) Ein wichtiger Grund liegt f\u00fcr die Betreiberin zudem vor, wenn der Vertragspartner in der “Job-Kurzbeschreibung” eines oder mehrerer Inserate Kontaktdaten angibt, die dazu f\u00fchren k\u00f6nnen, dass potentielle Bewerber direkt Kontakt aufnehmen k\u00f6nnen, ohne die Detailansicht des jeweiligen Inserates aufzurufen. Angaben zur Kontaktaufnahme sind auch in der Detailansicht (ausf\u00fchrliche Jobbeschreibung) NUR in den daf\u00fcr vorgesehenen Kontaktfeldern erlaubt: Stra\u00dfe, PLZ Ort, Telefon, Fax, Mobil-Nr., Internet, Job-Seite, E-Mail. In allen anderen Textfeldern (u.a. T\u00e4tigkeit und Anforderungen, Firmenprofil, Hinweis f\u00fcr Bewerber, etc.) ist die Angabe von Kontaktdaten untersagt! Zu diesen Kontaktdaten z\u00e4hlen insbesondere E-Mail-Adressen, postalische Adressen, Telefonnummern und Internetadressen. In diesem Fall wird der Account des Vertragspartners gesperrt und ein Login ist nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\n
(4) Ein wichtiger Grund zur K\u00fcndigung liegt f\u00fcr die Betreiberin auch vor, wenn festgestellt wird, dass der Vertragspartner ein oder mehrere unseri\u00f6se Angebote oder ein oder mehrere Angebote welche gegen die guten Sitten versto\u00dfen im Stellenmarkt platziert hat. In diesem Fall wird der Account des Vertragspartners dauerhaft gesperrt und ein Login ist nicht mehr m\u00f6glich.<\/p>\n
(8) Im Falle einer Sperrung des Accounts werden alle Inserate deaktiviert und das das Klick-Konto des Jobanbieters wird ggfs. auf 0 gesetzt. Eine R\u00fcckverg\u00fctung von gebuchten Laufzeiten oder Klicks ist dabei ausgeschlossen.<\/p>\n
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(1) Sollte im Rahmen der Registrierung als Jobanbieter oder Bewerber der Link zur Best\u00e4tigung der E-Mail-Adresse nicht innerhalb von 30 Tagen angeklickt worden sein (Double-Opt-in), wird der Account automatisch gel\u00f6scht.<\/p>\n
(2) Sollte nach Best\u00e4tigung der E-Mail-Adresse eines Job-Anbieters (Double-Opt-in) innerhalb von 90 Tagen kein Inserat angelegt werden, wir der Account automatisch gel\u00f6scht.<\/p>\n
(3) Sollte in einem verifizierten Job-Anbieter-Account (Double-Opt-in) keine kostenpflichtige Buchung vorliegen und der letzte Login l\u00e4nger als 1 Jahr in der Vergangenheit liegen, wird der Account automatisch gel\u00f6scht.<\/p>\n
(4) Sollte in einem verifizierten Job-Anbieter-Account (Double-Opt-in) der letzte Login l\u00e4nger als 3 Jahre in der Vergangenheit liegen, wird der Account automatisch gel\u00f6scht.<\/p>\n
(5) Sollte in einem verifizierten Bewerber-Account (Double-Opt-in) der letzte Login l\u00e4nger als 3 Jahre in der Vergangenheit liegen, wird der Account automatisch gel\u00f6scht.<\/p>\n
(6) Im Falle derL\u00f6schung eines Job-Anbieter-Accounts werden alle zugeh\u00f6rigen Inserate deaktiviert und das Klick-Konto des Jobanbieters wird ggfs. auf 0 gesetzt. Eine R\u00fcckverg\u00fctung von gebuchten Laufzeiten oder Klicks ist dabei ausgeschlossen.<\/p>\n
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(1) Die Betreiberin weist darauf hin, dass sowohl firmenbezogene als auch pers\u00f6nliche Daten von Job-Anbietern und Bewerbern im Rahmen der Vertragsdurchf\u00fchrung i.S.d. \u00a7 33 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) gespeichert, verarbeitet und genutzt werden. Die Daten werden f\u00fcr interne Zwecke und zur Unterst\u00fctzung der Vermittlung von Jobangeboten bzw. Bewerbern verarbeitet und hierf\u00fcr entsprechend weitergegeben.<\/p>\n
(2) Der Nutzung und Verarbeitung dieser Daten kann jederzeit widersprochen werden. Sowohl Job-Anbieter als auch Bewerber k\u00f6nnen in deren Login-Bereich frei entscheiden, welche Art von E-Mails sie erhalten m\u00f6chten (z.B. Newsletter, Jobletter u.\u00c4.) und k\u00f6nnen sich dort aus den verschiedenen Verteilerlisten selbst\u00e4ndig austragen.<\/p>\n
