{"id":2762,"date":"2019-06-12T11:38:00","date_gmt":"2019-06-12T09:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/?page_id=2762"},"modified":"2024-07-01T13:51:25","modified_gmt":"2024-07-01T11:51:25","slug":"datenschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/datenschutz\/","title":{"rendered":"Datenschutzbestimmungen"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

I. ALLGEMEINES<\/h2>\n

Der Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten ist ein Grundrecht. Gem\u00e4\u00df Artikel 8 Absatz 1 der Charta der Grundrechte der Europ\u00e4ischen Union sowie Artikel 16 Absatz 1 des Vertrages \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union (AEUV) hat jede Person das Recht auf Schutz der sie betreffenden personenbezogenen Daten. Die Grunds\u00e4tze und Vorschriften zum Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten sollten gew\u00e4hrleisten, dass ihre Grundrechte und Grundfreiheiten und insbesondere ihr Recht auf Schutz personenbezogener Daten ungeachtet ihrer Staatsangeh\u00f6rigkeit oder ihres Aufenthaltsortes gewahrt bleiben.<\/p>\n

Gelegenheitsjobs.de setzt alles daran, die privaten Daten seiner Nutzer zu respektieren und zu sch\u00fctzen. Diese Informationen zum Datenschutz sollen Aufschluss \u00fcber die Erfassung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten geben, sowie auf m\u00f6gliche Rechte und Pflichten hinweisen. Gelegenheitsjobs.de h\u00e4lt sich an aktuelle Sicherheitsstandards und nutzt zus\u00e4tzlich eigens entwickelte Mechanismen, um Datendiebstahl oder Manipulation zu verhindern.<\/p>\n

Die Nutzung von Gelegenheitsjobs.de ist grunds\u00e4tzlich auch ohne die Angabe personenbezogener Daten m\u00f6glich. Zur Durchf\u00fchrung verschiedener Dienste innerhalb von Gelegenheitsjobs.de kann eine Verarbeitung personenbezogener Daten allerdings erforderlich werden. Sollte die Verarbeitung nicht durch gesetzliche Bestimmungen erforderlich sein holen wir die Einwilligung zur Datenverarbeitung bei unseren Nutzern explizit ein. Die Verarbeitung entspricht stets den geltenden Vorschriften der Datenschutz-Grundverordnung.<\/p>\n

Gelegenheitsjobs.de sch\u00fctzt die Daten seiner Nutzer sowohl durch physische, technische als auch administrative Sicherheitsma\u00dfnahmen. Nur geschulte, autorisierte Mitarbeiter von Gelegenheitsjobs.de k\u00f6nnen personenbezogene Daten einsehen und bearbeiten. Dies ist bspw. notwendig f\u00fcr administrative Anpassungen, interne Analysen der Nutzung der Webseite und eine sinnvolle Kundenbetreuung.<\/p>\n

Die Mitarbeiter von Gelegenheitsjobs.de sind verpflichtet, s\u00e4mtliche Daten streng vertraulich zu behandeln und unterliegen ebenfalls diesen Datenschutzbestimmungen. Trotz aller Bem\u00fchungen k\u00f6nnen internetbasierte \u00dcbertragungen Sicherheitsl\u00fccken aufweisen, auf welche Gelegenheitsjobs.de keinen Einfluss hat. Die von Gelegenheitsjobs.de genutzten Sicherheitsmechanismen werden regelm\u00e4\u00dfig gepr\u00fcft und ggfs. erweitert, damit diese dem aktuellen, rechtlichen und technischen Standard entsprechen.<\/p>\n

<\/h2>\n

II. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN<\/h2>\n

Die vorliegende Datenschutzerkl\u00e4rung beruht auf den Begrifflichkeiten, die vom europ\u00e4ischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Die Datenschutzerkl\u00e4rung soll f\u00fcr unsere Nutzer, Kunden und Gesch\u00e4ftspartner einfach lesbar und verst\u00e4ndlich sein. Aus diesem Grunde m\u00f6chten wir vorab die verwendeten Begriffe beschreiben:<\/p>\n

 <\/p>\n

a) Personenbezogene Daten
\n<\/b> Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare nat\u00fcrliche Person (“betroffene Person”) beziehen; als identifizierbar wird eine nat\u00fcrliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen identifiziert werden kann, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identit\u00e4t dieser nat\u00fcrlichen Person sind;<\/p>\n

b) Verarbeitung
\n<\/b> Verarbeitung ist jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgef\u00fchrte Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Ver\u00e4nderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch \u00dcbermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verkn\u00fcpfung, die Einschr\u00e4nkung, das L\u00f6schen oder die Vernichtung;<\/p>\n

c) Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung
\n<\/b> Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung sind die Markierung gespeicherter personenbezogener Daten mit dem Ziel, ihre k\u00fcnftige Verarbeitung einzuschr\u00e4nken;<\/p>\n

d) Profiling
\n<\/b> Profiling ist jede Art der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese personenbezogenen Daten verwendet werden, um bestimmte pers\u00f6nliche Aspekte, die sich auf eine nat\u00fcrliche Person beziehen, zu bewerten, insbesondere um Aspekte bez\u00fcglich Arbeitsleistung, wirtschaftliche Lage, Gesundheit pers\u00f6nliche Vorlieben, Interessen, Zuverl\u00e4ssigkeit, Verhalten, Aufenthaltsort oder Ortswechsel dieser nat\u00fcrlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen;<\/p>\n

