{"id":3975,"date":"2021-07-28T13:01:12","date_gmt":"2021-07-28T11:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/?page_id=3975"},"modified":"2021-09-23T13:50:39","modified_gmt":"2021-09-23T11:50:39","slug":"nebenjob-als-prospekte-austeilen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/nebenjob-als-prospekte-austeilen\/","title":{"rendered":"Nebenjob als Prospektverteiler"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″ css=”.vc_custom_1627462511327{padding-left: 30px !important;}”][vc_column_text]Bei der T\u00e4tigkeit als Prospektverteiler handelt es sich um eine klassische Nebenbesch\u00e4ftigung. Trotz des Vormarschs der elektronischen Medien und des Internets erfreuen sich Prospekte und Werbematerialien nach wie vor gro\u00dfer Beliebtheit. Gerade Prospekte enthalten oft Sonderangebote von \u00f6rtlichen Gesch\u00e4ften oder Unternehmen, die man anderswo gar nicht oder nur im Internet finden kann.<\/p>\n

Das Verteilen von Prospekten oder kostenlosen Zeitungen bzw. Zeitschriften erfreut sich besonders bei Sch\u00fclern, Hausfrauen und Rentnern gro\u00dfer Popularit\u00e4t. Dabei sollte man beachten, dass das Gesetz als Mindestalter f\u00fcr den Antritt der T\u00e4tigkeit das vollendete 13. Lebensjahr bestimmt hat. Bei Minderj\u00e4hrigen ist zudem die schriftliche Einverst\u00e4ndniserkl\u00e4rung der Erziehungsberechtigten erforderlich.<\/p>\n

Aufgabenbereich<\/h2>\n

Ihr Aufgabenbereich umfasst die Zustellung von Werbematerial in einem genau festgelegten Zustellbezirk. Die Zustellung erfolgt an einem bestimmten Zustelltag und muss bis zu einer festgelegten Uhrzeit abgeschlossen sein. Bei der T\u00e4tigkeit als Prospektverteiler handelt es sich um eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung, die aber trotzdem vertraglich genau geregelt ist. Dieser Vertrag enth\u00e4lt nicht nur die Einzelheiten wie Arbeitszeit und Bezahlung, sondern gew\u00e4hrt auch einen Versicherungsschutz bei einem Unfall wie beispielsweise einem Sturz oder Hundebiss im Rahmen der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit.<\/p>\n

Bei ihrer Arbeit sollten die Prospektverteiler sogenannte Werbeverbote oder Zustellverbote beachten. Unter Werbeverboten versteht man alle Aufkleber oder Aufschriften, die den Einwurf von Werbematerial oder kostenlosen Zeitschriften verbieten. Ein Zustellverbot wird dem Prospektverteiler bei Vertragsabschluss zusammen mit den anderen Dokumenten ausgeh\u00e4ndigt. Dabei handelt es sich um einen internen Vermerk des Arbeitgebers, der auf Wunsch eines Kunden die Verteilung an einer bestimmten Adresse verbietet. Des weiteren sollte man als Zusteller auf die Einhaltung der Zustellungszeiten achten. Diese liegen \u00fcblicherweise in der Zeit von 9-20 Uhr.<\/p>\n

Voraussetzungen<\/h2>\n

Der Nebenjob als Prospektzusteller ist keineswegs so einfach wie man zun\u00e4chst annehmen m\u00f6chte. Um ihn erfolgreich \u00fcber eine l\u00e4ngere Zeit aus\u00fcben zu k\u00f6nnen, sind einige k\u00f6rperliche und charakterliche Eigenschaften erforderlich. Als Prospektverteiler sollte man in erster Linie k\u00f6rperlich fit und belastbar sein, da die Werbematerialien, die man austragen muss, mitunter recht schwer sind. Besonders in der Zeit vor den gro\u00dfen Feiertagen wie Weihnachten oder Ostern kann sich der Umfang der zu verteilenden Papiere leicht verdoppeln.<\/p>\n

Prospekte m\u00fcssen zu jeder Jahreszeit und bei jedem Wetter ausgetragen werden. W\u00e4hrend in der warmen Jahreszeit das Zustellen sogar ein Vergn\u00fcgen sein kann, ist es im Herbst oder Winter bei Regen, Sturm und Schnee oft alles andere als ein Spa\u00df. Gute Ortskenntnis ist ebenfalls von Vorteil, da manche Zustellbezirke, besonders in l\u00e4ndlichen Gebieten oder den Randzonen von St\u00e4dten ziemlich un\u00fcbersichtlich sein k\u00f6nnen.<\/p>\n

Als Prospektverteiler sollte man zudem in der Lage sein, selbstst\u00e4ndig und eigenverantwortlich zu arbeiten, da man die T\u00e4tigkeit \u00fcblicherweise alleine verrichtet. Gerade bei schlechtem Wetter ist die Versuchung gro\u00df, die Tour beispielsweise dadurch abzuk\u00fcrzen, dass man einfach einige Prospekte in die B\u00fcsche oder die n\u00e4chste M\u00fclltonne wirft. Fr\u00fcher oder sp\u00e4ter wird aber ein solches vorgehen entdeckt und bedeutet dann die K\u00fcndigung.<\/p>\n

Arbeitszeiten<\/h2>\n

Die Arbeitszeiten sind nicht genau festgelegt. Die Zustellung der Prospekte erfolgt am Verteilungstag innerhalb eines vorgegebenen zeitlichen Rahmens, der sich meist in der Zeitspanne von 9-20 Uhr bewegt. Innerhalb dieser Zeit kann der Prospektverteiler seine Arbeitszeit frei w\u00e4hlen.<\/p>\n

Zu Beginn der T\u00e4tigkeit wird man vermutlich deutlich mehr Zeit f\u00fcr die vorgegebene Route ben\u00f6tigen als veranschlagt. Zwar klingt das Falten oder Einlegen der Prospekte, \u00d6ffnen der einzelnen Briefk\u00e4sten und Einwerfen der Sendung einfach. Dennoch ist ein wenig \u00dcbung erforderlich und dann wird man in der Regel immer schneller. Ben\u00f6tigt man am ersten Tag vielleicht noch satte 5 Stunden f\u00fcr eine Tour, so kann sich die Zeit nach dem dritten, vierten Arbeitstag durchaus auf 2 bis 3 Stunden reduzieren, sodass man dann auch auf den angedachten Stundenlohn kommen kann.<\/p>\n

Verdienstm\u00f6glichkeiten<\/h2>\n

Die Verdienstm\u00f6glichkeiten bei dieser T\u00e4tigkeit sind normalerweise nicht allzu gro\u00df und bewegen sich im Rahmen eines Taschengeldes oder Zuverdiensts. Die Bezahlung erfolgt pro verteiltem Exemplar und wird im Vertrag festgelegt.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

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