Frage von Sophie
Liebes Team von Gelegenheitsjobs.de,
Ich habe nun lange recherchiert und leider doch noch Unsicherheit, was die Abgaben und Pflichten bei der Kombination meiner zukünftigen Jobs angeht.
Um es kurz zu halten:
Ich habe meine Hauptbeschäftigung gekündigt und werde den Rest des Jahres überwiegend als Mini-/ Midijobber oder kurzfristige Beschäftigung angestellt sein.
Wie läuft das mit der Sozialversicherung, besonders der Krankenversicherung ab, wenn ich als Minijobber angestellt bin und gleichzeitig für 2 Wochen als kurzfristige Beschäftigung (bei einem anderen Arbeitgeber) angestellt bin. Oder was wäre, wenn ich NUR einen Minjob für einige Zeit ausübe? Muss ich mich nochmal extra krankenversichert lassen, da ich in beiden Fällen keiner Hauptbeschäftigung nachgehe?
Dann wird es der Fall sein, dass ich im Sommer für 3 Monate als Vollzeitkraft in einem Gastrobetrieb angestellt bin, in den Herbstmonaten dann ‘runtergestuft’ werde als Minijobberin. Wenn die Saison dann endgültig vorbei ist werden evtl. 2 Monate entstehen, in welchen ich keiner Beschäftigung nachgehe, bis ich dann nochmal als kurzfristige Beschäftigung/Midijobber (was wäre besser?) auf einem Weihnachtsmarkt jobben werde. Worauf muss ich bei den Sozialabgaben achten und wo muss ich mich in solchen ‘Lücken’ genau melden (beim Arbeitsamt arbeitslos melden um krankenversichert zu bleiben !?)
Vielen Dank für die Zeit und ich hoffe ich kann anderen mit dieser Frage ebenfalls helfen!
Lieben Gruß, Sophie
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