e) Pseudonymisierung
\n<\/b> Pseudonymisierung ist die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, dass die personenbezogenen Daten ohne Hinzuziehung zus\u00e4tzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden k\u00f6nnen, sofern diese zus\u00e4tzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und technischen und organisatorischen Ma\u00dfnahmen unterliegen, die gew\u00e4hrleisten, dass die personenbezogenen Daten nicht einer identifizierten oder identifizierbaren nat\u00fcrlichen Person zugewiesen werden;<\/p>\n

f) Dateisystem
\n<\/b> Ein Dateisystem ist jede strukturierte Sammlung personenbezogener Daten, die nach bestimmten Kriterien zug\u00e4nglich sind, unabh\u00e4ngig davon, ob diese Sammlung zentral, dezentral oder nach funktionalen oder geografischen Gesichtspunkten geordnet gef\u00fchrt wird;<\/p>\n

g) Verantwortlicher oder f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlicher
\n<\/b> Verantwortlicher oder f\u00fcr die Verarbeitung Verantwortlicher ist die nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen \u00fcber die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet; sind die Zwecke und Mittel dieser Verarbeitung durch das Unionsrecht oder das Recht der Mitgliedstaaten vorgegeben, so kann der Verantwortliche beziehungsweise k\u00f6nnen die bestimmten Kriterien seiner Benennung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten vorgesehen werden;<\/p>\n

h) Auftragsverarbeiter
\n<\/b> Auftragsverarbeiter ist eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder andere Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet;<\/p>\n

i) Empf\u00e4nger
\n<\/b> Empf\u00e4nger ist eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder andere Stelle, der personenbezogene Daten offengelegt werden, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich bei ihr um einen Dritten handelt oder nicht. Beh\u00f6rden, die im Rahmen eines bestimmten Untersuchungsauftrags nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union m\u00f6glicherweise personenbezogene Daten erhalten, gelten jedoch nicht als Empf\u00e4nger; die Verarbeitung dieser Daten durch die genannten Beh\u00f6rden erfolgt im Einklang mit den geltenden Datenschutzvorschriften gem\u00e4\u00df den Zwecken der Verarbeitung.<\/p>\n

j) Dritter
\n<\/b> Dritter ist eine nat\u00fcrliche oder juristische Person, Beh\u00f6rde, Einrichtung oder andere Stelle, au\u00dfer der betroffenen Person, dem Verantwortlichen, dem Auftragsverarbeiter und den Personen, die unter der unmittelbaren Verantwortung des Verantwortlichen oder des Auftragsverarbeiters befugt sind, die personenbezogenen Daten zu verarbeiten;<\/p>\n

k) Einwilligung
\n<\/b> Einwilligung der betroffenen Person ist jede freiwillig f\u00fcr den bestimmten Fall, in informierter Weise und unmissverst\u00e4ndlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erkl\u00e4rung oder einer sonstigen eindeutigen best\u00e4tigenden Handlung, mit der die betroffene Person zu verstehen gibt, dass sie mit der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist;<\/p>\n

<\/h2>\n

III. NAME UND ANSCHRIFT DES F\u00dcR DIE VERARBEITUNG VERANTWORTLICHEN<\/h2>\n

Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung und anderer in den Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union geltenden Datenschutzgesetze ist die:<\/p>\n

Mediaplant GmbH
\nEdlingerstr. 15
\n81543 M\u00fcnchen
\nDeutschland
\nTel: +49(0)89 \/ 388 99 775
\nE-Mail: info[at]mediaplant.de
\nWebseite: www.mediaplant.de<\/a><\/p>\n

Bei Fragen oder Anregungen zum Datenschutz k\u00f6nnen Sie sich jederzeit an die Mediaplant GmbH oder direkt an das Team von Gelegenheitsjobs.de wenden.<\/p>\n

<\/h2>\n

IV. ERFASSUNG PERSONENBEZOGENER DATEN<\/h2>\n

Nutzer haben die M\u00f6glichkeit, sich auf Gelegenheitsjobs.de unter Angabe personenbezogener Daten per Double-Opt-In-Verfahren zu registrieren. Welche personenbezogenen Daten erhoben, verwendet und gespeichert werden, ergibt sich aus der Eingabemaske der Registrierung. Nach der Registrierung k\u00f6nnen Nutzer in Ihrem Login-Bereich weitere personenbezogene Daten angeben. Das Absenden von Bewerbungen auf Jobangebote und Kontaktanfragen an das Team von Gelegenheitsjobs.de sind ohne Registrierung m\u00f6glich, jedoch ebenfalls mit der Angabe personenbezogener Daten verbunden. In allen F\u00e4llen ergeben sich Nutzung, Verarbeitung und Speicherung der Daten aus den jeweiligen Formularfeldern. Bei der Nutzung von Gelegenheitsjobs.de werden ferner die dem Nutzer von dessen Internet-Service-Provider zugeteilte IP-Adresse und das Datum sowie die Uhrzeit der Nutzung gespeichert. Diese Daten dienen lediglich der Vermeidung von Missbrauch und werden grunds\u00e4tzlich nicht an Dritte weitergegeben, es sei denn Gelegenheitsjobs.de wird per Gesetz dazu aufgefordert oder die Weitergabe ist der Strafverfolgung dienlich.<\/p>\n