(3) Alle in Bewerbungen gemachten Angaben und ggfs. zus\u00e4tzlich im Login-Bereich f\u00fcr Bewerber eingetragene Daten des Bewerbers k\u00f6nnen im Falle einer Bewerbung \u00fcber unser Online-Formular dem betreffenden Job-Anbieter zur Kontaktaufnahme \u00fcbermittelt werden. Den durch die Betreiberin gepr\u00fcften, registrierten Job-Anbietern werden zus\u00e4tzlich die Daten aller Bewerber anonymisiert f\u00fcr eine Kontaktaufnahme in Bezug auf deren Jobangebot innerhalb Ihres Login-Bereiches zug\u00e4nglich gemacht. Die im Login-Bereich der Bewerber zus\u00e4tzlich eingetragenen Daten werden anonymisiert \u00f6ffentlich dargestellt. Sollten sich in auf den Server der Betreiberin hochgeladenen Dokumenten (z.B. Lebensl\u00e4ufe, Referenzen) pers\u00f6nliche Daten befinden, so hat die Betreiberin keinen Einflu\u00df auf deren Darstellung sowohl im Loginbereich der Jobanbieter als auch in Suchmaschinen und kann diese Inhalte dort auch nicht separat entfernen. Die von Job-Anbietern pro Jobinserat eingegebenen Daten werden in den Online-Formularen f\u00fcr Bewerbungen dargestellt. Diese Daten k\u00f6nnen f\u00fcr jedes Inserat separat festgelegt werden.<\/p>\n
(4) Ausgew\u00e4hlte Jobangebote werden zus\u00e4tzlich zu Gelegenheitsjobs.de auch auf anderen Jobb\u00f6rsen und bei diversen Partnern dargestellt. Hierzu z\u00e4hlen sowohl weitere Plattformen der Betreiberin (z.B. nebenjobs.net, aushilfe.in und hilfskr\u00e4fte.de) als auch diverse Partner, welchen die Betreiberin eine Vielzahl eingetragener Jobangebote zur Darstellung auf deren Plattform zur Verf\u00fcgung stellt (ggfs. z.B. Bundesagentur f\u00fcr Arbeit). Die hier \u00fcbergebenen Jobangebote bleiben stets aktuell. \u00c4ndert oder l\u00f6scht der Kunde ein Jobangebot im Login-Bereich der Betreiberin, so werden diese \u00c4nderungen (ggfs. zeitlich verz\u00f6gert) auch bei den Partnern aktualisiert. Zus\u00e4tzlich durchforsten sogenannte Jobroboter das Internet selbst\u00e4ndig nach neuen Job-Angeboten. Die Darstellung durch Jobroboter erfolgt automatisch, auf Aktualit\u00e4t und Inhalt hat die Betreiberin keinen Einfluss und \u00fcbernimmt hierf\u00fcr auch keine Haftung.<\/p>\n
(5) Die Seiten der Betreiberin verwenden Cookies, Google Adwords und Google Analytics. N\u00e4here Informationen hierzu und allgemein zum Thema Datenschutz finden Sie in den Datenschutzbestimmungen der Betreiberin.<\/p>\n
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Auf den vorliegenden Vertrag ist ausschlie\u00dflich deutsches Recht anwendbar. F\u00fcr alle Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit dem vorliegenden Vertrag ergeben, wird M\u00fcnchen als Gerichtsstand vereinbart.<\/p>\n
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(1) Sollten einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbestimmungen ganz oder teilweise unwirksam sein oder unwirksam werden, bleibt die Wirksamkeit der Allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen im \u00dcbrigen unber\u00fchrt.<\/p>\n
(2) Die AGB werden in gewissen Abst\u00e4nden erneuert und dem aktuellen Recht angepasst. Die Vertragspartner sind dazu verpflichtet sich selbst \u00fcber \u00c4nderungen dieser AGB kundig zu machen.<\/p>\n
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\u00a9 Gelegenheitsjobs.de | Stand: 11.06.2025<\/p>\n
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\u00a7 1 Geltungsbereich (1) Der Service “Gelegenheitsjobs.de”, bzw.” Gjobs.de” wird von der Mediaplant GmbH betrieben, nachfolgend “Betreiberin” genannt. Dieser Service wird unter mehreren verschiedenen Domains der Betreiberin, unter anderem “Gelegenheitsjobs.de”, die im Folgenden stellvertretend f\u00fcr alle Domains verwendet wird, im Internet angeboten. Die allgemeinen Gesch\u00e4ftsbedingungen gelten in ihrer jeweils g\u00fcltigen Fassung f\u00fcr alle gegenseitigen Anspr\u00fcche […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5194","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5194"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5432,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5194\/revisions\/5432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}