<\/h2>\n

V. VERWENDUNG UND WEITERGABE AN DRITTE<\/h2>\n

Nur durch die Registrierung und die Angabe personenbezogener Daten ist es Gelegenheitsjobs.de m\u00f6glich, den Nutzern verschiedene Dienste und Inhalte anzubieten (z.B. Antwort auf Anfragen \u00fcber das Kontaktformular, Zusendung eines neuen Passwortes bei Verlust, Jobangebote per E-Mail, direkter Kontakt durch registrierte Jobanbieter). Die Verarbeitung der Daten beschr\u00e4nkt sich dabei auf das f\u00fcr die Durchf\u00fchrung der angebotenen Dienste notwendige Ma\u00df.<\/p>\n

Mit dem Absenden einer Bewerbung \u00fcber Gelegenheitsjobs.de erkl\u00e4rt sich der Nutzer damit einverstanden, dass alle von ihm gemachten und gespeicherten Angaben, die f\u00fcr das gew\u00e4hlte Jobangebot relevant sind, an den entsprechenden Jobanbieter und\/oder Partner weitergeleitet werden d\u00fcrfen. Die Verwendung und Weitergabe der Daten erfolgt somit auch zur Herstellung des Kontaktes zwischen potentiellen Arbeitgebern, Vermittlern und Jobsuchenden. Von Bewerbern hochgeladene Lebensl\u00e4ufe, Referenzen und Bilder k\u00f6nnen von registrierten Arbeitgebern ggfs. eingesehen werden. Das Hochladen von Dokumenten ist f\u00fcr eine Kontaktaufnahme jedoch nicht zwingend notwendig, erfolgt freiwillig und kann vom Bewerber jederzeit r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht werden. Hierzu kann der Bewerber in seinem Login-Bereich entsprechende Dokumente und Dateien wieder vollst\u00e4ndig l\u00f6schen, sein sichtbares Profil deaktivieren oder auch seinen kompletten Account l\u00f6schen.<\/p>\n

Mit dem Eintragen eines Jobangebotes erkl\u00e4rt sich der Nutzer damit einverstanden, dass alle von ihm gemachten und gespeicherten Angaben, die das Jobangebot betreffen, an Kooperationspartner (wie bspw. die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit) und andere von der Mediaplant GmbH betriebene Jobportale (wie bspw. Nebenjobs.net, Hilfskr\u00e4fte.de, Aushilfe.in, Aushilfsjobs.net, Studentenjobs.net) weitergereicht werden d\u00fcrfen. Dies dient der Streuung des Angebotes und einer erweiterten Sichtbarkeit. Personenbezogene Daten werden hierbei nicht \u00fcbertragen, es sei denn der Jobanbieter hat diese innerhalb des Freitextfeldes selbst in sein Inserat eingetragen. Wird ein Jobangebot bei Gelegenheitsjobs.de ge\u00e4ndert oder pausiert, so wirkt sich diese \u00c4nderung auch auf die angeschlossenen Partner und Portale aus (in der Regel innerhalb eines Tages).<\/p>\n

Informationen zu Ihrem Jobangebot k\u00f6nnen nach Ihrer Ver\u00f6ffentlichung auch ohne unser Zutun auf anderen Plattformen erscheinen. Suchmaschinenroboter und Job-Crawler bzw. Job-Spider durchsuchen das Internet laufend nach offenen Vakanzen. Welche der auf Gelegenheitsjobs.de angezeigten Inhalte von diesen Robotern gespeichert werden und in welcher Art und Weise sie von diesen genutzt werden, k\u00f6nnen wir nicht beeinflussen. Aus diesem Grunde empfehlen wir bei der Erstellung eines Jobangebotes, darauf zu achten, keine pers\u00f6nlichen Daten in Freitextfelder einzugeben. F\u00fcr pers\u00f6nliche Daten (bspw. zur Kontaktaufnahme durch Bewerber) sind jeweils eigene Felder vorgesehen, welche von unserem System nicht zur Weitergabe an Partner oder andere Portale vorgesehen sind.<\/p>\n

Welche personenbezogenen Daten aktuell gespeichert sind kann der Nutzer nach Verifizierung seiner Person beim Team von Gelegenheitsjobs.de jederzeit anfragen. Soweit Gelegenheitsjobs.de nicht durch gesetzliche Aufbewahrungsfristen zum Erhalt von Daten verpflichtet ist k\u00f6nnen diese gerne auf Anfrage berichtigt oder gel\u00f6scht werden.<\/p>\n

<\/h2>\n

VI. ERFASSUNG ALLGEMEINER DATEN<\/h2>\n

Bei jedem Aufruf einer Seite von Gelegenheitsjobs.de werden von unserem Provider automatisch einige allgemeine Daten und Informationen erfasst, welche in sogenannten Server-Logfiles gespeichert werden. Zu diesen Daten z\u00e4hlen Informationen \u00fcber den verwendeten Browsertyp und die Browserversion, das verwendete Betriebssystem, die Webseite von welcher der Nutzer auf Gelegenheitsjobs.de gelangt ist, Datum und Uhrzeit des Aufrufs, die verwendete IP-Adresse und der zugeh\u00f6rige Internet-Provider. Die IP-Adresse wird hierbei anonymisiert gespeichert und f\u00fcr 60 Tage aufbewahrt. Die erfassten Daten dienen lediglich dazu, rechtswidrige Aufrufe und Angriffe auf Gelegenheitsjobs.de und dessen Angebot aufzusp\u00fcren und entsprechende Gegenma\u00dfnahmen einleiten zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00dcber Gelegenheitsjobs.de versandte E-Mails werden vom Provider nach einem Tag anonymisiert und anschlie\u00dfend f\u00fcr 60 Tage vorgehalten. Bei der Anonymisierung werden alle Daten zum Absender\/Empf\u00e4nger etc. entfernt. Es bleiben lediglich die Daten zum Versandzeitpunkt sowie die Information, wie die E-Mail verarbeitet wurde, erhalten (Queue-ID oder nicht gesendet). Mail-Logs f\u00fcr den Versand \u00fcber die Mailserver des Providers von Gelegenheitsjobs.de werden nach vier Wochen gel\u00f6scht. Die l\u00e4ngere Vorhaltezeit ist f\u00fcr die Sicherstellung der Funktionalit\u00e4t der Mail-Services und Spambek\u00e4mpfung notwendig.<\/p>\n

Die von Gelegenheitsjobs.de erfassten IP-Adressen werden nicht in Bezug zu anderen personenbezogenen Daten gesetzt und lediglich dahingehend analysiert, wie viele Aufrufe welcher Seiten in welchem Zeitrahmen erfolgen. Dies dient dem Zweck der Systemverwaltung, um Berichte zu erstellen, die Nutzung der Webseite zu analysieren und zu optimieren und Schaden durch massenhafte Aufrufe oder gezielte Angriffe abzuwehren. Die IP-Adressen werden nicht mit pers\u00f6nlichen Daten verbunden, der Nutzer bleibt f\u00fcr Gelegenheitsjobs.de demnach anonym.<\/p>\n

<\/h2>\n

VII. COOKIES UND EINBINDUNG VON INHALTEN UND DIENSTEN DRITTER<\/h2>\n

Gelegenheitsjobs.de setzt auf Grundlage berechtigter Interessen (d.h. Interesse an der Analyse, Optimierung und wirtschaftlichem Betrieb des Online-Angebotes im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO) Inhalts- oder Serviceangebote von Drittanbietern ein, um deren Inhalte und Services, wie z.B. Videos oder Schriftarten einzubinden (nachfolgend einheitlich bezeichnet als \u201cInhalte\u201d).<\/p>\n

Dies setzt immer voraus, dass die Drittanbieter dieser Inhalte, die IP-Adresse der Nutzer wahrnehmen, da sie ohne die IP-Adresse die Inhalte nicht an deren Browser senden k\u00f6nnten. Die IP-Adresse ist damit f\u00fcr die Darstellung dieser Inhalte und Services erforderlich. Wir bem\u00fchen uns, lediglich solche Inhalte zu verwenden, deren Anbieter die IP-Adresse nur zur Auslieferung der Inhalte verwenden. Drittanbieter k\u00f6nnen abgesehen davon so genannte Pixel-Tags (unsichtbare Grafiken, auch als “Web Beacons” bezeichnet) f\u00fcr statistische Zwecke oder Marketingzwecke verwenden. Durch die “Pixel-Tags” k\u00f6nnen Informationen, wie der Besucherstrom auf den Seiten dieser Website ausgewertet werden. Die pseudonymisierten Informationen k\u00f6nnen ferner in Cookies auf dem Ger\u00e4t der Nutzer gespeichert werden und unter anderem technische Informationen zu Browser, Betriebssystem, verweisende Webseiten, Besuchszeit sowie zu weiteren Angaben zur Nutzung des Online-Angebotes enthalten, als auch mit solchen Informationen aus anderen Quellen verbunden werden.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cookie-Einstellungen anpassen<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

1. COOKIES<\/b><\/p>\n

Gelegenheitsjobs.de verwendet tempor\u00e4re Cookies. Dies sind kleine Textdateien, die es m\u00f6glich machen, auf dem Endger\u00e4t des Nutzers spezifische, auf den Nutzer bezogene Informationen zu speichern, w\u00e4hrend er die Website nutzt. Cookies erm\u00f6glichen es, statistische Erkenntnisse zu sammeln und dadurch das Angebot von Gelegenheitsjobs.de kundenfreundlicher zu gestalten. Cookies bleiben \u00fcber das Ende einer Browser-Sitzung gespeichert und k\u00f6nnen bei einem erneuten Seitenbesuch wieder aufgerufen werden. Wenn der Besucher das nicht w\u00fcnscht, sollte er den Internetbrowser so einstellen, dass er die Annahme von Cookies verweigert.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. GOOGLE ADSENSE<\/b><\/p>\n

Gelegenheitsjobs.de benutzt Google AdSense, einen Dienst zum Einbinden von Werbeanzeigen von Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. GoogleAdSense verwendet ebenfalls Cookies, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und eine Analyse der Benutzung der Website erm\u00f6glichen. Google AdSense verwendet auch so genannte Web Beacons (unsichtbare Grafiken). Durch diese Web Beacons k\u00f6nnen Informationen wie der Besucherverkehr auf diesen Seiten ausgewertet werden. Gelegenheitsjobs.de hat die Einstellungen innerhalb von Google Adsense so konfiguriert, dass lediglich nicht personalisierte Werbung ausgegeben wird.<\/p>\n

Die durch Cookies und Web Beacons erzeugten Informationen \u00fcber die Benutzung von Gelegenheitsjobs.de (einschlie\u00dflich der IP-Adresse des Nutzers) und Auslieferung von Werbeformaten werden an einen Server von Google in den USA \u00fcbertragen und dort gespeichert. Diese Informationen k\u00f6nnen von Google an Vertragspartner von Google weiter gegeben werden. Google wird die IP-Adressen von Nutzern jedoch nicht mit anderen gespeicherten Daten zusammenf\u00fchren. Sie k\u00f6nnen die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht s\u00e4mtliche Funktionen von Gelegenheitsjobs.de voll umf\u00e4nglich nutzen k\u00f6nnen. Durch die Nutzung von Gelegenheitsjobs.de erkl\u00e4ren Sie sich mit der Bearbeitung der \u00fcber Sie erhobenen Daten durch Google in der zuvor beschriebenen Art und Weise und zu dem zuvor benannten Zweck einverstanden.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. GOOGLE ANALYTICS<\/b><\/p>\n

Gelegenheitsjobs.de benutzt Google Analytics, einen Webanalysedienst der Google Inc, (1600 Amphitheatre Parkway Mountain View, CA 94043, USA; \u201eGoogle\u201c). Die Nutzung umfasst die Betriebsart \u201eUniversal Analytics\u201c. Hierdurch ist es m\u00f6glich, Daten, Sitzungen und Interaktionen \u00fcber mehrere Ger\u00e4te hinweg einer pseudonymen User-ID zuzuordnen und so die Aktivit\u00e4ten eines Nutzers ger\u00e4te\u00fcbergreifend zu analysieren.<\/p>\n

Google Analytics verwendet ebenfalls Cookies, die auf Ihrem Computer gespeichert werden und die eine Analyse der Benutzung der Website erm\u00f6glichen. Die durch das Cookie erzeugten Informationen \u00fcber Ihre Benutzung dieser Website werden in der Regel an einen Server von Google in den USA \u00fcbertragen und dort gespeichert. Gelegenheitsjobs.de verwendet bei der \u00dcbertragung eine IP-Anonymisierung, dadurch wird Ihre IP-Adresse von Google innerhalb von Mitgliedstaaten der Europ\u00e4ischen Union oder in anderen Vertragsstaaten des Abkommens \u00fcber den Europ\u00e4ischen Wirtschaftsraum zuvor gek\u00fcrzt. Nur in Ausnahmef\u00e4llen wird die volle IP-Adresse an einen Server von Google in den USA \u00fcbertragen und dort gek\u00fcrzt. Die im Rahmen von Google Analytics von Ihrem Browser \u00fcbermittelte IP-Adresse wird nicht mit anderen Daten von Google zusammengef\u00fchrt. Im Auftrag des Betreibers dieser Website wird Google diese Informationen benutzen, um Ihre Nutzung der Website auszuwerten, um Reports \u00fcber die Websiteaktivit\u00e4ten zusammenzustellen und um weitere mit der Websitenutzung und der Internetnutzung verbundene Dienstleistungen gegen\u00fcber dem Websitebetreiber zu erbringen. In diesen Zwecken liegt auch unser berechtigtes Interesse an der Datenverarbeitung. Die Rechtsgrundlage f\u00fcr den Einsatz von Google Analytics ist \u00a7 15 Abs. 3 TMG bzw. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Die von uns gesendeten und mit Cookies, Nutzerkennungen (z. B. User-ID) oder Werbe-IDs verkn\u00fcpften Daten werden nach 14 Monaten automatisch gel\u00f6scht. Die L\u00f6schung von Daten, deren Aufbewahrungsdauer erreicht ist, erfolgt automatisch einmal im Monat. N\u00e4here Informationen zu Nutzungsbedingungen und Datenschutz finden Sie unter https:\/\/www.google.com\/analytics\/terms\/de.html<\/a> bzw. unter https:\/\/policies.google.com\/?hl=de<\/a>.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen die Speicherung der Cookies durch eine entsprechende Einstellung Ihrer Browser-Software verhindern; wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht s\u00e4mtliche Funktionen dieser Website vollumf\u00e4nglich werden nutzen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen dar\u00fcber hinaus die Erfassung der durch das Cookie erzeugten und auf Ihre Nutzung der Website bezogenen Daten (inkl. Ihrer IP-Adresse) an Google sowie die Verarbeitung dieser Daten durch Google verhindern, indem Sie das Browser-Add-on<\/a> herunterladen und installieren. Opt-Out-Cookies verhindern die zuk\u00fcnftige Erfassung Ihrer Daten beim Besuch dieser Website. Um die Erfassung durch Google Analytics \u00fcber verschiedene Ger\u00e4te hinweg zu verhindern, m\u00fcssen Sie das Opt-Out auf allen genutzten Systemen durchf\u00fchren.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. GOOGLE MAPS<\/b><\/p>\n

Diese Seite nutzt \u00fcber eine API den Kartendienst Google Maps. Anbieter ist die Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA. Zur Nutzung der Funktionen von Google Maps ist es notwendig, Ihre IP Adresse zu speichern. Diese Informationen werden in der Regel an einen Server von Google in den USA \u00fcbertragen und dort gespeichert. Der Anbieter dieser Seite hat keinen Einfluss auf diese Daten\u00fcbertragung. Die Nutzung von Google Maps erfolgt im Interesse einer ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote und an einer leichten Auffindbarkeit der von uns auf der Website angegebenen Orte. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar. Mehr Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in der Datenschutzerkl\u00e4rung von Google<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. GOOGLE WEBFONTS UND FONT AWESOME<\/b><\/p>\n

Diese Seite nutzt zur einheitlichen Darstellung von Schriftarten so genannte Web Fonts, die sowohl von Google als auch Fonticons, Inc. bereitgestellt werden. Beim Aufruf einer Seite l\u00e4dt Ihr Browser die ben\u00f6tigten Web Fonts in ihren Browsercache, um Texte und Schriftarten korrekt anzuzeigen. Zu diesem Zweck muss der von Ihnen verwendete Browser Verbindung zu den Servern von Google und Fonticons, Inc. aufnehmen. Hierdurch erlangen Google und Fonticons, Inc. Kenntnis dar\u00fcber, dass \u00fcber Ihre IP-Adresse unsere Website aufgerufen wurde. Die Nutzung von Web Fonts erfolgt im Interesse einer einheitlichen und ansprechenden Darstellung unserer Online-Angebote. Dies stellt ein berechtigtes Interesse im Sinne von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO dar. Wenn Ihr Browser Web Fonts nicht unterst\u00fctzt, wird eine Standardschrift von Ihrem Computer genutzt. Weitere Informationen zu Google Web Fonts finden Sie unter https:\/\/developers.google.com\/fonts\/faq<\/a> und in der Datenschutzerkl\u00e4rung von Google<\/a>. Weitere Informationen zu Font Awesome finden Sie unter https:\/\/fontawesome.com\/help<\/a> und in der Datenschutzerkl\u00e4rung von Fonticons, Inc.<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

6. CLEVERREACH<\/b><\/p>\n

Um Newsletter und Jobangebote per E-Mail (Jobletter) verifiziert und datenschutzkonform zu erstellen und zu versenden nutzt Gelegenheitsjobs.de den Dienst “Cleverreach” (Cleverreach GmbH & Co. KG, M\u00fchlenstr. 43, 26180 Rastede, Deutschland). Hierbei werden zum Zwecke des E-Mail-Versandes personenbezogene Daten an den Anbieter \u00fcbermittelt (Anrede, Name, Vorname, E-Mail-Adresse, Kundennummer, Standort der Jobsuche). In den Einstellungen des Anbieters wurde eine datenschutzkonforme Speicherung und Verarbeitung Ihrer Daten aktiviert. Diese Aktivierung f\u00fchrt dazu, dass Ihre Daten in bereitgestellten Reports anonymisiert dargestellt werden. Die Aktivierung unterbindet zus\u00e4tzlich die Erhebung und Verarbeitung vollst\u00e4ndiger IP-Adressen. Sie k\u00f6nnen sich jederzeit aus dem Newsletter bzw. Jobletter heraus abmelden oder Ihre Einwilligung jederzeit per E-Mail an das Team von Gelegenheitsjobs.de widerrufen.<\/p>\n

 <\/p>\n

7. KOMMENTARE<\/b><\/p>\n

Wenn Nutzer Kommentare oder sonstige Beitr\u00e4ge hinterlassen, k\u00f6nnen ihre IP-Adressen auf Grundlage unserer berechtigten Interessen im Sinne des Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO f\u00fcr 7 Tage gespeichert werden. Das erfolgt zu unserer Sicherheit, falls jemand in Kommentaren und Beitr\u00e4gen widerrechtliche Inhalte hinterl\u00e4sst (Beleidigungen, verbotene politische Propaganda, etc.). In diesem Fall k\u00f6nnen wir selbst f\u00fcr den Kommentar oder Beitrag belangt werden und sind daher an der Identit\u00e4t des Verfassers interessiert. Des Weiteren behalten wir uns vor, auf Grundlage unserer berechtigten Interessen gem. Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO, die Angaben der Nutzer zwecks Spamerkennung zu verarbeiten. Die im Rahmen der Kommentare und Beitr\u00e4ge mitgeteilte Informationen zur Person, etwaige Kontakt- sowie Websiteinformationen als auch die inhaltlichen Angaben, werden von uns bis zum Widerspruch der Nutzer dauerhaft gespeichert.<\/p>\n

 <\/p>\n

8. YOUTUBE<\/b><\/p>\n

Gelegenheitsjobs.de bindet Videos der Plattform \u201cYouTube\u201d des Anbieters Google LLC, 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA, ein. Die Datenschutzerkl\u00e4rung von Google finden Sie hier: https:\/\/www.google.com\/policies\/privacy\/<\/a>, die M\u00f6glichkeit des Opt-Out unter folgendem Link: https:\/\/adssettings.google.com\/authenticated<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

VIII. RECHTE<\/h2>\n

Nachfolgend finden Sie Informationen zu Rechten unserer Nutzer im Zusammenhang mit der Nutzung von Gelegenheitsjobs.de und dem Datenschutz im Sinne der DS-GVO.<\/p>\n

 <\/p>\n

1. RECHT AUF AUSKUNFT<\/b><\/p>\n

Nutzer von Gelegenheitsjobs.de haben das Recht, eine Best\u00e4tigung dar\u00fcber zu verlangen, ob personenbezogene Daten verarbeitet werden; ist dies der Fall, so hat der Nutzer ein Recht auf Auskunft \u00fcber diese personenbezogenen Daten und auf folgende Informationen:<\/p>\n

a) die Verarbeitungszwecke<\/p>\n

b) die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden<\/p>\n

c) die Empf\u00e4nger oder Kategorien von Empf\u00e4ngern, gegen\u00fcber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden, insbesondere bei Empf\u00e4ngern in Drittl\u00e4ndern oder bei internationalen Organisationen<\/p>\n

d) falls m\u00f6glich die geplante Dauer, f\u00fcr die die personenbezogenen Daten gespeichert werden oder die Kriterien f\u00fcr die Festlegung dieser Dauer<\/p>\n

e) das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder L\u00f6schung der personenbezogenen Daten oder auf Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung durch Gelegenheitsjobs.de oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung<\/p>\n

f) das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbeh\u00f6rde<\/p>\n

g) wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben werden: Alle verf\u00fcgbaren Informationen \u00fcber die Herkunft der Daten<\/p>\n

h) das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschlie\u00dflich Profiling.<\/p>\n

Gelegenheitsjobs.de stellt auf Anfrage eine Zusammenfassung der personenbezogenen Daten, die Gegenstand der Verarbeitung sind, zur Verf\u00fcgung. F\u00fcr alle weiteren Ausfertigungen, die beantragt werden k\u00f6nnen, verlangt Gelegenheitsjobs.de ein angemessenes Entgelt auf der Grundlage der Verwaltungskosten. Sofern nicht anders beantragt werden die Informationen elektronisch \u00fcbermittelt.<\/p>\n

 <\/p>\n

2. RECHT AUF BERICHTIGUNG<\/b><\/p>\n

Nutzer haben das Recht, von Gelegenheitsjobs.de unverz\u00fcglich die Berichtigung betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Unter Ber\u00fccksichtigung der Zwecke der Verarbeitung hat der Nutzer ebenso das Recht, die Vervollst\u00e4ndigung unvollst\u00e4ndiger personenbezogener Daten von Gelegenheitsjobs.de zu verlangen.<\/p>\n

 <\/p>\n

3. RECHT AUF L\u00d6SCHUNG<\/b><\/p>\n

Nutzer haben das Recht, eine unverz\u00fcgliche L\u00f6schung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Gelegenheitsjobs.de muss diese Daten unverz\u00fcglich l\u00f6schen, sofern einer der folgenden Gr\u00fcnde zutrifft:<\/p>\n

a) Die personenbezogenen Daten sind f\u00fcr die Zwecke, f\u00fcr die sie erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet wurden, nicht mehr notwendig.<\/p>\n

b) Die Vereinbarung, auf welche sich die Verarbeitung st\u00fctzte, wurde widerrufen und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung.<\/p>\n

c) Der Nutzer legt Widerspruch gegen die Verarbeitung ein und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung vor.<\/p>\n

d) Die personenbezogenen Daten wurden unrechtm\u00e4\u00dfig verarbeitet.<\/p>\n

e) Die L\u00f6schung der personenbezogenen Daten ist zur Erf\u00fcllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem auch Gelegenheitsjobs.de unterliegt. Dies ist jedoch nur g\u00fcltig, sofern die Verarbeitung der personenbezogenen Daten nicht erforderlich ist:<\/p>\n

a.) zur Aus\u00fcbung des Rechts auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung und Information;<\/p>\n

b.) zur Erf\u00fcllung einer rechtlichen Verpflichtung, die die Verarbeitung nach dem Recht der Union oder der Mitgliedstaaten, dem Gelegenheitsjobs.de unterliegt, erfordert, oder zur Wahrnehmung einer Aufgabe, die im \u00f6ffentlichen Interesse liegt oder in Aus\u00fcbung \u00f6ffentlicher Gewalt erfolgt, die Gelegenheitsjobs.de \u00fcbertragen wurde;<\/p>\n

c.) aus Gr\u00fcnden des \u00f6ffentlichen Interesses im Bereich der \u00f6ffentlichen Gesundheit;<\/p>\n

d.) f\u00fcr im \u00f6ffentlichen Interesse liegende Archivzwecke, wissenschaftliche oder historische Forschungszwecke oder f\u00fcr statistische Zwecke;<\/p>\n

e.) zur Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen.<\/p>\n

 <\/p>\n

4. RECHT AUF EINSCHR\u00c4NKUNG DER VERARBEITUNG<\/b><\/p>\n

Nutzer haben das Recht, von Gelegenheitsjobs.de die Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:<\/p>\n

a) die Richtigkeit der personenbezogenen Daten ist zweifelhaft oder wird bestritten, und zwar f\u00fcr eine Dauer, die es uns erm\u00f6glicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu \u00fcberpr\u00fcfen,<\/p>\n

b) die Verarbeitung ist unrechtm\u00e4\u00dfig und der Nutzer hat die L\u00f6schung der personenbezogenen Daten abgelehnt und stattdessen die Einschr\u00e4nkung der Nutzung der personenbezogenen Daten verlangt;<\/p>\n

c) wir ben\u00f6tigen die personenbezogenen Daten f\u00fcr die Zwecke der Verarbeitung nicht l\u00e4nger, der Nutzer ben\u00f6tigt Sie jedoch zur Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen, oder<\/p>\n

d) der Nutzer Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt hat, solange noch nicht feststeht, ob die berechtigten Gr\u00fcnde Gelegenheitsjobs.de gegen\u00fcber dem Nutzer \u00fcberwiegen. Wurde die Verarbeitung eingeschr\u00e4nkt, so d\u00fcrfen diese personenbezogenen Daten \u2013 von ihrer Speicherung abgesehen \u2013 nur mit Einwilligung des Nutzers oder zur Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen oder zum Schutz der Rechte einer anderen nat\u00fcrlichen oder juristischen Person oder aus Gr\u00fcnden eines wichtigen \u00f6ffentlichen Interesses der Union oder eines Mitgliedstaats verarbeitet werden. Wenn der Nutzer eine Einschr\u00e4nkung der Verarbeitung erwirkt hat, wird er von uns unterrichtet, bevor die Einschr\u00e4nkung aufgehoben wird.<\/p>\n

 <\/p>\n

5. RECHT AUF DATEN\u00dcBERTRAGBARKEIT<\/b><\/p>\n

Nutzer haben das Recht, sie selbst betreffende personenbezogene Daten, die sie Gelegenheitsjobs.de bereitgestellt haben, in einem strukturierten, g\u00e4ngigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, und ebenso das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch Gelegenheitsjobs.de, dem die personenbezogenen Daten bereitgestellt wurden, zu \u00fcbermitteln, sofern a) die Verarbeitung auf der Einwilligung des Nutzers beruht und b) die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt. Bei der Aus\u00fcbung des Rechts auf Daten\u00fcbertragbarkeit hat der Nutzer das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von Gelegenheitsjobs.de einem anderen Verantwortlichen \u00fcbermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist.<\/p>\n

 <\/p>\n

6. RECHT AUF WIDERSPRUCH<\/b><\/p>\n

Nutzer haben das Recht, aus Gr\u00fcnden, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen; dies gilt auch f\u00fcr das so genannte Profiling. Gelegenheitsjobs.de verarbeitet die personenbezogenen Daten nicht mehr, es sei denn, es k\u00f6nnen zwingende schutzw\u00fcrdige Gr\u00fcnde f\u00fcr die Verarbeitung nachgewiesen werden, die die Interessen, Rechte und Freiheiten des Nutzers \u00fcberwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Aus\u00fcbung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen. Werden personenbezogene Daten von Nutzern verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, so hat der Nutzer das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der ihn betreffenden personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch f\u00fcr das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Widerspricht der Nutzer der Verarbeitung f\u00fcr Zwecke der Direktwerbung, so werden die personenbezogenen Daten des Nutzers nicht mehr f\u00fcr diese Zwecke verarbeitet. Der Nutzer muss sp\u00e4testens zum Zeitpunkt der ersten Kommunikation mit Gelegenheitsjobs.de ausdr\u00fccklich auf das Widerspruchsrecht hingewiesen werden; dieser Hinweis hat in einer verst\u00e4ndlichen und von anderen Informationen getrennten Form zu erfolgen. Der Nutzer hat das Recht, aus Gr\u00fcnden, die sich aus seiner besonderen Situation ergeben, gegen die ihn betreffende Verarbeitung seiner sich betreffenden personenbezogenen Daten, die zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken erfolgt, Widerspruch einzulegen, es sei denn, die Verarbeitung ist zur Erf\u00fcllung einer im \u00f6ffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.<\/p>\n

<\/h2>\n

IX. HAFTUNG<\/h2>\n

Gelegenheitsjobs.de bietet Partnern und Arbeitgebern die M\u00f6glichkeit, Links in die Webseite zu integrieren. Zudem w\u00e4hlt die Redaktion von Gelegenheitsjobs.de themenrelevante Links aus, um diese auf der Webseite anzuzeigen. Gelegenheitsjobs.de schlie\u00dft jegliche Haftung f\u00fcr den Inhalt und f\u00fcr etwaig entstandene Sch\u00e4den Aufgrund von Nutzung dieser Links aus. F\u00fcr rechtswidrige, fehlerhafte oder unvollst\u00e4ndige Inhalte und Angebote – insbesondere f\u00fcr Sch\u00e4den, welche durch die Nutzung der angebotenen Links entstehen k\u00f6nnten – haftet allein der Anbieter der Webseite, auf welche jeweils verlinkt wurde.<\/p>\n

<\/h2>\n

X. AKTUALISIERUNG DER DATENSCHUTZBESTIMMUNGEN<\/h2>\n

Diese Datenschutzinformationen wurden im Mai 2018 verfasst und werden in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden aktualisiert und an die jeweils aktuellen gesetzlichen Bestimmungen angepasst. \u00dcber Aktualisierungen und \u00c4nderungen werden wir Sie rechtzeitig, ggfs. per E-Mail informieren.<\/p>\n

<\/h2>\n

XI. FRAGEN UND KONTAKT<\/h2>\n

Bei Fragen zu diesen Datenschutzinformationen oder bei anderen Fragen zum Internetauftritt von Gelegenheitsjobs.de k\u00f6nnen Sie uns jederzeit gerne \u00fcber unser Kontaktformular<\/a> erreichen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a9 Gelegenheitsjobs.de | Stand: 17.12.2019[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text] I. ALLGEMEINES Der Schutz nat\u00fcrlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten ist ein Grundrecht. Gem\u00e4\u00df Artikel 8 Absatz 1 der Charta der Grundrechte der Europ\u00e4ischen Union sowie Artikel 16 Absatz 1 des Vertrages \u00fcber die Arbeitsweise der Europ\u00e4ischen Union (AEUV) hat jede Person das Recht auf Schutz der sie betreffenden personenbezogenen Daten. Die Grunds\u00e4tze […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2762","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2762"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4897,"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2762\/revisions\/4897"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gelegenheitsjobs.de\/jobboerse\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}